Open over de overgang

Overgang: tips voor OR'en en MR'en

Duurzame inzetbaarheid is onderdeel van het personeelsbeleid van je organisatie. Voor de levensfase van de overgang moet dan ook aandacht zijn. Als OR en MR kun je daar op toezien en een bijdrage aan leveren.

In de handreiking Open over de overgang heeft CNV adviezen verzameld voor werknemers, werkgevers, en ondernemings- en medezeggenschapsraden. Hier vind je enkele tips voor de OR'en en MR'en.

  • Vraag na of er binnen het Duurzame Inzetbaarheidsbeleid specifiek aandacht is voor de overgang en wat er precies is geregeld.
  • Vraag dóór bij ziekteverzuimcijfers in hoeverre het zichtbaar is dat overgangsklachten een rol spelen, en wat de werkgever hieraan doet.
  • Check of het onderwerp wordt meegenomen in werknemerstevredenheidsonderzoeken. Zo nee, stel vragen voor die over dit onderwerp gaan.
  • Voer structureel een onderzoek uit onder je achterban over dit thema als vinger aan de pols en om het onderwerp bespreekbaar(der) te maken.
  • Check de houding van de arbodienst die jouw organisatie heeft gecontracteerd: is die welwillend en is er kennis van zaken? Vraag hun visie op dit thema.

Kunnen wij je OR of MR helpen met het agenderen van dit thema? Neem dan contact met ons op via overgang@cnv.nl, en vermeld in de onderwerpsregel: OR/MR.

Meer weten? Download hieronder onze handreiking Open over de overgang of deel deze intern met collega’s en leidinggevenden.

Sluit je nu aan

Word vandaag nog lid van CNV. We helpen je met al je vragen over werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.

  • Hulp bij je belastingaangiftes
  • Advies bij vragen over je werk en inkomen
  • Ondersteuning bij een arbeidsconflict