Je werkgever geeft jou en je collega’s werk. Werk aan mensen geven is één ding, maar een goede werkgever zijn is een tweede. Een goede werkgever zorgt goed voor zijn personeel. Hij denkt aan meer dan winst en het bedrijf. Dat noem je goed werkgeverschap.
Goed werkgeverschap bestaat uit verschillende onderdelen. Over sommige dingen zijn duidelijke afspraken gemaakt in de wet of in de cao. Zoals de arbeidsvoorwaarden. Maar goed werkgeverschap gaat ook over zaken waar de wet niets over zegt. Een teamlunch of een kerstborrel voor jou en je collega's, bijvoorbeeld.
Goed werkgeverschap: de basisregels
Goed werkgeverschap bestaat uit een aantal basisregels. Een goede werkgever:
- maakt geen misbruik van zijn macht en zijn rol als baas
- doet zijn werkzaamheden als werkgever met aandacht en zorg
- denkt niet alleen aan wat belangrijk en goed is voor het bedrijf, maar houdt rekening met zijn werknemers
- verzekert jou en je collega’s voor de gevolgen van een ongeluk op het werk
- behandelt iedereen gelijk, discrimineert niemand en trekt niemand voor
- bespreekt belangrijke beslissingen en legt uit waarom hij deze beslissingen neemt
- zorgt voor vertrouwen en voldoet aan de verwachtingen die jij van je werkgever
Wat betekent dat voor mij?
De basisregels van goed werkgeverschap kun je op verschillende manier terugzien bij je werkgever. Zo mag je bijvoorbeeld verwachten dat je werkgever:
- jouw loon op tijd betaalt
- voor een veilige werkplek zorgt
- je niet anders behandelt vanwege je uiterlijk, geloof of geslacht
- je niet zonder geldige reden ontslaat
- geen grote veranderingen in je cao doorvoert zonder uitleg en overleg
- je vakantiedagen geeft en op laat nemen
- je thuis laat uitrusten als je ziek bent
Voorbeeld: een veilige werkplek
Je werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Dat verplicht de Arbowet. Dat betekent: een veilige werkomgeving, de juiste spullen of kleding en al het andere wat nodig is om jouw werk gezond en veilig te doen. Wat je baas precies regelt, hangt van je werk en werkplek af. Veilige machines, beschermende kleding of een goede bureaustoel bijvoorbeeld. Hoe meer risico je loopt met jouw werk, hoe meer maatregelen je baas moet nemen.
Er zijn ook zaken die altijd onderdeel zijn van een veilige en gezonde werkplek. Zo mag je van je werkgever verwachten dat hij genoeg pauzes geeft, een bedrijfshulpverlener aanwijst en iets doet tegen pesten of ongewenst gedrag op de werkvloer. Dat en meer valt onder goed werkgeverschap.
Goed werkgeverschap: meer dan de wet
Goed werkgeverschap is ook iets wat je werkgever zelf verder in kan invullen. Met extra’s die bijdragen aan de zorg voor jou en je collega’s, maar die niet wettelijk verplicht zijn. Misschien doet je werkgever iets om je werkplezier of je gezondheid te vergroten. Of zorgt hij voor ondersteuning bij je ontwikkeling. Zo kan een werkgever bijvoorbeeld:
- opleidingsbudgetten regelen
- extra vakantiedagen geven
- aan duurzame inzetbaarheid werken
- een pensioenregeling aanbieden
- voor fruit op kantoor zorgen
- feestjes of bedrijfsuitjes organiseren
- een kerstpakket geven
Heb je een cao? Daar kunnen afspraken in staan waar je baas zich wel verplicht aan moet houden. Over een pensioenregeling bijvoorbeeld. Of extra vakantiedagen.
Voorbeeld: je mag je goedgekeurde vakantie intrekken
Je wilt een goedgekeurde vakantie intrekken, omdat je bijvoorbeeld je been breekt en niet meer op reis kan. Je baas is niet verplicht om deze vakantiedagen weer terug te nemen. Vakantiedagen zijn er namelijk om uit te rusten van je werk en dat kan ook thuis. Maar het getuigt wel van goed werkgeverschap als je werkgever begrip toont voor de situatie en je toestaat om de geplande vakantiedagen in te trekken.
Mijn baas gedraagt zich niet als een goede werkgever. Wat nu?
Goed werkgeverschap ligt niet helemaal vast in wetten en regels. Dat maakt het soms lastig om jouw rechten te bepalen. Jij hoort je zelf ook als goede werknemer te gedragen. Het verschilt per situatie, bedrijf en werkgever wat goed werkgeverschap precies inhoudt. Bij een conflict kan de rechter uiteindelijk beoordelen er wel of niet sprake is geweest van goed werkgeverschap.
Vind jij dat je baas zich niet als een goede werkgever gedraagt? Probeer dan eerst met je baas te praten. Een goede werkgever hoort namelijk naar zijn werknemers te luisteren. Misschien vinden jullie samen een oplossing. Je kunt ook eerst met een vertrouwenspersoon praten. Kom je er echt niet uit? Neem dan contact met ons op en vraag een jurist om hulp.
Elke situatie is anders. Deze tekst is een algemene voorlichting en geen persoonlijk advies. Voor persoonlijk advies en rechtshulp kun je terecht bij onze deskundige juristen.
