Cao Kinderopvang

Gastouders die in loondienst voor een gastouderbureau werken, vallen ook onder de cao Kinderopvang. De functie als gastouder is opgenomen in de functiematrix. Deze vind je terug in bijlage 1 van de cao Kinderopvang.

Werknemers in de kinderopvang krijgen ieder jaar een salarisverhoging. Let op: je salaris kan alleen verhoogd worden als je nog niet aan het maximum van je schaal zit.

De schalen kunnen worden verhoogd door algemene cao-verhogingen. Deze worden dan afgesproken met de werkgeversorganisaties.

De jaarurensystematiek is ingesteld in de sector kinderopvang als antwoord op de vraag van ouders. Omdat ouders graag hun kind flexibel naar de opvang willen kunnen brengen, ontstaan er pieken en dalen. Soms zijn er veel kinderen op de opvang, soms weinig.

De werkgever spreekt samen met de werknemer een bepaald aantal uur per jaar af voor de JUS. Die uren worden verdeeld over 12 maanden. 120 uur wordt dan 10 uur per maand. Deze afgesproken uren mag de werkgever inzetten buiten het geplande rooster om. De werkgever mag per maand 20% van de afgesproken uren afwijken. Werk je 20% meer dan het afgesproken aantal uren? Dan worden die extra uren ook uitbetaald.

De jaarurensystematiek geeft de werkgever de ruimte om het personeel flexibeler in te kunnen zetten. Hierbij moet de werkgever natuurlijk wel rekening houden met de wetgeving over arbeids- en rusttijden. Ook moet de werkgever rekening houden met kwaliteitsregels en met de individuele afspraken die hij met werknemers heeft gemaakt.

In de cao staat meer informatie over de jaarurensystematiek. Dit vind je in artikel 4.1 tot en met 4.5 van de cao Kinderopvang.

Lees hier meer over de verschillende mogelijkheden om eerder te stoppen met werken.