Cao Kiwa
Werk je voor Kiwa N.V.? Dan geldt de cao Kiwa. Hierin staan afspraken over arbeidsvoorwaarden zoals loonsverhoging en vakantiedagen. Wij maken samen met de werkgever en andere vakbonden afspraken voor de cao. Voor de huidige cao was de loonsverhoging bijvoorbeeld een belangrijk speerpunt.
Belangrijkste punten
-
Looptijd 1 januari 2022 tot 1 februari 2023 (13 maanden).
-
Per 1 januari 2022 structureel loonsverhoging van 2,5 procent. Deze is pensioengevend.
-
Per 1 januari 2023 eenmalige uitkering van €350,- bruto naar rato ter compensatie voor inflatie 2022.
-
Verhoging vergoedingen bereikbaarheidsdienst, zorgverzekering en mobiliteitsvergoeding woon-werkverkeer. De maximale afstand woon-werkverkeer wordt verhoogd van 22 km naar 40 km enkele reis.
-
Afspraken over: aanvulling salaris gedurende periode aanvullend geboorteverlof; variabele beloning en winstafhankelijke uitkering; beoordeling en beloning; duurzame inzetbaarheid.
-
Niet-leden die lid worden van een vakbond ontvangen een eenmalige werkgeversbijdrage van €100,-.
De inkt van de vorige cao is nog maar net droog of we zijn alweer bezig met de voorbereidingen voor nieuwe cao-onderhandelingen. De huidige cao KIWA loopt af 31 januari 2023.
Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao
Om te weten wat er op het gebied van arbeidsvoorwaarden speelt binnen Kiwa vraagt CNV Publieke Diensten alle leden en niet-leden om input.
Input leveren
Input leveren via het formulier is niet meer mogelijk. Geef via onderstaand formulier aan wat jouw drie belangrijkste punten zijn voor de komende onderhandelingen. We hebben onderwerpen uit de huidige cao als leidraad genomen maar punten toevoegen is ook mogelijk. Let op, bepaalde onderwerpen vallen niet onder de cao maar onder de bedrijfsregelingen, die door Kiwa met de OR worden geregeld.
Onderwerpen rangschikken
We vragen je om de onderwerpen op basis van urgentie te rangschikken. Hiervoor krijg je drie punten te verdelen. Deze kun je naar wens in te zetten op de onderwerpen die jij belangrijk vindt. Je kunt ze bijvoorbeeld onderverdelen over drie verschillende onderwerpen, inzetten op twee of alles op één onderwerp. De keuze is aan jou.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Inzet bepalen
Er is massaal gehoor gegeven aan onze oproep om de onderwerpen op basis van urgentie te rangschikken. Gesterkt door de grote aantal reacties zijn wij samen met vakbond FNV met de werkgever in gesprek gegaan.
De drie belangrijkste punten op een rij:
- Structurele loonsverhoging
- Verhoging van een aantal vergoedingen (mobiliteitsvergoeding, woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding)
- Meer verlofdagen
Midden november komen de vakbonden en de werkgever bij elkaar om de voorstellen te presenteren.
De onderhandelingen zijn gestart
Op 21 november kwamen vakbonden en werkgevers voor een tweede keer aan de onderhandelingstafel om elkaars voorstellen aan elkaar te presenteren. Alle partijen vinden het van belang dat er snel duidelijkheid komt over een nieuwe cao. De snelheid mag echter niet ten koste gaan van zorgvuldigheid; een aantal onderwerpen verdient nadere inhoudelijke afstemming en gezamenlijk overleg.
Hoe nu verder?
Volgende week zullen de onderhandelingen worden voortgezet. Het streven van de partijen is dan substantiële stappen maken. Wordt vervolgd.
Reacties
poll__results
12 december 2022
CNV neemt geen genoegen met ‘eindbod’ KIWA
CNV is zeer teleurgesteld over een bod dat werkgevers hebben gedaan in de onderhandelingen voor een cao voor KIWA. In het licht van de huidige inflatie is dit 'te weinig om zelfs maar ter stemming voor te leggen', schrijft cao-onderhandelaar Aynur Polat aan de werknemers.
In plaats daarvan leggen we aan de medewerkers een open brief aan de CEO voor, dat dit ‘eindbod’ absoluut onvoldoende is. CNV hoopt dat de directie van KIWA hierdoor inziet dat de werkgeversdelegatie met een veel te goedkoop loonbod op pad is gestuurd.
