Cao Sociaal Werk, Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening

17 maart 2023

Inzet cao Sociaal Werk: stevige compensatie koopkrachtverlies

• Cao met afspraken voor 1 jaar vanwege onvoorspelbare tijd. Langere looptijd tot maximaal 2 jaar is mogelijk maar wel met eerlijke beloning en goede secundaire afspraken.
• Stevige loonsverbetering die koopkrachtverlies compenseert, vooral voor de lage- en middeninkomensgroepen
• Verhoging van aanvangssalarissen
• Een goede stagevergoeding
• Extra salaris voor personeel dat meerdere jaren in het maximum van hun salarisschaal zit
• Goede reiskostenvergoeding die beter aansluit bij daadwerkelijke kosten.
• Fors en duurzaam blijvend investeren in versterking arbeidsmarktaanpak om tekorten te bestrijden
• Extra inzet om de administratielast omlaag te krijgen
• Afspraken maken tegen werkdruk en om werknemers in staat te stellen om goed en met plezier te blijven werken in veilige omgeving.
• Overgang uit taboesfeer halen en werkgevers stimuleren beleid hierop te maken.
• Teams en leidinggevenden trainen in omgaan met agressie en geweld en werking van vooroordelen.

10 mei 2023

Onderhandelingen cao Sociaal Werk: intentie tot resultaat

Cao-onderhandelaar Marco Dons: 'Inmiddels zijn er twee dagen van onderhandelingen achter ons. Cao-partijen hebben hun inzet toegelicht, er zijn procesafspraken gemaakt en we zijn gestart met gesprekken op onderdelen. De uitdaging is groot. Maar de intentie is er om voor 1 juli een onderhandelingsresultaat op tafel te hebben. Het belang van sociaal werk wordt maatschappelijk steeds meer gezien, maar dit geeft werkgevers direct niet altijd meer financiële middelen. Hoe dan ook, wij willen een onderhandelingsresultaat met draagvlak bij de CNV leden. Daarbij kijken wij ook naar de gesprekken die in de andere Zorg en Welzijn-branches worden gevoerd en de afspraken die daar worden gemaakt (zie onze inzetbrief in de bijlage) van deze nieuwsbrief.

De derde dag van onderhandelen is gepland op 25 mei. Dan kunnen we aangeven hoever we zijn gevorderd op onderwerpen als: werkdruk, ziekteverzuim, ZZP en uitzendwerk, visie op leiderschap, professionele autonomie, diversiteit, roosteren, de vakbondsconsulent, onkostenvergoedingen en natuurlijk het loon.

Onderzoek naar eigen regie en dialoog

Voor werkgevers en werknemers in sociaal werk is eigen regie en dialoog een belangrijk thema. Dit uit zich ook in de cao, bijvoorbeeld in de afspraken over Individueel Keuzebudget, Loopbaanbudget en Verlofsparen. Werknemers kunnen daarin eigen keuzes maken. Bureau A-advies heeft in opdracht van cao partijen een onderzoek in de sector uitgevoerd met de vraag: Hoe kunnen we eigen regie en dialoog in of via de cao bestendigen, intensief en/of verrijken? (in de bijlage de samenvatting van het onderzoek).

Actualisatie functie handboek

Door ontwikkelingen in het werkveld zijn er nieuwe werksoorten en samenwerkingsvormen binnen sociaal werk ontstaan. Cao-partijen Sociaal Werk Nederland, CNV Zorg en Welzijn en FNV Zorg en Welzijn willen daarom een herkenbaar functieboek, dat aansluit bij de praktijk én loopbaanpaden inzichtelijker maakt.'(klik op onderstaande link voor meer informatie en over de stand van zaken).

22 juni 2023

Voortgang cao-onderhandelingen Sociaal Werk

Over de voortgang van de cao-onderhandelingen voor een nieuwe cao Sociaal Werk volgt uiterlijk 29 juni een uitgebreide update. Deze volgt na de voorlopig laatst geplande cao-onderhandeling op woensdag 28 juni. In een nieuwsbrief aan onze leden geven we inhoudelijk uitleg over de uitkomsten van de gesprekken die wij voeren met werkgevers.

28 juni 2023

Akkoord over nieuwe tweejarige cao Sociaal Werk

• 15 procent extra loon en roosterkeuze voor vast personeel
• 7 procent op 1 juli 2023
• 4 procent op 1 januari 2024
• 4 procent op 1 juli 2024
• Minimumloon naar €14,- per 1 januari 2024

Afspraken in de nieuwe cao Sociaal Werk, Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening waarover CNV Zorg en Welzijn en de bonden met de werkgevers een onderhandelingsakkoord hebben gesloten. De nieuwe cao loopt tot 1 augustus 2025.

