Cao Fokus
In de cao Fokus staan afspraken over je arbeidsvoorwaarden zoals loon, werktijden, toeslagen, vakantie en overwerk. De cao geldt voor werknemers van Stichting Fokus Exploitatie. Dit is een landelijke instelling die 24 uur per dag zorg verleent aan mensen met een ernstige lichamelijke handicap. Ze hebben voor hun werknemers een eigen cao.
Cao Fokus 2022 in onderhandelingen
CNV en FNV zijn sinds november in onderhandeling met Fokus over een nieuwe CAO Fokus voor 2022. Onze inzet is een begrijpelijke, eenduidige en moderne CAO, met daarin afspraken voor loopbaanontwikkeling, salarisperspectief, eenduidige regelingen voor o.a. diensten, reiskosten, verlof etc.
5 november 2021
Komende maandag beginnen de eerste gesprekken inzake het afsluiten van een nieuwe cao Fokus. De huidige cao loopt af op 31-12-2021.
De afgelopen maanden hebben FNV en CNV in gezamenlijkheid informatie opgehaald bij de achterban (leden en kaderleden). Op basis van de informatie die wij ontvangen hebben, zijn meerdere gesprekken gevoerd met de BLG van FNV en de Kadergroep van CNV. Ook de vakbondsconsulenten van beide vakbonden, die beiden als tweede onderhandelaar optreden, zijn bij dit proces actief betrokken.
In de bijlage tref jij onze inzetbrief aan, die wij vandaag naar jouw werkgever hebben verstuurd. In tegenstelling tot voorgaande jaren, hebben wij onze inzet iets algemener gehouden, dan wat jij wellicht gewend bent. We gaan er daarmee vanuit dat er constructieve onderhandelingen kunnen plaatsvinden om te komen tot een moderne en goede cao, met afspraken die er daadwerkelijk voor gaan zorgen dat werken bij Fokus aantrekkelijker wordt.
Uitgangspunt van onze inzet is dat werken moet lonen en dat er geen sprake mag zijn van werkende armen (dus denk o.a. aan een goede salarisverhoging). Werk en prive hoort in balans te zijn (denk o.a. aan roostering, verlofmogelijkheden, speciale diensten). Dat er volop aandacht moet zijn voor duurzame inzetbaarheid voor iedereen (o.a. specifieke regelingen waar in de verschillende levensfasen gebruik van gemaakt kan worden). Ook zijn wij van mening dat het van belang is om medewerkers concrete ontwikkelmogelijkheden te bieden (o.a. opleiding, diplomering, stage en loopbaanpaden) en dat de verschillende verlofmogelijkheden eenduidig moeten zijn (o.a. opbouw en opname vakantie uren, ouderschapsverlof). Daarnaast o.a. uitbreiding van de financiële compensatie bij lidmaatschap van een vakbond.
Komende periode zullen er meerdere gesprekken gevoerd worden tussen de vakbonden en jouw werkgever. Uiteraard houden wij jou op de hoogte. Heb je alsnog input die je met ons wilt delen, neem dan gerust contact met mij op (c.vandijk@cnv.nl)
Met vriendelijke groeten,
CNV Zorg en Welzijn FNV Zorg en Welzijn
Chantal van Dijk Andreas Prochniak
Debora Nijssen Anja van Buren
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Reacties
4 november 2021
Aan de Raad van Bestuur van Stichting Fokus
Geachte heer van Es, beste Marco,
FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn hebben zich in de afgelopen periode met hun leden zorgvuldig beraden om tot een inzet te komen voor een nieuwe cao met ingang van 1 januari 2022. We gaan er vanuit dat het voor Fokus van het allergrootste belang is om als werkgever aantrekkelijk en onderscheidend te zijn in o.a. arbeidsvoorwaarden. In een tijd van krapte op de arbeidsmarkt, fikse uitstroom van personeel uit de zorgsector, hoog ziekteverzuim en doorgeslagen flexibilisering kan Fokus zich onderscheiden door een moderne en aantrekkelijke cao af te sluiten.
In deze brief leest u onze voorstellen.
Looptijd
Wij stellen een cao voor met een looptijd van 1 jaar, voor de periode van 1 januari 2022 tot 1 januari 2023, met de mogelijkheid om deze met instemming van beide partijen eenmalig voor maximaal dezelfde termijn te verlengen, waarbij dan wel nadere afspraken gemaakt dienen te worden over de loonparagraaf.
Preambule
In de huidige cao is afgesproken dat er behoefte bestaat aan het vereenvoudigen van de cao en regelingen zo eenvoudig en eenduidig mogelijk af te spreken. Graag willen wij hier gevolg aan geven en hebben diverse tekstuele, inhoudelijke en procesmatige voorstellen hiervoor in kaart gebracht. Deze willen we graag ter tafel nader toelichten.
Loonparagraaf
Wij vinden het van groot belang dat werknemers de waardering ontvangen die zij verdienen, juist ook in financieel opzicht. Uitgangspunten daarin zijn dat je door te werken in je levensonderhoud kan voorzien, het bestrijden van de situatie waarin er sprake is van werkende armen, dat meer werken daadwerkelijk loont en dat Fokus ook in financieel opzicht een aantrekkelijke werkgever is om bij te gaan werken.
Verlof
We zijn van mening dat het van groot belang is dat de verschillende verlofmogelijkheden onder de loep worden genomen. Zo is ons opgevallen dat er onderscheid wordt gemaakt in de verschillende verlofsoorten waar nieuwe ouders gebruik van kunnen maken en dat er ook verschil zit in de financiële vergoeding daarvoor. Wij zijn van mening dat dit een ongewenste situatie is. Ook hebben wij signalen ontvangen over de verschillende manieren waarop wordt omgegaan binnen Fokus met het opnemen en afschrijven van vakantie uren. Ook hier willen we graag een eenduidige en eerlijke afspraak over maken.
