Cao Productie- en leveringsbedrijven

Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao

In april 2022 loopt de huidige cao PLb af. Daarom zijn we begonnen met een traject om de cao te vernieuwen.

Voorstel van de cao

We maken een inzetbrief waarin we de behoeftes van onze leden meenemen. Dit zijn de belangrijkste punten in ons voorstel:

• Eerlijke beloning & koopkracht: structurele salarisverhoging, op basis van de inflatiecorrectie. Wij gaan voor koopkrachtverbetering;
• Kwaliteit van werk & gezond met pensioen: we willen een stevig duurzaamheidsbeleid voor de medewerkers. Onderdeel daarvan is ouderenbeleid, maar ook afspraken over de jongere doelgroepen horen daarbij. Zodat zij zelf al vroegtijdig aan de slag kunnen gaan met hun persoonlijke DI-plan.
• Zeker werk als norm:
  • alleen (flex)contracten voor onbepaalde tijd bij vast werk
  • werknemers met een tijdelijk contract, uitzendkrachten, werknemers met een detacheringsovereenkomst (bijvoorbeeld SV-geïndiceerde) en verplicht aan het werk gestelde uitkeringsgerechtigden krijgen dezelfde rechten op scholing en duurzame inzetbaarheid als werknemers met een vast contract.

Begin juni: eindbod energiebedrijven gooit overleg cao PLb op slot

Begin juni hebben werkgevers bij de energieproductie- en leveringsbedrijven (PLb) een eindbod gedaan en daarmee het cao-overleg op slot gegooid. Ongeloof en onrust heersen onder de medewerkers. Het eindbod van de werkgevers is massaal weggestemd. We hebben de werkgevers twee opties voorgesteld: het hervatten van de onderhandelingen of we stellen een ultimatum en gaan actievoeren. Lees er meer over in het nieuwsbericht “Eindbod energiebedrijven geeft onrust” van 3 juni 2022.

Update 28 juni: werkgevers heroverwegen eindbod cao PLb

CNV gaf samen met andere bonden een uitgebreide terugkoppeling van de reacties op het eindbod van werkgevers in de sector Productie- en leveringsbedrijven. De rode draad: de loonstijging. Medewerkers bij de energiebedrijven missen in het eindbod namelijk de waardering. Waardering voor de inzet de afgelopen jaren en waardering voor het feit dat zij loyaal zijn aan het bedrijf. De sector moet medewerkers boeien en binden, en dat is volgens de reacties op dit moment nog ver te zoeken.

Wij hebben het idee dat de werkgevers onze reacties op het eindbod herkennen. Zij gaan deze week met elkaar in gesprek. Wij van CNV hopen dat er vervolgens aanleiding is om het cao-overleg weer gezamenlijk op te starten. Lukt dat niet? Dan stellen wij de werkgevers een ultimatum en dreigt een actietraject. Lees meer in het nieuwsbericht “Werkgevers heroverwegen eindbod cao Productie- en leveringsbedrijven (PLb)” van 28 juni 2022.

Houd deze pagina in de gaten voor nieuwe updates.

Onderhandelingsresultaat bereikt cao PLb

We hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao Productie- en leveringsbedrijven. In het akkoord is een structurele loonsverhoging van 4 procent afgesproken bij een looptijd van 14 maanden.

Het zijn roerige en turbulente tijden. De bijzondere tijden vragen nu ook om bijzondere afspraken. Een paar weken geleden is het eindbod van de werkgevers door leden van de vakbonden afgewezen. Dat was voor de cao-partijen aan tafel een duidelijk signaal. Er zijn daarom nog stevige gesprekken gevoerd tussen de cao-partijen. Werkgevers hebben uiteindelijk stappen gezet in de looptijd, het percentage van de loonsverhoging dat met terugwerkende kracht per 1 mei jl. wordt doorgevoerd.

De belangrijkste punten:

• Een structurele loonsverhoging van 4 procent per 1 mei 2022
• Een looptijd van 14 maanden: 1 mei 2022 tot 1 juli 2023
• Het Sectoraal Sociaal Plan blijft ongewijzigd en wordt verlengd tot augustus 2023

Ook zijn er afspraken gemaakt rondom innovatie en RVU-vrijstelling.

Stemming leden

Leden kunnen stemmen over het resultaat. Zij krijgen daarvoor een persoonlijke nieuwsbrief met link om digitaal hun stem uit te brengen. Stemmen kan tot en met donderdag 18 september a.s.

Grote meerderheid leden stemt in met cao Plb

-De door CNV Publieke zaak met werkgeversvereniging WENB afgesloten cao gaat met terugwerkende kracht in per 1 mei 2022.

• Een structurele loonsverhoging van 4 procent per 1 mei 2022
• Een looptijd van 14 maanden: 1 mei 2022 tot 1 juli 2023
• Het Sectoraal Sociaal Plan blijft ongewijzigd en wordt verlengd tot augustus 2023
• Afspraken rondom innovatie en RVU-vrijstelling

- Ondanks een fiks aantal voorstemmers (bijna 70 procent) worden de zorgen gedeeld met de tegenstemmers. Vooral koopkracht, werkdruk en krapte op de arbeidsmarkt werden veelvuldig genoemd. CNV Publieke Zaak zal deze onderwerpen bij de komende gesprekken over bedrijfscao’s en bij het overleg over de nieuwe cao op de agenda zetten.

-Een aantal bedrijven stond al in de startblokken om over de bedrijfscao in gesprek te gaan. Een aantal had al maatregelen doorgevoerd of aan het personeel gepresenteerd. Als 4 procent het maximaal haalbare is voor de sectorcao, dan ligt de sleutel voor succes in de bedrijfscao of in de bedrijfsregelingen. Er zijn verschillende mogelijkheden om medewerkers te boeien en te binden; nu en in de toekomst. CNV Publieke Zaak hoopt dat meer bedrijven deze mogelijkheid aangrijpen. Werknemers kunnen daar via hun manager of Ondernemingsraad op wijzen