Onderhandelaar Marco Dons: ‘Alle medewerkers gaan er in salaris fors op vooruit. Dat is ook nodig, want de inflatie heeft iedereen flink geraakt. Het werk zelf is mooi en inhoudelijk, maar de werkdruk is hoog. Dat zet de werk-privébalans onder druk. We zijn blij dat we goede afspraken hebben kunnen maken over meer zeggenschap van de werknemers.'

Eerste keus roosterplanning

Vaste werknemers hebben voortaan de eerste keus bij de roosterplanning, waardoor niet langer alle gewilde diensten naar zzp’ers gaan. Verder wordt tijd ingeroosterd voor extra taken, ook dat geeft ‘lucht’. Het vaste personeel wordt betrokken bij het opleidingsbeleid, het strategisch beleid en het stagebeleid en krijgt hierdoor meer invloed op het werk. Dons: 'Het is voor de sector belangrijk om aantrekkelijk te blijven voor de huidige en voor toekomstige werknemers, daar gaan deze afspraken zeker bij helpen.’

Verhoging onregelmatigheidstoeslag

De onregelmatigheidstoeslag voor nachtdiensten op maandag t/m vrijdag gaat van 20 naar 25 procent. Ook de toeslag op vrijdagavond gaat van 20 naar 25 procent. De onregelmatigheidstoeslag wordt maximaal gebaseerd op het uurloon dat hoort bij schaal 5 periodiek 11. Dat was schaal 4 periodiek 10.

Verder kunnen medewerkers kunnen naar eigen keuze één feestdag omwisselen.

Wordt de thuiswerkvergoeding verhoogd van €2,- naar €2,15,-.

Stemming

De leden van CNV Zorg en Welzijn kunnen tot 7 juli 12.00 uur hun stem uitbrengen op dit akkoord.

26 juli 2023

Nieuwe cao Sociaal Werk 2023-2025 beschikbaar

Op 7 juli 2023 werd het definitieve akkoord bereikt voor de Cao Sociaal Werk 2023 - 2025. En op 19 juli 2023 zetten we onze handtekeningen onder dit akkoord. De tekst van de cao Sociaal Werk 2023-2025 is nu bovenaan deze pagina beschikbaar en te downloaden.

In het akkoord zijn afspraken opgenomen over drie hoofdthema’s:

1. Beloning en waardering
2. De werknemer centraal
3. Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid

Diverse afspraken gingen al in per 1 juli 2023, zoals afspraken over salarissen.

De cao loopt tot 1 augustus 2025 met diverse uitwerkingsafspraken en projecten. In het najaar wordt het geactualiseerde functieboek aan de cao toegevoegd. Daarnaast komt er eind van het jaar een eenvoudiger leesbare versie van de cao beschikbaar.

13 oktober 2023

Functieboek cao Sociaal Werk geactualiseerd

Het geactualiseerde functieboek is klaar! Het staat in de Cao Sociaal Werk 2023-2025 die per 9 oktober is gewijzigd en gepubliceerd. Met de actualisatie laten cao-partijen zien dat het functieboek nu nog beter en breder toepasbaar is. Gebruik en signalen en vragen worden goed gemonitord. Het functieboek wordt najaar 2024 geëvalueerd.

Wat is er veranderd?

Door nieuwe werksoorten en samenwerkingsvormen zijn diverse functies in de praktijk erg veranderd. Na een inventarisatie bleek dat meerdere functies toe waren aan een actualisatie.

• Nieuwe en samengevoegde functiebeschrijvingen, bijvoorbeeld ervaringsdeskundige en sociaal werker.
• Matrices bij samenhangende functies, handig voor differentiatie en loopbaanstappen.
• De inhoud van de matrix met veelvoorkomende functies.
• Alle functiebeschrijvingen staan in een nieuw format en zijn toegankelijker beschreven.

Je kunt het functieboek gebruiken als hulpmiddel om loopbaanpaden uit te stippelen. En als referentiekader als het functiegebouw in je organisatie verandert en er nieuwe beschrijvingen nodig zijn. Het geactualiseerde functieboek leidt in sociaalwerkorganisaties dus niet direct tot veranderingen van functies. De beschreven functies binnen de organisaties blijven gewoon van kracht.

Heb je een vraag over het geactualiseerde functieboek? Stuur een mail naar caosociaalwerk@fcb.nl, Marco Dons, bestuurder arbeidsvoorwaarden, m.dons@cnv.nl