Cao Productie- en leveringsbedrijven

Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao

In april 2022 loopt de huidige cao PLb af. Daarom zijn we begonnen met een traject om de cao te vernieuwen.

Voorstel van de cao

We maken een inzetbrief waarin we de behoeftes van onze leden meenemen. Dit zijn de belangrijkste punten in ons voorstel:

• Eerlijke beloning & koopkracht: structurele salarisverhoging, op basis van de inflatiecorrectie. Wij gaan voor koopkrachtverbetering;
• Kwaliteit van werk & gezond met pensioen: we willen een stevig duurzaamheidsbeleid voor de medewerkers. Onderdeel daarvan is ouderenbeleid, maar ook afspraken over de jongere doelgroepen horen daarbij. Zodat zij zelf al vroegtijdig aan de slag kunnen gaan met hun persoonlijke DI-plan.
• Zeker werk als norm:
  • alleen (flex)contracten voor onbepaalde tijd bij vast werk
  • werknemers met een tijdelijk contract, uitzendkrachten, werknemers met een detacheringsovereenkomst (bijvoorbeeld SV-geïndiceerde) en verplicht aan het werk gestelde uitkeringsgerechtigden krijgen dezelfde rechten op scholing en duurzame inzetbaarheid als werknemers met een vast contract.

Loonbod werkgevers klap in het gezicht

Een nieuwe cao Productie- en Leveringsbedrijven zit er nog niet in. Tijdens de nieuwe onderhandeling zijn wij samen met de andere bonden niet tot een overeenstemming gekomen met de werkgevers. Net nu medewerkers flink in koopkracht verliezen door de torenhoge inflatie, geven hun werkgevers niet thuis. Het uiteindelijke loonbod van 2,25 procent voor een jaar, ervaren wij dan ook als een klap in het gezicht voor de medewerkers van energiebedrijven.

Hoe nu verder?

Wij gaan met werknemers uit de sector in gesprek. We zullen samen met de medewerkers per bedrijf de directies oproepen om met een verbeterd loonbod te komen. Als het echt niet anders kan, voeren wij onze acties op.

Oproep acceptabele cao

Wij horen graag jouw reactie op deze impasse en hoe jij een oplossing ziet om te komen tot een acceptabele cao. Laat het ons hieronder weten.