Cao Groningen Airport Eelde
In de cao Groningen Airport Eelde staan afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen. Deze cao geldt voor medewerkers van Groningen Airport Eelde. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. In de huidige cao hebben we er bijvoorbeeld voor gezorgd dat er afspraken zijn gemaakt over de duurzame inzetbaarheid van werknemers.
Belangrijkste punten
-
Looptijd 1 januari 2023 tot 1 januari 2024.
-
7 procent loonsverhoging en eenmalige uitkering van €1.350,-
-
Het cao-minimumuurloon gaat met ingang van 1 november 2023 naar €14,85 en per 1 juli 2024 omhoog naar €15,-.
-
De reiskostenregeling wordt onderdeel van de cao. De huidige €0,19 cent per kilometer wordt per 1 november 2023 verhoogd tot €0,21 cent en gaat per 1 januari 2024 omhoog naar €0,23 cent. De maximale reisafstand wordt voor enkele reis verhoogd van 50 naar 75 kilometer.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
4 april 2023
Bonden wijzen eindbod Groningen Airport Eelde af
Cao-onderhandelaar Arno Reijgersberg
'Ondanks de hoge inflatie en de noodzaak om snel een nieuwe cao te sluiten, verlopen de cao-onderhandelingen met de luchthaven moeizaam. De situatie van Groningen Airport Eelde (GAE) is onveranderd onzeker en de laatste provinciale verkiezingen hebben daar ook grote invloed op. Na verschillende overlegrondes zijn wij in een impasse geraakt en heeft GAE gisteren een eindbod bij de bonden neergelegd. Ingezet wordt vooral op de verhoging van de salarissen. Vorig jaar was de inflatie bijna 10 procent en ook dit jaar zal de inflatie hoog zijn. Dat betekent dat de koopkracht van medewerkers daalt. De financiële mogelijkheden van GAE zijn beperkt en omdat ze de medewerkers niet verder tegemoet kunnen komen is een eindbod aan de bonden voorgelegd.
Eindbod
In totaal kan GAE maximaal een (eind)bod doen van 6 procent voor 2023: 4 procent structureel en 2 procent eenmalig. Dat betekent dus:
●Een structurele salarisverhoging van 4 procent per 1 januari 2023 voor iedere medewerker die op 1 april in dienst is.
●Een eenmalige bijdrage van €1.300,- bruto, voor iedere medewerker die 1 april in dienst is, naar ratio van dienstverband. Met een nul-uren of oproepcontract wordt het aantal ingezette uren van de afgelopen 12 maanden gehanteerd om de omvang te bepalen.
Bonden wijzen eindbod af
Zowel de besturen van CNV als FNV wijzen het eindbod af en leggen het niet ter stemming voor aan de leden. Reden is dat het niet past in de huidige arbeidsvoorwaardeninzet. Dat betekent dat er nu twee scenario's zijn: er komt geen nieuwe cao en de werkgever voert het eindbod eenzijdig in of medewerkers komen in actie voor een beter eindbod/cao (werkonderbreking/staking/etc.). Eventuele reacties mailen naar a.reijgersberg@cnv.nl.
