Cao Fokus

5 november 2021

Komende maandag beginnen de eerste gesprekken inzake het afsluiten van een nieuwe cao Fokus. De huidige cao loopt af op 31-12-2021.

De afgelopen maanden hebben FNV en CNV in gezamenlijkheid informatie opgehaald bij de achterban (leden en kaderleden). Op basis van de informatie die wij ontvangen hebben, zijn meerdere gesprekken gevoerd met de BLG van FNV en de Kadergroep van CNV. Ook de vakbondsconsulenten van beide vakbonden, die beiden als tweede onderhandelaar optreden, zijn bij dit proces actief betrokken.

In de bijlage tref jij onze inzetbrief aan, die wij vandaag naar jouw werkgever hebben verstuurd. In tegenstelling tot voorgaande jaren, hebben wij onze inzet iets algemener gehouden, dan wat jij wellicht gewend bent. We gaan er daarmee vanuit dat er constructieve onderhandelingen kunnen plaatsvinden om te komen tot een moderne en goede cao, met afspraken die er daadwerkelijk voor gaan zorgen dat werken bij Fokus aantrekkelijker wordt.

Uitgangspunt van onze inzet is dat werken moet lonen en dat er geen sprake mag zijn van werkende armen (dus denk o.a. aan een goede salarisverhoging). Werk en prive hoort in balans te zijn (denk o.a. aan roostering, verlofmogelijkheden, speciale diensten). Dat er volop aandacht moet zijn voor duurzame inzetbaarheid voor iedereen (o.a. specifieke regelingen waar in de verschillende levensfasen gebruik van gemaakt kan worden). Ook zijn wij van mening dat het van belang is om medewerkers concrete ontwikkelmogelijkheden te bieden (o.a. opleiding, diplomering, stage en loopbaanpaden) en dat de verschillende verlofmogelijkheden eenduidig moeten zijn (o.a. opbouw en opname vakantie uren, ouderschapsverlof). Daarnaast o.a. uitbreiding van de financiële compensatie bij lidmaatschap van een vakbond.

Komende periode zullen er meerdere gesprekken gevoerd worden tussen de vakbonden en jouw werkgever. Uiteraard houden wij jou op de hoogte. Heb je alsnog input die je met ons wilt delen, neem dan gerust contact met mij op (c.vandijk@cnv.nl)

Met vriendelijke groeten,

CNV Zorg en Welzijn FNV Zorg en Welzijn

Chantal van Dijk Andreas Prochniak

Debora Nijssen Anja van Buren

4 november 2021

Aan de Raad van Bestuur van Stichting Fokus

Geachte heer van Es, beste Marco,

FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn hebben zich in de afgelopen periode met hun leden zorgvuldig beraden om tot een inzet te komen voor een nieuwe cao met ingang van 1 januari 2022. We gaan er vanuit dat het voor Fokus van het allergrootste belang is om als werkgever aantrekkelijk en onderscheidend te zijn in o.a. arbeidsvoorwaarden. In een tijd van krapte op de arbeidsmarkt, fikse uitstroom van personeel uit de zorgsector, hoog ziekteverzuim en doorgeslagen flexibilisering kan Fokus zich onderscheiden door een moderne en aantrekkelijke cao af te sluiten.

In deze brief leest u onze voorstellen.

Looptijd

Wij stellen een cao voor met een looptijd van 1 jaar, voor de periode van 1 januari 2022 tot 1 januari 2023, met de mogelijkheid om deze met instemming van beide partijen eenmalig voor maximaal dezelfde termijn te verlengen, waarbij dan wel nadere afspraken gemaakt dienen te worden over de loonparagraaf.

Preambule

In de huidige cao is afgesproken dat er behoefte bestaat aan het vereenvoudigen van de cao en regelingen zo eenvoudig en eenduidig mogelijk af te spreken. Graag willen wij hier gevolg aan geven en hebben diverse tekstuele, inhoudelijke en procesmatige voorstellen hiervoor in kaart gebracht. Deze willen we graag ter tafel nader toelichten.

