- hebben vaak een hogere omzet;
- hebben betere overlevingskansen;
- zijn vernieuwender, creatiever en lossen problemen beter op. Dit komt omdat medewerkers verschillende gezichtspunten hebben;
- maken beter gebruik van de arbeidsmarkt omdat ze meer talent werven;
- hebben meer tevreden en loyale medewerkers;
- doen het beter op de markt, omdat zij beter weten wat er speelt onder diverse klantengroepen. Hierdoor kunnen zij sneller inspelen op ontwikkelingen in de markt;
- krijgen een beter imago door culturele verschillen op de werkvloer.
Wij gaan ervan uit dat heel werkend Nederland duurzaam kan meedoen op de arbeidsmarkt. Dat moet voor iedereen mogelijk zijn, ongeacht leeftijd, migratieachtergrond, religie, geslacht, seksuele gerichtheid of handicap. Daar moeten gelijke kansen op een eerlijke arbeidsmarkt tegenover staan. CNV wil daarom dat werkgevers werk maken van inclusief werkgeverschap en diversiteit op de werkvloer, door ondertekening van het Charter Diversiteit van de SER.