Cao Schiphol Nederland

In april 2020 is besloten de uitkering van de participatieregeling over het jaar 2019 (4,07 procent van het vaste jaarsalaris over 2019, inclusief vakantiegeld) uit te stellen. Deze zou net als de beoordelingsverhoging in het vierde kwartaal van 2020 worden uitgekeerd. De betaling werd uitgesteld tot uiterlijk eind 2021.

Werknemers van wie de arbeidsovereenkomst eindigt vóór het moment van uitbetaling, ontvangen de nabetaling van de participatieregeling bij de eindafrekening. Werknemers die inmiddels niet meer in dienst zijn, maar die nog een nabetaling zouden ontvangen van de participatieregeling, ontvangen deze zo snel mogelijk. Met ingang van het referentiejaar 2020 is de tabel voor toekenning van het financiële gedeelte van de participatieregeling ook aangepast. Kijk in het onderhandelaarssakkoord wat dat voor jou betekent.

Door de veranderde situatie als gevolg van de coronapandemie kunnen we niet anders dan onze organisatie aanpassen en inkrimpen. Verder willen we de organisatie verbeteren, met als doel om een robuuste en efficiënte organisatie neer te zetten. We noemen het Project Reset – adapt and improve. Als gevolg van deze reorganisatie vallen ook gedwongen ontslagen. Schiphol heeft met de vakbonden afspraken gemaakt over de negatieve gevolgen die een medewerker van Schiphol - waaronder ook de niet-cao-gebonden medewerker (NCM) - kan ondervinden. Deze staan beschreven in dit sociaal plan, dat uiterlijk op 31 december 2022 eindigt.