Cao Kinderopvang

Salaris

Meer salaris moet de achterstand in beloning ten opzichte van vergelijkbare functies in andere sectoren wegwerken en voor de laagste loongroepen tot een eerlijker beloning leiden. Dat zou de aantrekkingskracht van het beroep voor nieuw personeel moeten vergroten en de uitstroom van tegengaan.

Werktijden en roosters

Alle activiteiten voor het opstarten van de dag en het opruimen aan het einde van de dag, gesprekken met ouders, voorschoolse educatietaken (VE-taken) en trainingen gebeuren veelal buiten de roostertijden. Lange werkdagen dus. CNV meent dat kinderopvang geen vrijwilligerswerk is en werkzaamheden in eigen tijd gewoon betaald dienen te worden.

VE-indicatie

Het aantal kinderen met een VE-indicatie neemt toe. Het werken met deze categorie is zwaar en er wordt van een pedagogisch medewerker (te) veel verwacht. Daar waar er te weinig op een groep staan, geen sprake is van extra begeleiding of geen overname door bijvoorbeeld een pedagogisch coach, moet er extra betaald worden.

Inzet groepshulp

Groepshulpen kunnen werk uit handen nemen van de pedagogisch medewerker waardoor die zich kan bezighouden met het werk waarvoor ze gekozen hebben. Het is ook een goede manier om de gewenste instroom van lager opgeleide te verhogen

Andere cao-punten

Afspraken maken over rouwverwerking, ook om ziekte en uitval te voorkomen.
Voorstel om 5 mei jaarlijks een terugkerende feestdag te maken waarop iedereen vrij heeft.
Vanwege de stijgende brandstofprijzen verhogen van vergoedingen voor woon werk, met gebruikmaking van de maximale fiscale ruimte.

CAO onderhandelingen vastgelopen

23-11-2022

Na intensief overleg tussen vakbonden en werkgevers zijn de onderhandelingen voor een fatsoenlijke cao voor werknemers in de kinderopvang vastgelopen. Ondanks meerdere verzoeken daartoe weigeren de werkgevers de afgelopen onderhandelingsrondes te komen met een fatsoenlijk loonbod in reactie op de eisen vanuit de vakbonden. Gisteren deden de werkgevers hun laatste bod.

Dit bod bod van de werkgever wordt door CNV Zorg & Welzijn als volstrekt onvoldoende beoordeeld. Gemiddeld 3,8 procent per jaar over een looptijd van twee jaar is in de ogen van CNV geen fatsoenlijk loonbod. CNV zet zich in voor een structurele loonsverhoging die de effecten van de inflatie compenseert en wil daarnaast een cao voor maximaal twaalf maanden afspreken, gezien de onzekere financiële situatie waarin werknemers zich bevinden.

Petitie kinderopvang overhandigd

06-12-2022

CNV Zorg & Welzijn en FNV Kinderopvang hebben namens en samen met werknemers uit de kinderopvang ruim 17.000 handtekeningen aan werkgeversorganisaties BK en BMK overhandigd. Daarin wordt opgeroepen hun laatste cao-bod in te trekken en terug te komen aan de onderhandelingstafel.

Bij de laatste onderhandelingen in november boden de werkgeversorganisaties gemiddeld 3,8 procent per jaar over een looptijd van twee jaar. Dat is volgens CNV en FNV geen fatsoenlijk loonbod.

Peiling naar actiebereidheid voor een goede CAO Kinderopvang

15-12-2022

Onlangs zijn de onderhandelingen voor de CAO Kinderopvang vastgelopen. Het eindbod van de werkgevers is onvoldoende, vooral met betrekking tot het loonbod. Op 6 december hebben wij de petitie met ruim 17.000 handtekeningen overhandigd aan de werkgeverorganisaties BK en BMK met het verzoek dit eindbod in te trekken en weer opnieuw om tafel te gaan.

Als het eindbod niet voor 1 januari 2023 is ingetrokken of een volgende onderhandeling niet leidt tot een beter resultaat, lijken acties niet uitgesloten. Om goed zicht te krijgen op de actiebereidheid onder medewerkers Kinderopvang vraagt CNV Zorg & Welzijn deel te nemen aan de peiling.

Kom jij in actie? Laat het ons via de peiling weten!

