Cao Sociaal Werk, Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening

Behoeftes en speerpunten van de nieuwe cao

In deze fase werken we de behoeftes uit van onze leden. We hebben gekeken naar wat er beter kan in de sector. We roepen onze leden op om deel te nemen aan een meedenkteam. De mensen binnen dit team weten wat er leeft in de sector. Samen maken we voorstellen voor de cao Sociaal Werk. We bepalen speerpunten, zoals regelingen om eerder te stoppen met werken en meer aandacht voor een goede werk-privébalans.

Voorstel van de cao

We maken een inzetbrief waarin we de behoeftes van onze leden meenemen. Dit zijn de belangrijkste punten in ons voorstel:

• Loonsverhoging
  Ook in de nieuwe cao willen we een structurele loonsverhoging. Bovendien zetten we in op een extra uitloop in de salarisschaal. Dat betekent het mogelijk maken om meer loon te verdienen binnen een salarisschaal.
• Onkostenvergoeding
  Ook in sociaal werk moet het mogelijk zijn om thuis te werken. We willen graag dat er een betere onkostenvergoeding komt.
• Regelingen om gezond de AOW-leeftijd te bereiken
  Sommige medewerkers in de sector kunnen niet doorwerken tot hun AOW-leeftijd. Daarom willen wij zorgen voor een verbetering van de vitaliteitsregeling: minder uren per week werken, zodat medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd gezond langer door kunnen blijven werken. Ook moet het mogelijk worden om verlof te sparen voor later. Zodat je bijvoorbeeld eerder met pensioen kunt.
• Aandacht voor de balans tussen werk en privé
• Aandacht voor de positie van mbo-opleidingen

Eind maart 2021 starten de onderhandelingen voor de nieuwe cao Sociaal Werk, Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening.

Onderhandelingen gaan verder

Na extra onderhandelen zijn CNV, FNV en werkgevers nog niet tot een gezamenlijk cao-onderhandelingsresultaat gekomen voor de nieuwe cao Sociaal Werk. Daarom zijn na de zomervakantie extra onderhandelingsdagen gepland.

Tijdens deze dagen willen we het hebben over een verdere verbetering van of invoering van:

• Salarisafspraken
• Functie-inhoud
• Afspraken om de (gevolgen van) werkdruk te verminderen, bijvoorbeeld door:
  • je contracturen uit te breiden bij een jaargesprek;
  • mentale ondersteuning en algemene coaching te bieden;
  • en afspraken te maken over het recht op onbereikbaarheid van medewerkers.
• Een generatieregeling om door minder uren te werken (terwijl je een deel van je loon over die uren behoudt) fit en gezond je pensioen te halen
• De mogelijkheid om extra verlof te sparen, om dit verlof op te nemen in een fase naar keuze
• Afspraken over thuiswerken (hybride werken)

Wil je meer lezen over de punten waarover we na de zomer gaan onderhandelen? Download dan onze inzetbrief onderaan deze pagina.

Hoe verder?

In september onderhandelen we verder om tot een nieuwe cao te komen die aansluit aan de huidige cao Sociaal Werk. Een bereikt resultaat aan de cao-tafel leggen we natuurlijk voor aan de CNV-leden. Als lid van de vakbond heb je altijd het laatste woord door te stemmen.

Na de zomervakantie informeren we je verder.

Onderhandelingen nieuwe cao gaan door

Na intern beraad hebben de bonden besloten op 16 november formeel door te gaan met het onderhandelen over een nieuwe cao Sociaal Werk. Dit beraad was nodig omdat de onderhandelingen op 15 oktober are vastgelopen op de punten: loon, maatregelen duurzame inzetbaarheid voor oudere medewerkers en een duidelijke beroepsmogelijkheid als je het als medewerker niet eens bent met de inschaling volgens je functieomschrijving.

Een nieuwe cao is van groot belang om onder meer maatregelen te treffen tegen de hoge werkdruk en het grote verloop onder medewerkers in de sector. Daarom zijn loon en duurzame inzetbaarheid voor de bonden belangrijke onderwerpen. Nu gaat het bij de onderhandelingen natuurlijk niet alleen om het salaris, maar iedere medewerker merkt wel dat boodschappen, benzine, gas en elektriciteit duurder worden.

Vragen en/of opmerkingen zijn welkom en kun je mailen naar onderhandelaar Marco Dons, m.dons@cnv.nl

Cao-akkoord voor cao Sociaal Werk

Een duidelijke meerderheid van onze leden heeft voor het eindbod gestemd. Hiermee wordt het eindbod omgezet naar bindende afspraken in een nieuwe cao Sociaal Werk. De eerste loonsverhoging van 2,5% wordt daarmee verwerkt in de eerstvolgende loonstrook (december 2021).

De nieuwe salaristabel vind je onderaan deze pagina onder downloads.

Update 5 april 2022: extra loon middeninkomens

Goed nieuws als je een functie en werkzaamheden hebt in salarisschaal 4 t/m 9 in het primaire proces: je krijgt er 1,13% structureel salaris bij met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2022. Lees er meer over in het nieuwsbericht “Extra loon voor middeninkomens sociaal werk” van 5 april 2022.