Scheiden en werk

Openheid van zaken

Als je in scheiding ligt, ben je niet verplicht je werkgever hiervan op de hoogte te brengen. Je hebt namelijk geen meldplicht. Misschien houd je jouw werk en privé liever gescheiden. Of voel je jezelf kwetsbaar, bijvoorbeeld omdat je vreest dat je contract niet wordt verlengd. Toch loont het in de meeste gevallen om je baas of collega in vertrouwen te nemen. Het kan zijn dat je door de scheiding minder goed functioneert op je werk of onder werktijd regelwerk moet afhandelen. Je werkgever en/of collega’s kunnen dan rekening houden met je privésituatie. Daarnaast moet je hem, vroeg op laat, toch op de hoogte brengen van je scheiding. Je werkgever moet namelijk de wijziging van je burgerlijke staat doorvoeren in de salarisadministratie.

Verlofsoorten

Bij een scheiding komt veel kijken. Naast het gebruikelijk regelwerk, zoals advocatenbezoek of het bezichtigen van een nieuwe woning, soms ook rouwwerk. In de meeste cao’s is geen speciale verlofsoort opgenomen voor de scheiding. Wel maak je aanspraak op het calamiteiten- of kort verzuimverlof. Dat zet je in bij dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties. Dit verlof duurt van een paar uren tot een paar dagen, afhankelijk van de situatie. Je werkgever betaalt het salaris door tijdens dit verlof. Heb je meer tijd nodig, bijvoorbeeld om de scheiding emotioneel te verwerken? Bespreek dan met je werkgever of maatwerk mogelijk is. Misschien kun je tijdelijk deels werken en afspraken maken over het verdelen van je taken onder je collega’s. Of maak je afspraken over flexibele werkuren, bijvoorbeeld als je tijdelijk meer zorgtaken krijgt over de kinderen.

Hulp inschakelen

Iedere scheiding is uniek. Net als de manier hoe je met de scheiding omgaat. De ene werknemer gaat het liefst direct weer aan het werk, als de scheiding formeel in kannen en kruiken is. Terwijl de ander baat heeft bij professionele ondersteuning om het leven weer op de rit te krijgen. In de meeste cao’s zijn afspraken gemaakt over een scholings- en opleidingsbudget. Check dus je cao of je aanspraak maakt op persoonlijk budget. Of ga in gesprek met je leidinggevende of HR-manager en maak je wensen kenbaar. Uiteindelijk is je werkgever er namelijk ook bij geholpen, als je met professionele gesprekken, bijvoorbeeld met een scheidingscoach, duurzaam inzetbaar blijft.

Schulden voorkomen

Bij een scheiding, verandert je persoonlijke financiële situatie ingrijpend. Waar je voorheen met twee mensen een huishouden financierde, sta je er ineens alleen voor. Daarnaast zijn er andere facetten die van invloed zijn op je bestedingsruimte. Als er kinderen in het spel zijn, ontvangt de verzorgende ouder kinderalimentatie tot het kind 21 jaar is. Misschien moet je partneralimentatie betalen, als je ex-partner een lager inkomen heeft en je nog niet opnieuw samenwoont. Of ben je deels verantwoordelijk voor de schulden die je ex-partner maakte, omdat je in gemeenschap van goederen bent getrouwd. Al deze factoren, drukken op je huishoudboekje. Hoewel het kwetsbaar voelt, kan het lonen om een gesprek aan te gaan met je werkgever of HR-manager. Als je op kort termijn extra financiële ruimte nodig hebt, kun je vragen om een salaris- of vakantiegeldvoorschot. Wil je zelf aan de slag met het structureren van je financiële situatie en kun je daar wat hulp bij gebruiken? Dan kun je bij CNV Geldzorg terecht. CNV Geldzorg levert maatwerk in voorlichting, workshops en individuele begeleiding, voor zowel jou als je werkgever. Met als doel: het financieel fit maken en houden van werknemers en het ondersteunen en ontzorgen van werkgevers.

Check je financiële situatie

Een scheiding heeft niet alleen gevolgen voor je huidige inkomstenpatroon, ook op die van later. Want volgens de Wet verevening pensioen, heb je beiden recht op de helft van het pensioen dat je tijdens je huwelijk hebt opgebouwd. Je kunt ervoor kiezen om daarvan af te wijken. Afspraken om het pensioen anders of niet te verdelen, staan in de huwelijkse voorwaarden. Heb je hierover geen afwijkende afspraken laten vastleggen, dan kun je in het scheidingsconvenant regelen hoe je het opgebouwde ouderdomspensioen wilt verdelen. Regel je niks anders, dan krijgt ieder 50/50. Breng je pensioenuitvoerder binnen 2 jaar op de hoogte van jullie scheiding en hoe je het pensioen onderling verdeelt. Doe je dit niet of wacht je langer? Dan betaalt je pensioenuitvoerder het volledige ouderdomspensioen uit aan je ex-partner die het pensioen heeft opgebouwd.

Nabestaandenpensioen

Of je pensioen ontvangt als je ex-partner overlijdt, hangt af van het soort nabestaandenpensioen dat je hebt. Een nabestaandenpensioen op risicobasis vervalt na de echtscheiding. Bij een nabestaandenpensioen met opbouwbasis wordt er volledig uitgekeerd aan de ex-partner bij overlijden. Wil je weten welk nabestaandenpensioen op jou van toepassing is? Je checkt het bij je werkgever of pensioenuitvoerder. Of ga naar www.mijnpensioenoverzicht.nl en lees ‘Overlijden als je werkeloos bent’ bij ‘Mijn situatie verandert’.