Cao Kiwa
Werk je voor Kiwa N.V.? Dan geldt de cao Kiwa. Hierin staan afspraken over arbeidsvoorwaarden zoals loonsverhoging en vakantiedagen. Wij maken samen met de werkgever en andere vakbonden afspraken voor de cao. Voor de huidige cao was de loonsverhoging bijvoorbeeld een belangrijk speerpunt.
De inkt van de vorige cao is nog maar net droog of we zijn alweer bezig met de voorbereidingen voor nieuwe cao-onderhandelingen. De huidige cao KIWA loopt af 31 januari 2023.
Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao
Om te weten wat er op het gebied van arbeidsvoorwaarden speelt binnen Kiwa vraagt CNV Publieke Diensten alle leden en niet-leden om input.
Input leveren
Input leveren via het formulier is niet meer mogelijk. Geef via onderstaand formulier aan wat jouw drie belangrijkste punten zijn voor de komende onderhandelingen. We hebben onderwerpen uit de huidige cao als leidraad genomen maar punten toevoegen is ook mogelijk. Let op, bepaalde onderwerpen vallen niet onder de cao maar onder de bedrijfsregelingen, die door Kiwa met de OR worden geregeld.
Onderwerpen rangschikken
We vragen je om de onderwerpen op basis van urgentie te rangschikken. Hiervoor krijg je drie punten te verdelen. Deze kun je naar wens in te zetten op de onderwerpen die jij belangrijk vindt. Je kunt ze bijvoorbeeld onderverdelen over drie verschillende onderwerpen, inzetten op twee of alles op één onderwerp. De keuze is aan jou.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Inzet bepalen
Er is massaal gehoor gegeven aan onze oproep om de onderwerpen op basis van urgentie te rangschikken. Gesterkt door de grote aantal reacties zijn wij samen met vakbond FNV met de werkgever in gesprek gegaan.
De drie belangrijkste punten op een rij:
- Structurele loonsverhoging
- Verhoging van een aantal vergoedingen (mobiliteitsvergoeding, woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding)
- Meer verlofdagen
Midden november komen de vakbonden en de werkgever bij elkaar om de voorstellen te presenteren.
De onderhandelingen zijn gestart
Op 21 november kwamen vakbonden en werkgevers voor een tweede keer aan de onderhandelingstafel om elkaars voorstellen aan elkaar te presenteren. Alle partijen vinden het van belang dat er snel duidelijkheid komt over een nieuwe cao. De snelheid mag echter niet ten koste gaan van zorgvuldigheid; een aantal onderwerpen verdient nadere inhoudelijke afstemming en gezamenlijk overleg.
Hoe nu verder?
Volgende week zullen de onderhandelingen worden voortgezet. Het streven van de partijen is dan substantiële stappen maken. Wordt vervolgd.
Reacties
Statusupdate 12-12-2022: CNV neemt geen genoegen met ‘eindbod’ KIWA.
CNV is zeer teleurgesteld over een bod dat werkgevers hebben gedaan in de onderhandelingen voor een cao voor KIWA. In het licht van de huidige inflatie is dit 'te weinig om zelfs maar ter stemming voor te leggen', schrijft cao-onderhandelaar Aynur Polat aan de werknemers.
In plaats daarvan leggen we aan de medewerkers een open brief aan de CEO voor, dat dit ‘eindbod’ absoluut onvoldoende is. CNV hoopt dat de directie van KIWA hierdoor inziet dat de werkgeversdelegatie met een veel te goedkoop loonbod op pad is gestuurd.
Val jij onder deze cao? Zet dan jouw reactie op deze brief in de commentaren, we willen graag weten of jij vindt dat we deze open brief moeten versturen.
Reacties