Loonparagraaf

Wij vinden het van groot belang dat werknemers de waardering ontvangen die zij verdienen, juist ook in financieel opzicht. Uitgangspunten daarin zijn dat je door te werken in je levensonderhoud kan voorzien, het bestrijden van de situatie waarin er sprake is van werkende armen, dat meer werken daadwerkelijk loont en dat Fokus ook in financieel opzicht een aantrekkelijke werkgever is om bij te gaan werken.

Verlof

We zijn van mening dat het van groot belang is dat de verschillende verlofmogelijkheden onder de loep worden genomen. Zo is ons opgevallen dat er onderscheid wordt gemaakt in de verschillende verlofsoorten waar nieuwe ouders gebruik van kunnen maken en dat er ook verschil zit in de financiële vergoeding daarvoor. Wij zijn van mening dat dit een ongewenste situatie is. Ook hebben wij signalen ontvangen over de verschillende manieren waarop wordt omgegaan binnen Fokus met het opnemen en afschrijven van vakantie uren. Ook hier willen we graag een eenduidige en eerlijke afspraak over maken.

Duurzame inzetbaarheid

Aandacht voor duurzame inzetbaarheid is van groot belang om ervoor te zorgen dat Fokus een aantrekkelijke werkgever is om te werken. Een gericht beleid op duurzame inzetbaarheid voor alle generaties zorgt er voor dat o.a. het ziekteverzuim daalt, mensen op een gezonde manier hun pensioen kunnen halen, uitstroom beperkt wordt en er meer mogelijkheden zijn om werk en prive in balans te brengen. We hebben de wens om in deze cao concrete afspraken te maken die ervoor zorgen dat Fokus in positief opzicht onderscheidend is op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Werk en prive in balans

Binnen de zorgsector en dus ook binnen Fokus merken we dat de druk om 24/7 beschikbaar te zijn enorm is toegenomen. Onderzoek geeft aan dat dit in hoge mate bijdraagt aan ziekteverzuim en uitstroom. Graag willen wij heldere afspraken maken die enerzijds tegemoet komen aan de noodzaak om enige flexibiliteit in te bouwen gezien de aard van de werkzaamheden en het belang van de werkgever, maar anderzijds is het noodzakelijk dat werknemers in staat worden gesteld om hun werk en prive in balans te houden.

Opleiding en loopbaan

Opleidingen die hun waarde hebben binnen zowel Fokus als de gehele zorgsector leveren een bijdrage aan het binnenhalen en behouden van personeel. Ook het maken van concrete afspraken inzake in-door-zij en uitstroom, persoonlijke opleidingsbudgetten, marktconforme stagevergoedingen en jaarcyclus gesprekken dragen hierin actief bij.

Vakbondsfaciliteiten & bekostiging

Gezien de ambities die vastgelegd zijn in de huidige pre-ambule en de tijd en energie die hierin wordt gestoken, lijkt het ons redelijk dat enerzijds de bijdrage van de werkgever wordt verhoogt en dat anderzijds het lidmaatschap van de vakbonden door de werkgever niet alleen actief wordt gepromoot, maar wordt gefinancierd. Daarnaast zou het ons inziens reëel zijn dat er aanvullende afspraken worden gemaakt over deelname van (kader) leden aan het cao overleg en de daartoe benodigde arbeidstijd.

Bovengenoemde opsomming van onderwerpen zijn niet uitputtend. Het kan zijn dat er ter tafel nog aanvullende onderwerpen naar boven komen en we maken daarin ook duidelijk het voorbehoud dat we ons het recht voor houden om deze alsnog ter tafel te brengen.

Graag willen wij komende maandag een start maken met een eerste verkenning over bovengenoemde onderwerpen. Uiteraard zijn wij ook benieuwd naar de onderwerpen die u als werkgever graag opgenomen wilt zien in de nieuw af te sluiten cao.

Met vriendelijke groet,

Andreas Prochniak FNV Zorg & Welzijn

Anja van Buren FNV Zorg & Welzijn

Debora Nijssen CNV Zorg & Welzijn

Chantal van Dijk CNV Zorg & Welzijn

20 juli 2022
De concept teksten principe akkoord zijn binnen. Gezien de vakantie perioden zal naar verwachting in de week van 1 augustus de ledenraadpleging uitgezet gaan worden met een doorlooptijd van 3 weken. Houd dus jouw mail in de gaten, zodat jij ook jouw stem kan uitbrengen!