Opnieuw aan de onderhandelingstafel

Uit onze peiling blijkt dat ruim acht op de tien werknemers in de kinderopvang actie wil voeren voor een betere cao! De actiebereidheid is dus groot.

De werkgever heeft deze week (23 december) besloten om hun eindbod om te zetten in een tegenbod, waardoor er toch ruimte is ontstaan om weer om de tafel te gaan. Op 23 januari staat er een volgende onderhandeling gepland. Mocht dit niet leiden tot een bevredigend resultaat, dan gaan we toch echt over op hardere acties.

Update 19-01-2023

Onderhandelingen weer hervat

Op maandag 23 januari worden de onderhandelingen over de nieuwe cao Kinderopvang hervat. Werkgevers hadden nog steeds het eindbod van 22 november ‘22 niet ingetrokken. Vandaag, 19 januari, lieten ze ons weten dat het eindbod van tafel is en dat we verder kunnen praten over een fatsoenlijke loonsverhoging.

CNV Zorg & Welzijn en FNV Kinderopvang zijn blij dat het gesprek weer wordt hervat. Van alle kanten krijgen we namelijk signalen dat kinderopvangprofessionals eindelijk een serieuze structurele waardering willen in plaats van een kleine gratificatie waartoe de werkgeversorganisaties hebben opgeroepen. Daarom willen vakbonden eerst verder praten over een fatsoenlijke loonsverhoging. Zodra we het daar over eens zijn over het loon, is het tijd voor andere onderwerpen op de agenda.

Wat kan ik doen?

Om te laten zien dat jij achter de voorstellen van de vakbonden staat en een goede cao Kinderopvang wilt, zijn er posters om te printen en op te hangen. Zo zien werkgevers dat jij een fatsoenlijke loonsverhoging belangrijk vindt. De posters kun je downloaden via onze website.

Download- en print ze allemaal uit. Vul op poster nummer 5 jouw naam in of die van een collega.

Mag ik zomaar een poster ophangen?

Het ophangen van een poster kan soms voor discussie zorgen met een collega (leidinggevende). Zolang je geen schade toebrengt aan eigendommen of het imago van je werkgever, of aan het imago van de kinderopvang, mag je een poster ophangen op een zichtbare plek.

Bijpraten cao-onderhandelingen

'Mede ook dankzij het aanbieden van de petitie, die jullie massaal ondertekend hebben, zijn wij gelukkig weer inhoudelijk de gesprekken aan het voeren. Daarvan willen wij jullie uiteraard graag op de hoogte houden en betrekken in dit proces. Daarom organiseren wij morgenavond (woensdag 25 januari) samen met FNV een online bijeenkomst', geven de CNV-onderhandelaars. 'Tijdens deze bijeenkomst praten wij jullie graag bij over de toon van het gesprek van gisteren en kijken wij alvast vooruit naar hoe nu verder.' Deelnemen kan nog via onderstaande (eerste) link. De bijeenkomst start om 19:30 uur.

De petitie heeft het gewenste effect gehad. Met de posters die wij gemaakt hebben geven jullie nogmaals een duidelijk signaal af richting werkgevers als jullie die ophangen op je werkplek. De posters zijn te downloaden via de onderste link.

Juridische toelichting op de huidige situatie

31-01-2023

Aanvullend op de nieuwsbrief van 11 januari jl. praten we jullie graag bij over de contacten van CNV met je werkgever en onze juridische kijk op de situatie. Onlangs ontvingen wij het bericht dat je werkgever deel 2 van de veelgestelde vragen bekend heeft gemaakt. Wij kunnen ons voorstellen dat de inhoud voor verwarring zorgt met name omdat je werkgever een ander standpunt inneemt dan CNV. Hieronder, in bijgevoegde nieuwsbrief, geven we toelichting.

Cao Kinderopvang: overgrote meerderheid CNV-leden stemt in

In de ledenraadpleging voor een nieuwe cao Kinderopvang heeft ruim 93% ingestemd met het onderhandelaarsakkoord. Ook de leden van de andere bonden en de werkgevers stemden in. Daarmee hebben jij en je collega’s in de kinderopvang een nieuwe cao.

De komende tijd zullen de afspraken verder worden uitgewerkt en gepubliceerd hier op de cao-tijdlijn