Cao Productie- en leveringsbedrijven
In de cao Energie Productie- en leveringsbedrijven (PLb) staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao geldt voor alle medewerkers die werken in deze sector. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. In de huidige cao was duurzame inzetbaarheid bijvoorbeeld een belangrijk speerpunt.
Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao
In oktober 2020 loopt de huidige cao PLb af. Daarom zijn we begonnen met een traject om de cao te vernieuwen.
Behoeftes en speerpunten van de nieuwe cao
In deze fase werken we de behoeftes uit van onze leden. We hebben gekeken naar wat er beter kan. We roepen onze leden op om deel te nemen aan een meedenkteam. De mensen binnen dit team weten wat er leeft in de sector. Samen maken we voorstellen voor de cao PLb. We bepalen speerpunten, zoals de wachtdienst verbeteren. En bijvoorbeeld ook meer aandacht voor de balans tussen werk en privé.
Voorstel van de cao
De bonden en de werkgevers kozen samen voor een ‘korte klap’. Dat is een cao met een korte looptijd, die wordt gebruikt om thema’s uit te werken en daarmee de volgende cao voor te bereiden. Een aantal onderwerpen werden onderwerp van gesprek.
- Salarisverhoging
- Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
- Verlofsparen
- Technische aanpassingen huidige cao
Toekomst van de cao
Je nieuwe cao in onderhandeling
Na een aantal maanden om de tafel, is de onderhandeling vastgelopen op het loon. De werkgevers gaven aan dat ze maximaal een loonsverhoging van 1,25 procent kunnen geven, lager dan de inflatie van 1,5 procent. Dat betekent dat de medewerkers in de PLb er voor het tweede jaar op rij qua koopkracht op achteruit gaan.
Met een eindbod hoopten de bonden toch nog tot een resultaat te komen. Maar ook de loonsverhoging van 2 procent per 1 januari 2021 en een eenmalige uitkering van € 250,- bruto, was de werkgevers te veel. Daarop besloten de bonden de onderhandelingen stil te leggen. Er was op dat moment al wel overeenstemming over een werkgroep waarin afspraken worden gemaakt over de RVU en het verlofsparen, een werkgroep waarin gesproken wordt over technische aanpassingen aan de cao-tekst en een werkgroep die zich buigt over thuiswerken na de coronacrisis.
En nu?
CNV en FNV gaan in gesprek met alle medewerkers in de sector. Onze leden en actieve leden die werkzaam zijn bij de verschillende bedrijven betrekken zo veel mogelijk collega’s bij het cao-traject. De uitkomst van de gesprekken met de medewerkers moet leiden tot een nieuwe stap in het proces.
Onderhandelingsresultaat cao PLb bereikt
Op 14 april heeft CNV Publieke diensten samen met FNV en de werkgevers in de Plb-sector (productie- en leveringsbedrijven) een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. De belangrijkste punten uit dit onderhandelingsresultaat zijn:
- Looptijd cao van 1 oktober 2020 tot en met 30 april 2022
- Loonsverhoging van 2% per 1 mei 2021
- Eenmalige uitkering per 1 mei 2021 van € 400 bruto voor alle medewerkers die vanaf 1 januari 2021 onafgebroken in dienst zijn geweest bij een werkgever in de sector PLb.
- Instellen van twee paritaire werkgroepen die de cao-partijen gaan adviseren over een aantal zaken zoals de aanpassing van de cao-tekst en de onderwerpen verlofsparen en RVU.
Veelgestelde vragen
Contactpersoon