14 juli 2022

Gisteren hadden wij een afsluitende gesprek met Fokus en de laatste punten besproken inzake de CAO 2022. Naast de loonparagraaf met daarin de bruto salarisverhoging per 1 mei is ook afgesproken dat er een eenmalige uitkering van € 250 bruto wordt uitbetaald. Beide zijn naar rato dienstverband. Een aantal artikelen in de cao zijn aangepast, verduidelijkt of geschrapt en is hier en daar ook tekstueel een aanpassing gedaan. Op dit moment wordt een overzicht gemaakt van alle afspraken. Dit overzicht (principe akkoord) wordt uiteindelijk ter instemming aan de leden voorgelegd. Omdat we midden in de vakantie periode zitten en we iedereen de kans willen geven om te stemmen zullen we de stemming 3 weken laten lopen. We hopen uiterlijk eind augustus te kunnen berichten of de leden van de vakbonden hebben ingestemd of niet met het onderhandelingsakkoord. Het is dus aan de leden van de vakbond of er wel of niet een CAO komt. Wil je daar invloed op hebben is het dus raadzaam om lid te worden. Zodra je lid bent heb je ook direct stemrecht.

We houden je op de hoogte

23 juni 2022
Gisteren hebben we technisch overleg gehad om de CAO door te nemen op tekst en inhoud. Tevens hebben we hierbij een aantal punten meegenomen die in onze inzetbrief staan. We zijn nog niet klaar en daarom gaan we 13 juli verder en is afgesproken dat we het die dag ook gaan afronden. Dat houdt in dat we jou na 13 juli pas definitief kunnen informeren over het eindresultaat dat bereikt is en voorgelegd gaat worden aan jullie, onze leden, om over te stemmen. Ik begrijp dat het allemaal langer duurt dan gewenst of gepland, maar het einde is in zicht.

20-06-2022

Fokus en de vakorganisaties CNV en FNV hebben op 15 juni wederom overleg gevoerd om tot een nieuwe cao te komen. De uitkomst van het overleg is dat Fokus en de vakorganisaties het eens zijn geworden over de looptijd en de loonparagraaf.

Ingaande 1 mei jl. zal het tabelsalaris structureel worden verhoogd met 77 euro bruto per maand (op voltijdbasis). De vakorganisaties wilden graag een loonsverhoging in euro’s in plaats van in procenten, omdat dit voor de medewerkers in de lagere functieschalen relatief meer salarisverhoging tot gevolg heeft dan voor de medewerkers die in de hogere functieschalen zitten.

Toelichting: Op het moment dat je een loonsverhoging in % afspreekt gaan degenen die het meeste verdienen er nl ook het meeste op vooruit. Immers 2% van bijvoorbeeld € 1000 levert een verhoging op van € 2 euro, maar 2% van € 4000 levert € 8 op. Dat verschil (€6) werkt ook weer door in de hoogte van het vakantiegeld, ORT en een eventuele nieuwe CAO verhoging. Uiteindelijk creëer je daarmee een onevenredig verschil in het functiegebouw tussen de hoogste en laagste schalen. Dat zou in deze situatie extra onwenselijk zijn, temeer daar de beschikbare gelden afkomstig zijn uit de 675 miljoen die door VWS beschikbaar is gesteld voor de zorgsector (zorgmedewerkers) en hun salaris. Deze gelden dienen dan dus ook ten goede te komen aan het zorgpersoneel binnen Fokus. Met € 77 bruto per maand gaat de laagste salarisschaal er 4% op vooruit en de hoogste schaal bijna 1%. Kortom omgerekend naar % verschilt het per loonschaal hoeveel procent er bij komt. Binnen Fokus zitten de meeste zorgmedewerkers in schaal 4 of 5 (de laagste schalen) en zij zullen dus verhoudingsgewijs, het meeste profiteren van het bedrag in €

De looptijd van de cao is 12 maanden en loopt van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022, waarbij de loonsverhoging van 77 euro per maand (op voltijdsbasis) dus ingaat per 1 mei 2022.

