Samen op weg naar duurzame inzetbaarheid
Geloof jij ook in prettig en passend werk voor iedereen? Laat dan je stem horen.
- Betere arbeidsvoorwaarden
- Hulp bij professionele ontwikkeling
- Ondersteuning van onze juristen als het tegenzit
Sectoren in de Bouw
Meest gezocht
Overige
Sectoren in Diensten
Sectoren in de Industrie
Kies je sector
Kies je sector
Kies je sector
Sectoren in het Vervoer
Meest gezocht
Overige
Kies je sector
Kies jouw situatie
Thema's
Ons aanbod
Over ons
CNV zet zich in voor duurzame inzetbaarheid in de zorg, het onderwijs, de overheid en publieke diensten. Zo pleiten wij voor een 30-urige werkweek en willen we meer persoonlijke leerbudgetten.
Tegenwoordig werken werknemers langer door dan vroeger. Ondertussen verandert het werk in hoog tempo. Technologische en economische ontwikkelingen vragen om nieuwe vaardigheden en competenties. Bovendien is de arbeidsmarkt grilliger geworden. Er zijn veel soorten flexibele aanstellingen, het werkaanbod verandert of verdwijnt. De coronacrisis doet daarbij nog een flinke duit in het zakje. Ondanks de economische steunpakketten kwamen vooral mensen met flexibele contracten zonder werk en inkomen te zitten. Sommige sectoren werden extra hard getroffen. Andere sectoren draaien als nooit tevoren. Vaak zijn dat wel de bedrijven waar mensen slecht betaald worden en weinig rechten hebben, zoals bij de supermarkten, in de logistiek en pakketten sector. In 2021 staat het behoud van werk centraal. Werk dat duurzaam is en waarbij je zelf veel invloed hebt op de kwaliteit van je werk. De coronacrisis mag er niet toe leiden dat de extra uitgaven van de overheid terugverdiend worden via de lonen van de werkenden in de publieke sectoren.
1. Meer persoonlijke leerbudgetten waar beter gebruik van wordt gemaakt. Bij een leerrekening kun je als werknemer namelijk zelf beslissen hoe je het geld besteedt. Ook kun je het budget meenemen naar een andere baan. Bij een opleidingsbudget kan dat niet. 2. Invoering van de 30-urige werkweek. Zo bereik je gezond en goed functionerend de pensioenleeftijd. Bij deze afspraken horen aanvullende afspraken over efficiënter werken, minder vergaderen en telewerken. 3. In cao’s het recht op onbereikbaarheid afspreken zodat je werktijd en privétijd scherper is afgebakend. 4. Eerder stoppen met werken. De AOW-leeftijd verschuift. Als mensen langer moeten doorwerken, horen daar ook maatregelen bij die dit mogelijk maken. 5. In 2021 willen wij concrete afspraken maken over werken tijdens de coronacrisis, gericht op de langere termijn. Daarvoor zijn nieuwe afspraken nodig over voorwaarde voor hybride werken (combinatie van thuiswerken en op locatie), aanpassingen op de werkplek en aanpassingen voor veilige arbeidsomstandigheden.
Wij zetten ons in voor een 30-urige werkweek, waarbij je zelf veel invloed hebt op de kwaliteit van je werk.
Geloof jij ook in prettig en passend werk voor iedereen? Laat dan je stem horen.
- Betere arbeidsvoorwaarden
- Hulp bij professionele ontwikkeling
- Ondersteuning van onze juristen als het tegenzit
Duurzame inzetbaarheid gaat over alles waardoor je nu en later passend en prettig werk hebt. Dat betekent dat je voorbereid bent en kunt omgaan met veranderingen in je persoonlijke leven in relatie tot werk. En het betekent dat je voorbereid bent en kunt omgaan met veranderingen in het werk zelf en op de arbeidsmarkt.
Duurzame inzetbaarheid heeft voordelen voor de werknemer: goede gezondheid, werkzekerheid, loopbaan en werkplezier. Tegelijkertijd zijn er ook voordelen voor de werkgevers: een flexibele en productieve organisatie, richtinggevend aan de loopbaanontwikkeling van medewerkers en beheersing van het ziekteverzuim.
De Sociaal-Economische Raad (SER) biedt een uitgebreidere omschrijving van duurzame inzetbaarheid. In het model duurzame inzetbaarheid onderscheidt de SER (2009) drie factoren die de inzetbaarheid van werkenden bewaken en bevorderen, namelijk: vitaliteit, werkvermogen en employability.
CNV Connectief biedt loopbaanbegeleiding en coaching aan voor werknemers in Zorg & Welzijn. Hier vind je effectieve loopbaancoaching. Gratis met financiering door het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Onafhankelijk zonder tussenkomst door de werkgever.
Staat je baan op het spel? Heb je een flexcontract? Of ben je jouw werk en inkomen verloren? Onze loopbaancoaches bij de Vakbeweging staan voor je klaar om je te begeleiden van werk naar werk. Dat doen we met persoonlijke loopbaanbegeleiding op maat, om je op weg te helpen naar een volgende baan. Een baan die echt bij je past en toekomstbestendig is. Afhankelijk van jouw situatie en wensen ontvang je loopbaanadviezen, volg je workshops en/of een opleiding. De vakbeweging | Voor wie
Deze cookies zorgen ervoor dat de website naar behoren werkt. Deze cookies kunnen niet uitgezet worden.
Deze cookies zorgen ervoor dat we het gebruik van de website kunnen meten en verbeteringen door kunnen voeren.
Deze cookie stellen onze advertentiepartners in staat om doelgerichter informatie te kunnen aanbieden.
Met deze cookies kunnen wij onder andere YouTube en Google Maps weergeven op de website.
Als je onderdelen uitzet, werken sommige functies misschien niet goed. Je kan de cookies altijd nog aanpassen. Meer informatie
Om je een zo goed mogelijke website te bieden gebruiken we cookies.