Cao Kiwa

De inkt van de vorige cao is nog maar net droog of we zijn alweer bezig met de voorbereidingen voor nieuwe cao-onderhandelingen. De huidige cao KIWA loopt af 31 januari 2023.

Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao

Om te weten wat er op het gebied van arbeidsvoorwaarden speelt binnen Kiwa vraagt CNV Publieke Diensten alle leden en niet-leden om input.

Input leveren

Input leveren via het formulier is niet meer mogelijk. Geef via onderstaand formulier aan wat jouw drie belangrijkste punten zijn voor de komende onderhandelingen. We hebben onderwerpen uit de huidige cao als leidraad genomen maar punten toevoegen is ook mogelijk. Let op, bepaalde onderwerpen vallen niet onder de cao maar onder de bedrijfsregelingen, die door Kiwa met de OR worden geregeld.

Onderwerpen rangschikken

We vragen je om de onderwerpen op basis van urgentie te rangschikken. Hiervoor krijg je drie punten te verdelen. Deze kun je naar wens in te zetten op de onderwerpen die jij belangrijk vindt. Je kunt ze bijvoorbeeld onderverdelen over drie verschillende onderwerpen, inzetten op twee of alles op één onderwerp. De keuze is aan jou.

Inzet bepalen

Er is massaal gehoor gegeven aan onze oproep om de onderwerpen op basis van urgentie te rangschikken. Gesterkt door de grote aantal reacties zijn wij samen met vakbond FNV met de werkgever in gesprek gegaan.

De drie belangrijkste punten op een rij:

1. Structurele loonsverhoging
2. Verhoging van een aantal vergoedingen (mobiliteitsvergoeding, woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding)
3. Meer verlofdagen

Midden november komen de vakbonden en de werkgever bij elkaar om de voorstellen te presenteren.

De onderhandelingen zijn gestart

Op 21 november kwamen vakbonden en werkgevers voor een tweede keer aan de onderhandelingstafel om elkaars voorstellen aan elkaar te presenteren. Alle partijen vinden het van belang dat er snel duidelijkheid komt over een nieuwe cao. De snelheid mag echter niet ten koste gaan van zorgvuldigheid; een aantal onderwerpen verdient nadere inhoudelijke afstemming en gezamenlijk overleg.

Hoe nu verder?

Volgende week zullen de onderhandelingen worden voortgezet. Het streven van de partijen is dan substantiële stappen maken. Wordt vervolgd.

CNV neemt geen genoegen met ‘eindbod’ KIWA 12 december 2022

CNV is zeer teleurgesteld over een bod dat werkgevers hebben gedaan in de onderhandelingen voor een cao voor KIWA. In het licht van de huidige inflatie is dit 'te weinig om zelfs maar ter stemming voor te leggen', schrijft cao-onderhandelaar Aynur Polat aan de werknemers.

In plaats daarvan leggen we aan de medewerkers een open brief aan de CEO voor, dat dit ‘eindbod’ absoluut onvoldoende is. CNV hoopt dat de directie van KIWA hierdoor inziet dat de werkgeversdelegatie met een veel te goedkoop loonbod op pad is gestuurd.

Val jij onder deze cao? Zet dan jouw reactie op deze brief in de commentaren, we willen graag weten of jij vindt dat we deze open brief moeten versturen.

Stand van zaken Cao KIWA 24 februari 2023

'Minister van Gennip spreekt van uitzonderlijke tijden die vragen om uitzonderlijke maatregelen. Uitzonderlijke tijden zijn het zeker gezien de landelijke medewerkersbijeenkomst op het CNV-kantoor in Utrecht, omdat de werkgever (KIWA) geen uitzonderlijke maatregelen heeft genomen waar het kabinet om heeft gevraagd.' Dat schrijft cao-onderhandelaar Aynur Polat in haar laatste nieuwsbrief. Ze noemt het uitzonderlijk dat het personeel actie wil voeren. Van zachte acties tot het werk neerleggen om kracht bij te zetten voor een rechtvaardige en eerlijke cao. 'Treurig dat het nodig is, want het zijn ook uitzonderlijke tijden voor de KIWA-medewerkers.' Wat ook bij KIWA neemt het aantal vacatures alleen maar toe, terwijl er al sprake is van een groot tekort aan gekwalificeerde jongeren en er een moordende concurrentie bestaat tussen diverse overheden en het bedrijfsleven. 'Het is dan ook niet vreemd dat de werkdruk toeneemt bij KIWA. Het werk moet immers wel gedaan worden. Het vervelende van een stijgende werkdruk is dat het ziekteverzuim ook stijgt.' Polat geeft op 13 maart toelichting op het onderhandelingsproces en overlegt welke actie passend is. Let op: Dit is (vooralsnog) geen werkonderbreking. Het is eigen tijd, tenzij de werkgever toestemming geeft om deel te nemen. Aanmelden kan t/m 5 maart via a.polat@cnv.nl.

Cao-conflict KIWA Nederland leidt tot acties op 13 en 18 april

Leden van CNV en de andere bonden hebben zich tijdens de bijeenkomst van 13 maart vrijwel unaniem uitgesproken voor acties. In een laatste poging om er met KIWA alsnog uit te komen is duidelijk geworden dat actievoeren nu echt noodzakelijk is om tot een nieuwe cao te komen.

Ultimatum

We hebben KIWA laten weten dat er actiegevoerd gaat worden als de partijen niet teruggaan naar de cao-tafel om betere afspraken te maken. Dit betekent dat de werkgevers een ultimatum van ons ontvangen met het verzoek om op onze eisen in te gaan.

Actieplanning

Komende weken gaan bonden en actiecomités het draagvlak voor acties vergroten en de benodigde voorbereiden treffen. De eerste actie staat gepland op 13 april in Rijswijk en krijgt op 18 april in Apeldoorn een vervolg. De bonden geven je daar tekst en uitleg over het conflict en wat de vervolgstappen zijn. Hierbij kun je denken aan stiptheidsacties, werkonderbrekingen en stakingen.

Meer informatie lees je hieronder.

Kiwa maakte in maart duidelijk dat er GEEN mogelijkheden zijn het eindbod te verbeteren. CNV heeft het werkgeversvoorstel niet getekend, vanwege de lage structurele loonsverhoging. We hebben Kiwa een ultimatum gesteld en laten weten dat er gestaakt gaat worden als de partijen niet teruggaan naar de cao-tafel om betere afspraken te maken. Helaas heeft de werkgever dit verzoek afgewezen. Het ultimatum is inmiddels verstreken, dus gaat er gestaakt worden op dinsdag 23 mei in Apeldoorn.