Fokus en de vakorganisaties komen deze woensdag nogmaals bij elkaar om te bezien of en zo ja, welke aanvullende afspraken in het uiteindelijke cao-akkoord kunnen worden opgenomen. Pas dan is er sprake van een definitief cao-akkoord dat door CNV en FNV ter stemming aan onze leden zal worden voorgelegd.

Tevens hebben Fokus en de vakorganisaties afgesproken om direct na de zomervakantie het overleg voor een nieuwe cao per 1 januari 2023 op te starten.

15-6-2022

Vanochtend wederom in onderhandeling gegaan met Fokus. Het lijkt erop dat we er inzake de loonparagraaf uit zijn gekomen. Volgende week woensdag gaan we nog om tafel om andere cao afspraken door te nemen. Binnenkort zal ik een nadere update geven over de loonparagraaf.

9-6-2022
Het overleg op 2 mei heeft ons niet verder gebracht. Op 15 juni hebben we wederom overleg. Werkgever geeft aan maar maximaal 2% loonruimte te hebben en verder geen budget beschikbaar te hebben voor andere verbeteringen in de CAO die geld zouden kosten.
Het geld dat beschikbaar is (1,5% van de 2%) is afkomstig uit de structurele extra gelden die vanuit de overheid beschikbaar zijn gesteld voor de middeninkomens in de zorg. Onze inzet en hetgeen werkgever aangeeft beschikbaar te hebben ligt nog ver uit elkaar.

We gaan met de kadergroepen van de vakbonden in overleg hoe nu verder.

12-04-2022

Vandaag weer overleg gehad over de salarisparagraaf. De inzet van de bonden en het bod van de werkgever liggen nog ver uit elkaar. Komende weken worden berekeningen gemaakt en op 2 mei zullen de onderhandelingen weer hervat worden. Het is een langdurig proces aan het worden, temeer omdat over alle andere onderwerpen nog niet gesproken is en het nog puur en alleen is gegaan over de loonparagraaf.

28-02-2022

Het overleg met Fokus is door Fokus verzet. Zij hadden tijd nodig om zich te verdiepen in het door ons gedane voorstel. Afgelopen week hebben wij een reactie ontvangen waarin aangegeven wordt dat ons voorstel financieel niet haalbaar is. Men heeft een tegenbod gedaan, welke wij uiteraard met onze kadergroepen zullen bespreken. Al met al schieten de onderhandelingen niet echt op. Financiële ruimte voor fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden lijken niet aanwezig. Binnenkort zal er een nieuwsbrief verstuurd worden naar onze leden binnen Fokus.

10-2-2022

Vandaag (hebben we overleg gevoerd met de kaderleden van FNV en CNV. Op basis van dit overleg hebben we Fokus een concreet voorstel gedaan inzake de loonparagraaf. Dit betreft een bruto geldbedrag per maand voor iedereen (dus centen ipv procenten). Komende woensdag 16-2 hebben we verdere onderhandelingen hieromtrent. We hopen uiteraard dat we er uit komen, zodat we bezig kunnen met de andere onderwerpen in de CAO die we graag aangepast zien.

We houden jullie op de hoogte.

15-1-2022

Er hebben diverse gesprekken plaatsgevonden, maar helaas zijn we er nog niet uit. Pijnpunt is met name het loonbod. Half februari gaan we verder met de onderhandelingen. Voor die tijd zullen we in contact treden met onze achterban bij Fokus.

10 februari is er overleg met de kadergroepen van CNV en FNV om verder te overleggen.

Fokus geeft aan dat er onvoldoende financiële middelen zijn om tegemoet te komen aan onze wensen.

NB Vul onze poll in, wil jij centen (dus eenzelfde netto bedrag voor iedereen ongeacht salarisschaal) of wil je procenten (waardoor in verhouding de hoogste salarisgroepen het meeste erbij krijgen)?

