Cao Fokus
In de cao Fokus staan afspraken over je arbeidsvoorwaarden zoals loon, werktijden, toeslagen, vakantie en overwerk. De cao geldt voor werknemers van Stichting Fokus Exploitatie. Dit is een landelijke instelling die 24 uur per dag zorg verleent aan mensen met een ernstige lichamelijke handicap. Ze hebben voor hun werknemers een eigen cao.
Cao Fokus 2022 akkoord, 2023 van start
22-12-2022
Op 25 januari 2023 start de eerste onderhandelingsronde voor de CAO 2023. Op 5 december is een nieuwsbrief verstuurd zodat jij als lid van CNV input kan leveren voor onze inzet 2023. Op deze site kan je alvast stemmen welke 4 onderdelen jij het belangrijkste vind inzake eventuele hoofthema's. Deze zijn gebaseerd op input welke ik reeds vanuit jullie (onze leden) de afgelopen periode ontvangen heb. Uiteraard kunnen en zullen die aangevuld of aangepast worden nav de input die opgehaald wordt middels de nieuwsbrief.
poll__results
2-2-2023
Tijdens de onderhandelingen 2022 en in het najaar 2022 hebben veel leden bij Fokus hun input geleverd over hetgeen zij graag ingebracht willen hebben bij de onderhandelingen voor de CAO 2023. Tezamen met de arbeidsvoorwaarden nota van CNV en de signalen uit de knellende arbeidsmarkt hebben die geleid tot een gezamenlijke inzetbrief van CNV en FNV. Deze is na goedkeuring van de beide kadergroepen op 23 januari 2023 verstuurd aan Fokus ter voorbereiding op het eerste gesprek met Fokus op 25 januari.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Reacties

poll__results
Inzetbrief CAO Fokus 2023
De input leert dat met name inkomen centraal staat. Men wil letterlijk en figuurlijk gewaardeerd worden. Heldere cao-afspraken die eenduidig binnen de organisatie uitgevoerd en een beloning die past bij de uitgevoerde werkzaamheden en medewerkers in staat stelt om hun koopkracht te behouden. Er is veel onvrede die leidt tot uitval en uitstroom. Een situatie die in de huidige krappe arbeidsmarkt uiteindelijk zal leiden tot problemen in de bedrijfsvoering.
Om als werkgever aantrekkelijk te zijn en te blijven voor werknemers, zowel bestaande als toekomstige, moet een en ander worden geboden. Zowel in de basale arbeidsvoorwaarden, alsmede op het gebied van zeggenschap, werk–privébalans, het ontwikkelen van talenten en het carrièreperspectief. Het is van groot belang om de medewerker centraal te stellen en de cao beter te laten aansluiten bij de gangbare zorg cao’s.
Reacties

poll__results
31 mei 2023
Cao-overleg van start
Het is zo ver, op 8 en 19 juni hebben we afspraken staan met Fokus (digitaal) om enerzijds te horen hoe het staat met de onderhandelingen tussen Fokus en VWS en anderzijds om te spreken over de CAO voor 2023.
Inzake de CAO 2022 waarin we de afspraak hebben gemaakt dat het geoormerkte geld toebedeeld hoort te worden aan loonsverhoging, hebben we n.a.v. de rapportage door de accountant van Fokus, aanvullende vragen gesteld. Hierop is nog niet gereageerd. Uiteraard zullen we daar op 8 juni ook navraag naar doen.
6 april 2023
Cao-overleg opnieuw afgezegd
Helaas is het geplande cao-overleg van 17 april wederom afgezegd. Reden is gelegen in het feit dat VWS naar verwachting pas in week 16 met een reactie komt en dat er nu dus nog geen zicht is op de financiële positie van Fokus, hetgeen uiteraard van belang is om afspraken te kunnen maken.
We hopen dat Fokus VWS aan zijn mouw blijft schudden, zodat we z.s.m. om de tafel kunnen.6 maart 2023
Vervolggesprekken afgezegd
Na het eerste verkennende gesprek op 25 januari zijn er helaas geen vervolggesprekken meer geweest. Ook de voor vandaag geplande onderhandeling is afgezegd. Voor zover wij begrepen hebben tijdens het eerste gesprek is de werkgever van mening dat er pas onderhandeld kan worden op het moment dat helder is welke financiële kaders er door het ministerie van SZW gegeven worden. Daarna is er geen update meer geweest, maar zijn overleggen wel afgezegd. Ook voor het overzicht van bestede gelden 2022 inzake geoormerkt geld hebben we tot op heden geen helderheid gekregen. We hebben begrepen dat de cijfers van de accountant op zich laten wachten.
Al met al een vervelende situatie die voor de nodige vertraging zorgt.
Wij stellen ons als vakbonden op het standpunt dat er eerst overeenstemming moet komen over de salarisparagraaf voordat we over de andere punten kunnen praten. Zolang Fokus niet helder heeft welke financiële ruimte zij kunnen en willen bieden in reactie op onze inzet, vinden er geen gesprekken plaats.
We hopen dat Fokus z.s.m. met ons om tafel gaat.
Reacties
poll__results
Bedankt voor je stem!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief over werk en inkomen. Je ontvangt deze 1x per maand.