Open over de overgang

Overgang: tips voor werkgevers

De levensfase van de overgang is in veel opzichten uitdagend: kinderen gaan het huis uit, de vraag naar (mantel)zorg binnen de familie neemt vaak toe. En dan zijn er nog de hormonale veranderingen die het gevolg zijn van de overgang. Met een begripvolle houding en de goede maatregelen bereik je als werkgever dat medewerksters zich gesteund voelen. Dit is goed voor mens én werk.

In de handreiking Open over de overgang heeft het CNV tips voor werknemers en werkgevers verzameld. Enkele voorbeelden van tips voor werkgevers:

  • Maak het een gewoon thema binnen het HR-beleid in samenspraak met bedrijfsarts, arbodienst, HR , en werknemers. Dit omvat ook trainingen aan leidinggevenden.
  • De overgang maakt kwetsbaar. Zorg dus voor veiligheid binnen de organisatie. Moedig vrouwen aan hun klachten te bespreken met collega’s en leidinggevenden. Dit geeft lucht en opent de weg naar verbetering.
  • Houd ook rekening met de minder goed geïnformeerde en minder mondige collega’s. En met cultuurverschillen die het gesprek nog moeilijker kunnen maken.
  • Maak intern bekend waar vrouwen terecht kunnen met vragen of voor begeleiding.
  • Besteed aandacht aan je aanpak in werknemerstevredenheidsonderzoeken.

Kan CNV helpen om het onderwerp bespreekbaar te maken binnen je organisatie? We denken graag met je mee als je contact opneemt via overgang@cnv.nl, o.v.v. werkgeversvraag.

Meer weten? Download dan de CNV handreiking Open over de overgang: begrip en gesprek op het werk.

Sluit je nu aan

Word vandaag nog lid van CNV. We helpen je met al je vragen over werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.

  • Hulp bij je belastingaangiftes
  • Advies bij vragen over je werk en inkomen
  • Ondersteuning bij een arbeidsconflict