Cao Reclassering

Bonden niet blij met cao bod Reclassering

De eerste onderhandelingen hebben uitgewezen dat er vooralsnog een enorm gat zit tussen de gezamenlijke inzet van CNV en FNV en hetgeen de werkgevers bieden. Het voorstel is ronduit teleurstellend te noemen gezien de huidige economische omstandigheden. Onze leden zijn per mail hiervan op de hoogte gebracht en kunnen zich binnenkort via twee online bijeenkomsten over het voorstel uitspreken.

Loon en reiskosten

• CNV en FNV vragen om een loonsverhoging die voor koopkrachtbehoud zorgt en daar bovenop 100 euro bruto voor koopkrachtverbetering. De werkgever biedt 3,34 procent.
• Het woon-werkverkeer en dienstreizen moet volgens de werkgever met het OV. Dit wordt voor iedereen gratis, reis je toch met de auto dan krijg je 19 cent vergoed. Er wordt hierbij geen verschil gemaakt tussen woon-werkverkeer en dienstreizen. De huidige vergoedingen voor dagcomponent, avondcomponent en de eenmalige basis-reiskostenvergoeding per fte van €60,- per jaar komen echter te vervallen.
• De overige voorstellen die voor verbetering zouden moeten zorgen worden op andere punten in de cao weer gecompenseerd. Een gevalletje vestzak–broekzak.

Online bijeenkomsten

Tijdens de online bijeenkomsten zullen we de werkgeversvoorstellen verder toelichten en horen we graag of de voorstellen voor jullie goed genoeg zijn om de onderhandelingen voort te zetten of dat het onvoldoende is wat er ligt. En hoe gaan we dan verder? Sluit daarom aan bij de raadplegingen komende weken.

• Donderdag 27 oktober van 16 uur tot 17 uur
• Donderdag 3 november van 16 uur tot 17 uur

De bijeenkomst is alleen voor leden van CNV en FNV. Heb je collega's die nog geen lid zijn maar wel mee willen praten? Maak ze dan lid, dan kunnen ze ook aansluiten.

Heb je een goed idee over de inzet van de cao-onderhandelingen?

Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandelingen te bepalen

Loonbod werkgevers cao Reclassering veel te laag

Het huidige bod dat de werkgevers gedaan hebben is voor ons onvoldoende. Ze bieden in totaal 8 procent loonsverhoging voor 23 maanden en een eenmalige uitkering van €450,-. Dat komt niet in de buurt van koopkrachtbehoud dus daar kunnen we niet mee instemmen.

Daarom hebben wij een laatste tegenbod gedaan aan de werkgever. Namelijk: 11 procent loonsverhoging bij een looptijd van 16 maanden.

Als finaal eindbod heeft de werkgever nu 9 procent geboden voor een cao van 24 maanden. 4 procent over de periode januari 2023 t/m augustus 2023 en 5 procent over de periode september 2023 t/m augustus 2024. En de eenmalige uitkering is verhoogd met €50,- naar €500,-. Voor ons blijft dit echter te nog te laag.

Iedereen heeft het waarschijnlijk op de een of andere manier wel gemerkt hoeveel de prijzen gestegen zijn. En al die tijd is jullie salaris gelijk gebleven. Bij andere cao's in de sector Zorg en Welzijn die pas zijn afgesloten, zijn de afspraken over salaris een stuk boven het bod wat er nu ligt. Denk bijvoorbeeld aan de 12 procent loonstijging in 1,5 jaar bij de cao Kinderopvang. Daarom hebben wij een laatste tegenbod gedaan aan de werkgever. Namelijk: 11 procent loonsverhoging bij een looptijd van 16 maanden.

Om jullie verder te informeren en van gedachten te wisselen over hoe we alsnog een voldoende loonbod kunnen krijgen, organiseren we op maandag 27 februari van 15.30 uur tot 17.30 uur een online bijeenkomst.

Meld je aan voor regionale bijeenkomsten cao Reclassering

De uitnodigingen voor de regionale bijeenkomsten zijn aan de leden verstuurd. Tijdens deze meetings wordt tekst en uitleg gegeven over het conflict en de vervolgstappen. Belangrijk om hierbij aanwezig te zijn zodat we een vuist kunnen maken. Een fatsoenlijke loonsverhoging komt er niet vanzelf.

Meld je hieronder, via de link aan voor een van de bijeenkomsten op onderstaande locaties! Lid of geen lid, iedereen is welkom.

• Di 14 maart 13 tot 14 uur Utrecht, Vivaldiplantsoen 100
• Ma 20 maart 12 tot 13 uur Eindhoven, Polluxstraat 114-116
• Di 21 maart 12 tot 13 uur Rotterdam, Marconistraat 2 - ruimte 11.13
• Wo 22 maart 12 tot 13 uur Apeldoorn, Rosariumstraat 41
• Ma 27 maart 12 tot 13 uur Amsterdam, Wibautstraat 12
• Di 28 maart 12 tot 13 uur Assen, Amerikaweg 3a

De meetings zijn voor zowel medewerkers van Reclassering Nederland als voor medewerkers van het Leger des Heils. Omdat we in locaties van Reclassering Nederland zitten is het nodig dat we de medewerkers van het Leger des Heils vooraf aanmelden voor toegang tot de panden. Dus zorg dat je de juiste gegevens achterlaat.

Bonden bereiden actiebijeenkomst voor

Binnen reclassering is de onvrede over hoge werkdruk en lage beloning, erg duidelijk voelbaar. Het sentiment is duidelijk: er moet duidelijk meer geld bij. Werkgevers moeten hun werk doen en gaan onderhandelen met hun opdrachtgevers. Meer informatie vind je via onderstaande link Vervolgstappen cao Reclassering.

Neem deel aan het actieoverleg

Bonden bereiden inmiddels een eerste actiebijeenkomst voor. Woensdag 5 april 2023 van 15:30-17:30 uur, online via Teams bespreken we in welke vorm. Gaan we stiptheidsacties houden? Gaan we staken of tijdelijk stoppen met regulier reclasseringswerk? Mail-bom organiseren?

Deel onderstaande link met al je collega's en laat gezamenlijk je stem horen!

13 april 2023

Cao-onderhandelingen weer van start!

Bonden en verantwoordelijk bestuurder hebben informeel overleg gehad om te verkennen of zij de onderhandelingen over de cao Reclassering kunnen hervatten. Tijdens het gesprek bleek er voldoende perspectief te zijn om weer te gaan praten. Dit overleg is op woensdag 19 april. Informatie over nieuwe ontwikkelingen wordt op deze tijdlijn gedeeld

Eind april 2023 heeft CNV met de werkgever eindelijk een akkoord bereikt over een nieuwe cao Reclassering. Dit onderhandelaarsakkoord houdt in het kort het volgende in:

• Looptijd 19 maanden (1 september 2022 tot 31 maart 2024)
• 4% generieke loonstijging per 1-1-2023 (is al verstrekt)
• €500 netto eenmalig per 1-2-2023 (is al verstrekt)
• 1 september 2023: €350 stijging schaalbedragen tot en met schaal 9 (86% van de medewerkers)
• 1 september 2023: €200 stijging in de schaalbedragen vanaf schaal 10 (14% van de medewerkers)

Daarnaast zijn de reiskosten woon-werkverkeer verhoogd naar 21 cent per kilometer en de dienstreizen naar 35 cent per kilometer.

De overige onderwerpen vind je terug in het cao-document bovenaan deze pagina.