14-12-2022

Helaas heeft de eerste onderhandelingsronde op 7 december niet plaatsgevonden. Basis van de onderhandelingen 2023 zou immers de CAO 2022 dienen te zijn. Tot op heden zijn echter nog steeds de teksten niet definitief. Het verwerken van het onderhandelingsresultaat vergt schijnbaar toch veel inspanningen. Na overleg met onze kaderleden hebben wij als vakbonden dan ook besloten om 7 december af te zeggen. Wij hebben werkgever met klem verzocht haast te maken om het onderhandelingsresultaat te verwerken. Hiertoe hebben wij meermaals cao teksten nagelopen en aanpassingen en aanvullingen aangeleverd.

De ambitie is nu om de CAO teksten 2022 op 19 december 2022 afgerond te hebben, zodat overgegaan kan worden tot ondertekening. Dezelfde dag zullen we dan ook van start gaan met het maken van procesafspraken. Zodra dit is goed is afgesproken zullen de vakbonden hun inzetbrief opstellen en indienen. Houdt in dat de eerste inhoudelijke onderhandelingen naar verwachting begin 2023 zullen plaatsvinden.

5-12-2022
Helaas zijn de definitieve teksten nog steeds niet opgeleverd. En dat terwijl de onderhandelingen voor een nieuwe CAO 2023 aankomende woensdag 7-12 al weer van start gaan. Namens beide vakbonden is er iig een procesvoorstel gedaan om te voorkomen dat het verwerken van gemaakte afspraken de volgende keer wederom zo tijdrovend zal zijn. Verzocht is om als partijen in 1 gezamenlijk document te werken en alle afspraken (inhoudelijk & tekstueel) direct in de tekst te verwerken, mede zodat er later geen discussie over kan zijn. En te werken met een actie en besluitenlijst ipv notulen. Ons voorstel is om 7 december over dit proces afspraken te maken, alvorens het over de inhoud te hebben.

Binnenkort wordt iig een nieuwsbrief verstuurd om input op te halen inzake de inzet voor de CAO 2023.

5-10-2022

Zoals jullie al gemerkt hebben, duurt het opleveren van de teksten langer dan verwacht. Omdat er veel tekstuele en inhoudelijke wijzigingen zijn kost het verwerken daarvan meer tijd. Nu ben ik zelf wegens prive omstandigheden de komende weken afwezig. Ik wil wel heel graag zelf controleren of alles tot op de komma nauwkeurig klopt. Vandaar dat ik nu een slag om de arm hou en er van uit ga dat de nieuwe CAO half november beschikbaar zal zijn.

24 augustus 2022

Zowel de leden van FNV als van CNV hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat. We hebben dat Fokus vanmiddag laten weten. De komende maand zullen we de CAO teksten gaan schrijven, het streven is om deze eind september beschikbaar te kunnen stellen.

Tevens zullen we aansluitend weer om tafel gaan om de gesprekken voor de CAO 2023 op te starten. Houdt je mailbox in de gaten zodat jij input kan leveren hiervoor.

22-12-2022

Op 19 december heeft er een constructief gesprek plaatsgevonden om de laatste puntjes op de i te zetten inzake de teksten 2022. Daarbij is door ons i.i.g. duidelijk aangegeven dat het te lang heeft geduurd en dat dit voor de komende CAO ronde 2023 anders zal moeten verlopen. De verwachting is dat deze week nog de definitieve tekst ontvangen zal worden. Daarna kunnen partijen overgaan tot het ondertekenen van de CAO.

Voor de onderhandelingen 2023 zijn procesafspraken gemaakt.

1. Er wordt gewerkt vanuit een gezamenlijk document, waarin afspraken direct worden verwerkt en wijzigingen worden bijgehouden,
2. Er wordt een actie en besluitenlijst behouden,
3. Uiterlijk 13 januari zullen werkgever en vakbonden hun inzet voor de CAO 2023 met elkaar delen.

Zodra de CAO 2022 rond is zal deze op de website van zowel werkgever als vakbonden geplaatst worden en inzichtelijk zijn.

Input voor 2023 kan je nog mailen naar c.vandijk@cnv.nl