Door corona beleeft de luchtvaartmaatschappij onzekere tijden. Voor medewerkers bij Schiphol Nederland is CNV Publieke Diensten hard op weg naar een nieuwe cao. Er wordt onderhandelt over salaris, pensioen, werktijden, werkomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken. Op deze pagina’s lees je het laatste nieuws over je cao. Download de volledige tekst van de meest recente cao en kijk wat de cao voor jou betekent.
Cao Schiphol Nederland
Werk jij voor Schiphol Nederland B.V.? Dan geldt de cao Schiphol Nederland BV voor jou. Welke invloed heeft corona op jouw baan en salaris? Lees hier alles over in de nieuwe cao. Als je onder een burgerluchtvaart-cao valt, vind je meer info op deze pagina.
Cao-onderhandelingen van start
Op 1 januari 2022 eindigde de officiële looptijd van de cao Schiphol Nederland. Dat betekent niet dat deze cao niet meer geldig is, maar wel dat het tijd is om met de cao-partijen om de tafel te gaan en te praten over een verlenging van de cao. Inmiddels zijn de onderhandelingen dan ook van start gegaan. De gesprekken verlopen constructief en in goede harmonie. We houden jullie op de hoogte van de ontwikkelingen.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Jijj
Onderhandelaarsresultaat cao Schiphol Nederland
CNV Publieke Diensten heeft samen met de VPS, FNV en Schiphol Nederland een onderhandelaarsresultaat bereikt voor de nieuwe cao Schiphol Nederland. Na twee jaar van onzekerheid en versobering van de arbeidsvoorwaarden, hebben we met dit resultaat een bescheiden stap vooruit kunnen maken. Het is nu aan jou om aan te geven of je wel of niet akkoord gaat met dit resultaat.
Belangrijkste afspraken in het akkoord
- De lonen stijgen per 1 februari 2022 (met terugwerkende kracht) met 2,5%
- De eindejaarsuitkering wordt met ingang van het jaar 2022 verhoogd naar 6,75%
- Iedereen ontvangt een eenmalig bedrag van € 500,- bruto.
- Wij stimuleren een inclusieve cultuur. Daarom voegen wij twee diversiteitsdagen toe aan het arbeidsvoorwaardenpakket. Deze dagen kun je gebruiken op een willekeurige (feest)dag.
- Vanaf 60 jaar krijgt iedereen de mogelijkheid om 80% te gaan werken, 90% salaris te ontvangen en 100% pensioen op te bouwen.
Download het onderhandelingsresultaat onderaan deze pagina.
Laat je stem horen!
Je ontvangt van cao-onderhandelaar Juan Schot een nieuwsbrief met daarin een link om voor of tegen het onderhandelaarsakkoord te stemmen.
