Belangrijkste afspraken:
- Looptijd: 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2024
- Structurele loonsverhoging: 7,25 procent (per 1 september 5 procent en per 1 januari 2,25 procent)
- Eenmalige uitkering: €1.500,0 bruto bij een fulltime dienstverband per september 2023
- Vrije dagen: werknemers hebben de mogelijkheid om Tweede Pinksterdag en Hemelvaartsdag te ruilen met een andere voor de werknemer belangrijke erkende feest, - gedenkt- of levensbeschouwelijke en identiteitsgebonden (feest)dag.
- Rouwverlof: het onbetaalde rouwverlof wordt omgezet in betaald rouwverlof. Medewerkers krijgen het recht op één week betaald rouwverlof aansluitend aan de begrafenis of crematie van een naaste in de eerste of tweede graad.
- Mantelzorgverlof: per 12 maanden heeft een werknemer recht op maximaal 4 keer het aantal uren dat de werknemer per week werkt voor mantelzorgverlof. De pensioenpremie wordt dan volledig doorbetaald met inachtneming van de normale verdeling van premie tussen werkgever en werknemer.
CNV is tevreden over het geboekte resultaat. Leden ontvangen op 10 juli een stemformulier, zodat zij hun stem kunnen uitbrengen. Ben jij nog geen lid? Sluit je dan nu nog bij ons aan en laat je stem horen!