Val jij onder deze cao? Zet dan jouw reactie op deze brief in de commentaren, we willen graag weten of jij vindt dat we deze open brief moeten versturen.
Reacties
poll__results
24 februari 2023
Stand van zaken Cao KIWA
'Minister van Gennip spreekt van uitzonderlijke tijden die vragen om uitzonderlijke maatregelen. Uitzonderlijke tijden zijn het zeker gezien de landelijke medewerkersbijeenkomst op het CNV-kantoor in Utrecht, omdat de werkgever (KIWA) geen uitzonderlijke maatregelen heeft genomen waar het kabinet om heeft gevraagd.' Dat schrijft cao-onderhandelaar Aynur Polat in haar laatste nieuwsbrief. Ze noemt het uitzonderlijk dat het personeel actie wil voeren. Van zachte acties tot het werk neerleggen om kracht bij te zetten voor een rechtvaardige en eerlijke cao. 'Treurig dat het nodig is, want het zijn ook uitzonderlijke tijden voor de KIWA-medewerkers.' Wat ook bij KIWA neemt het aantal vacatures alleen maar toe, terwijl er al sprake is van een groot tekort aan gekwalificeerde jongeren en er een moordende concurrentie bestaat tussen diverse overheden en het bedrijfsleven. 'Het is dan ook niet vreemd dat de werkdruk toeneemt bij KIWA. Het werk moet immers wel gedaan worden. Het vervelende van een stijgende werkdruk is dat het ziekteverzuim ook stijgt.' Polat geeft op 13 maart toelichting op het onderhandelingsproces en overlegt welke actie passend is. Let op: Dit is (vooralsnog) geen werkonderbreking. Het is eigen tijd, tenzij de werkgever toestemming geeft om deel te nemen. Aanmelden kan t/m 5 maart via a.polat@cnv.nl.
23 maart 2023
Cao-conflict KIWA Nederland leidt tot acties op 13 en 18 april
Leden van CNV en de andere bonden hebben zich tijdens de bijeenkomst van 13 maart vrijwel unaniem uitgesproken voor acties. In een laatste poging om er met KIWA alsnog uit te komen is duidelijk geworden dat actievoeren nu echt noodzakelijk is om tot een nieuwe cao te komen.
Ultimatum
We hebben KIWA laten weten dat er actiegevoerd gaat worden als de partijen niet teruggaan naar de cao-tafel om betere afspraken te maken. Dit betekent dat de werkgevers een ultimatum van ons ontvangen met het verzoek om op onze eisen in te gaan.
Actieplanning
Komende weken gaan bonden en actiecomités het draagvlak voor acties vergroten en de benodigde voorbereiden treffen. De eerste actie staat gepland op 13 april in Rijswijk en krijgt op 18 april in Apeldoorn een vervolg. De bonden geven je daar tekst en uitleg over het conflict en wat de vervolgstappen zijn. Hierbij kun je denken aan stiptheidsacties, werkonderbrekingen en stakingen.
Meer informatie lees je hieronder.
17 mei 2023
Staking op 23 mei
Kiwa maakte in maart duidelijk dat er GEEN mogelijkheden zijn het eindbod te verbeteren. CNV heeft het werkgeversvoorstel niet getekend, vanwege de lage structurele loonsverhoging. We hebben Kiwa een ultimatum gesteld en laten weten dat er gestaakt gaat worden als de partijen niet teruggaan naar de cao-tafel om betere afspraken te maken. Helaas heeft de werkgever dit verzoek afgewezen. Het ultimatum is inmiddels verstreken, dus gaat er gestaakt worden op dinsdag 23 mei in Apeldoorn.
14 juni 2023
Consequenties meerjarige cao verder uitzoeken
Op woensdag 14 juni hebben CNV Publieke Diensten, FNV en Kiwa het gepresenteerde model voor een meerjarige cao besproken. Het overleg maakte duidelijk dat een informeel technisch overleg tussen de bonden en HR Kiwa nodig is om de consequenties (van de keuzes die gemaakt moeten worden) goed te kunnen beoordelen. Vervolgens gaan op 10 juli de formele onderhandelingen verder.
