Cao Kinderopvang
Werk je in een kindercentrum of peuterspeelzaal? Of ben je gastouder? Dan geldt de cao Kinderopvang voor jou. In de cao heeft CNV Zorg & Welzijn samen met betrokken partijen afspraken gemaakt over onder andere salaris, pensioen, werktijden, arbeidsomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken.
Belangrijkste punten
-
Looptijd cao 1 januari 2023 t/m 1 juli 2024.
-
De eerste loonstijging gaat in op 1 april 2023 met een nominaal bedrag van € 150,- en daarbovenop 2 procent loonstijging (voor een pedagogisch medewerker in schaal 6 trede 15 houdt dit een salarisstijging in van 7,86 procent in 2023).
-
Per 1 juli 2023 een eenmalige uitkering van € 525,- (bruto naar rato dienstverband).
-
Per 1 januari 2024 stijgen de lonen met 2 procent.
-
Afspraken over aanpassen loongebouw waardoor er per schaal 2 extra uitlooptreden worden toegevoegd per 1 januari 2024. Ook wordt het startsalaris verhoogd omdat de onderste treden verdwijnen en zal het salaris van trede 1 schaal 1 (het minimum) € 14,08 bedragen.
-
Het levensfasebudget wordt gedurende 5 jaar geïndexeerd en de werkgever zal maximaal 6 uur per jaar daarin gaan storten.
27 juni 2023
Cao Kinderopvang algemeen verbindend verklaard
De cao Kinderopvang is vandaag algemeen verbindend verklaard (zie onderaan). De bezwaren van de Branchevereniging voor Ondernemers in de Kinderopvang (BVOK) zijn afgewezen. Ook het dispensatieverzoek door de BVOK afgewezen. Dit betekent dat de eenmalige uitkering in juli a.s. voor alle medewerkers in kinderopvang geldt.
Op het avv-besluit is geen beroep mogelijk, het besluit staat. De BVOK zou nog wel in beroep kunnen gaan tegen de afwijzing van hun dispensatieverzoek. Een eventuele beroepsprocedure heeft echter geen effect op het avv-besluit. Dit heeft geen opschortende werking. Daarvoor zou een verzoek bij de voorzieningenrechter moeten worden gedaan voor een voorlopige voorziening en om hangende de uitspraak in de beroepsprocedure de avv buiten werking te stellen voor de leden van de BVOK.
Geschrapt
Het ministerie van Sociale Zaken had nog een paar technische opmerkingen. Hierdoor heeft SZW een paar (delen van) artikelen ambtshalve geschrapt. Die vallen dus buiten de avv. Dit gaat vooral om bepalingen die buiten de avv-termijn vallen. Dit heeft verder geen materiële consequenties.
