Cao Kiwa

Aynur Polat
Onderhandelaar cao Kiwa

Werk je voor Kiwa N.V.? Dan geldt de cao Kiwa. Hierin staan afspraken over arbeidsvoorwaarden zoals loonsverhoging en vakantiedagen. Wij maken samen met de werkgever en andere vakbonden afspraken voor de cao. Voor de huidige cao was de loonsverhoging bijvoorbeeld een belangrijk speerpunt.

Belangrijkste punten

  • Looptijd 1 januari 2022 tot 1 februari 2023 (13 maanden).

  • Per 1 januari 2022 structureel loonsverhoging van 2,5 procent. Deze is pensioengevend.

  • Per 1 januari 2023 eenmalige uitkering van €350,- bruto naar rato ter compensatie voor inflatie 2022.

  • Verhoging vergoedingen bereikbaarheidsdienst, zorgverzekering en mobiliteitsvergoeding woon-werkverkeer. De maximale afstand woon-werkverkeer wordt verhoogd van 22 km naar 40 km enkele reis.

  • Afspraken over: aanvulling salaris gedurende periode aanvullend geboorteverlof; variabele beloning en winstafhankelijke uitkering; beoordeling en beloning; duurzame inzetbaarheid.

  • Niet-leden die lid worden van een vakbond ontvangen een eenmalige werkgeversbijdrage van €100,-.

Veelgestelde vragen

Contactpersoon

Aynur Polat
Onderhandelaar cao Kiwa
Telefoon
06 53 67 98 44

Wil jij ook meer invloed op jouw arbeidsvoorwaarden?

Sluit je dan vandaag nog bij ons aan. Jouw mening telt!

  • Deel jouw wensen voor een nieuwe cao
  • Geef je mening tijdens nieuwe onderhandelingen
  • Stem mee met ledenpeilingen