12 juli 2023
Stand van zaken cao-overleg Kiwa
Op 10 juli heeft er weer een formeel overleg plaatsgevonden tussen Kiwa en de vakbonden over een meerjarige cao. In de week daaraan voorafgaand had reeds een informeel technisch overleg plaatsgevonden over de historische percentages voor inflatie en de loonsverhogingen in de Kiwa-cao’s over de afgelopen jaren, waarvan CNV een overzicht had gemaakt. Deze cijfers vormen het gezamenlijk uitgangspunt voor de verdere onderhandelingen.
De onderhandelingen op 10 juli hebben nog niet tot resultaten geleid. Kiwa wil de komende maanden eerst nog verschillende scenario’s doorrekenen, waardoor verdere onderhandelingen zijn uitgesteld tot na de vakantieperiode. Helaas wordt daardoor het onderhandelingsproces dus extra vertraagd. De volgende onderhandelingsronde zal plaatsvinden op 19 september.
20 september 2023
Nog geen overeenkomst met Kiwa
Onderhandelaar CNV Publieke Diensten, Aynur Polat: 'De bonden hoopten gisteren tijdens het overleg met Kiwa meerjarige cao overeen te komen. We vinden het van groot belang dat de door de inflatie van vorig jaar opgelopen achterstand in koopkracht, zo snel mogelijk weer wordt ingehaald. Maar het is niet gelukt spijkers met koppen te slaan.
Kiwa zou verschillende scenario’s doorrekenen, zoals was afgesproken op 10 juli, maar tot onze teleurstelling heeft dit geen acceptabel resultaat opgeleverd. Er ontstond discussie over de uitgangspunten en ook de uitwerking bood niet de gewenste duidelijkheid. Daarom zal begin volgende week een zogeheten technisch overleg plaatsvinden om meer scenario’s uit te werken en meer duidelijkheid te krijgen. Dit ter voorbereiding op een nieuw te plannen cao-overleg.
Veel medewerkers vragen ons wanneer er een nieuwe CAO te verwachten is. We snappen het ongeduld en voelen die zelf ook. We blijven ons best doen voor een goed resultaat en houden jullie op de hoogte', meldt Polat namens mede-onderhandelaar Mohamed Gafki van FNV en kaderleden Arie Kooiman (CNV) en Sander Jolij (FNV)ij Kiwa
7 november 2023
Cao Kiwa onderhandelingsakkoord bereikt
Het is zover: we hebben een onderhandelingsakkoord bereikt met werkgever Kiwa NV. Dit gebeurde op 6 november 2023. Het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao Kiwa omvat de volgende onderwerpen:
- Looptijd
- Loonsverhoging
- Eenmalige uitkeringen
- Verhoging vergoedingen
- Protocolafspraak
Op donderdag 9 november 2023 om 19:30 uur houden we samen met FNV een digitale bijeenkomst om jullie bij te praten over de stand van zaken en het onderhandelingsakkoord. Je hoeft geen CNV-lid of FNV-lid te zijn om te mogen deelnemen. Je collega's zijn ook welkom. Via onderstaande link kun je direct deelnemen aan de online Teams-vergadering.
14 november 2023
Eindelijk akkoord cao KIWA
Er is een onderhandelaarsakoord voor de cao KIWA.
Belangrijkste afspraken:
-looptijd 1 februari 2023 tot 1 januari 2024
-€50,- nominaal voor schaal 1 t/m 6 per 1 december.2023 (bovenop de €50,- die al verkregen was per 1 februari 2023). Samen €100,- dus.
-€100,- nominaal voor schaal 7 t/m 9 per 1 december 2023
-4 procent structurele loonsverhoging voor 2024 per 1 april 2024
-minimum uurloon naar €14,- bruto
-reiskosten per 1 januari 2024 van €0,21 naar €0,23
De eenmalige uitkeringen van €350,- in december 2022 en €400,- in februari 2023 zijn deel geworden van de cao-afspraken
30 november 2023
Grote meerderheid van de leden stemt voor onderhandelaarsakkoord
Na een lang cao-traject met een periode van intensieve werkonderbrekingen en een 8-uur staking, is de nieuwe cao Kiwa een feit. Een meerderheid van de CNV-leden heeft ingestemd met het verbeterde cao-bod van KIWA voor 2023 en 2024. Deze instemming betekent voor nu het einde van de cao-discussie en
Tijdens deze periode hebben we hard gewerkt om de arbeidsvoorwaarden bij Kiwa aan te passen aan de huidige maatschappelijke omstandigheden. We hebben veel bereikt, maar er blijft werk aan de winkel. Voor de volgende cao zullen we ons als CNV weer vol energie inzetten.