Duurzame inzetbaarheid
Aandacht voor duurzame inzetbaarheid is van groot belang om ervoor te zorgen dat Fokus een aantrekkelijke werkgever is om te werken. Een gericht beleid op duurzame inzetbaarheid voor alle generaties zorgt er voor dat o.a. het ziekteverzuim daalt, mensen op een gezonde manier hun pensioen kunnen halen, uitstroom beperkt wordt en er meer mogelijkheden zijn om werk en prive in balans te brengen. We hebben de wens om in deze cao concrete afspraken te maken die ervoor zorgen dat Fokus in positief opzicht onderscheidend is op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Werk en prive in balans
Binnen de zorgsector en dus ook binnen Fokus merken we dat de druk om 24/7 beschikbaar te zijn enorm is toegenomen. Onderzoek geeft aan dat dit in hoge mate bijdraagt aan ziekteverzuim en uitstroom. Graag willen wij heldere afspraken maken die enerzijds tegemoet komen aan de noodzaak om enige flexibiliteit in te bouwen gezien de aard van de werkzaamheden en het belang van de werkgever, maar anderzijds is het noodzakelijk dat werknemers in staat worden gesteld om hun werk en prive in balans te houden.
Opleiding en loopbaan
Opleidingen die hun waarde hebben binnen zowel Fokus als de gehele zorgsector leveren een bijdrage aan het binnenhalen en behouden van personeel. Ook het maken van concrete afspraken inzake in-door-zij en uitstroom, persoonlijke opleidingsbudgetten, marktconforme stagevergoedingen en jaarcyclus gesprekken dragen hierin actief bij.
Vakbondsfaciliteiten & bekostiging
Gezien de ambities die vastgelegd zijn in de huidige pre-ambule en de tijd en energie die hierin wordt gestoken, lijkt het ons redelijk dat enerzijds de bijdrage van de werkgever wordt verhoogt en dat anderzijds het lidmaatschap van de vakbonden door de werkgever niet alleen actief wordt gepromoot, maar wordt gefinancierd. Daarnaast zou het ons inziens reëel zijn dat er aanvullende afspraken worden gemaakt over deelname van (kader) leden aan het cao overleg en de daartoe benodigde arbeidstijd.
Bovengenoemde opsomming van onderwerpen zijn niet uitputtend. Het kan zijn dat er ter tafel nog aanvullende onderwerpen naar boven komen en we maken daarin ook duidelijk het voorbehoud dat we ons het recht voor houden om deze alsnog ter tafel te brengen.
Graag willen wij komende maandag een start maken met een eerste verkenning over bovengenoemde onderwerpen. Uiteraard zijn wij ook benieuwd naar de onderwerpen die u als werkgever graag opgenomen wilt zien in de nieuw af te sluiten cao.
Met vriendelijke groet,
Andreas Prochniak FNV Zorg & Welzijn
Anja van Buren FNV Zorg & Welzijn
Debora Nijssen CNV Zorg & Welzijn
Chantal van Dijk CNV Zorg & Welzijn
Reacties
12-04-2022
Vandaag weer overleg gehad over de salarisparagraaf. De inzet van de bonden en het bod van de werkgever liggen nog ver uit elkaar. Komende weken worden berekeningen gemaakt en op 2 mei zullen de onderhandelingen weer hervat worden. Het is een langdurig proces aan het worden, temeer omdat over alle andere onderwerpen nog niet gesproken is en het nog puur en alleen is gegaan over de loonparagraaf.
28-02-2022
Het overleg met Fokus is door Fokus verzet. Zij hadden tijd nodig om zich te verdiepen in het door ons gedane voorstel. Afgelopen week hebben wij een reactie ontvangen waarin aangegeven wordt dat ons voorstel financieel niet haalbaar is. Men heeft een tegenbod gedaan, welke wij uiteraard met onze kadergroepen zullen bespreken. Al met al schieten de onderhandelingen niet echt op. Financiële ruimte voor fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden lijken niet aanwezig. Binnenkort zal er een nieuwsbrief verstuurd worden naar onze leden binnen Fokus.
10-2-2022
Vandaag (hebben we overleg gevoerd met de kaderleden van FNV en CNV. Op basis van dit overleg hebben we Fokus een concreet voorstel gedaan inzake de loonparagraaf. Dit betreft een bruto geldbedrag per maand voor iedereen (dus centen ipv procenten). Komende woensdag 16-2 hebben we verdere onderhandelingen hieromtrent. We hopen uiteraard dat we er uit komen, zodat we bezig kunnen met de andere onderwerpen in de CAO die we graag aangepast zien.
We houden jullie op de hoogte.
15-1-2022
Er hebben diverse gesprekken plaatsgevonden, maar helaas zijn we er nog niet uit. Pijnpunt is met name het loonbod. Half februari gaan we verder met de onderhandelingen. Voor die tijd zullen we in contact treden met onze achterban bij Fokus.
10 februari is er overleg met de kadergroepen van CNV en FNV om verder te overleggen.
Fokus geeft aan dat er onvoldoende financiële middelen zijn om tegemoet te komen aan onze wensen.
NB Vul onze poll in, wil jij centen (dus eenzelfde netto bedrag voor iedereen ongeacht salarisschaal) of wil je procenten (waardoor in verhouding de hoogste salarisgroepen het meeste erbij krijgen)?
Reacties