Cao Provinciale Sector

Aanvullende afspraken cao Provinciale Sector 2022-2023

'De afgelopen periode heeft CNV Overheid in samenwerking met de andere bonden aanvullende afspraken gemaakt op de huidige cao. Omdat ook jullie, net als bijna iedereen in Nederland, te maken hebben met de stijgende prijzen hebben wij een eenmalig bedrag van €750,- bruto afgesproken. Werknemers met een Wajong uitkering kunnen kiezen voor een uitkering in verlof.

We zijn er trots op dat wij deze afspraak hebben kunnen maken zonder de cao te hoeven openbreken. Wij gunnen jullie van harte deze extra koopkracht', aldus cao-onderhandelaars namens CNV Overheid Rick Damme en Arno van Voorden in hun ledenbrief. 'Daarnaast hebben wij ook nog andere afspraken gemaakt. Een lichten wij er nog uit, het Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI). Dit betekent dat het huidige Persoonlijk Ontwikkelingsbudget (POB) breder ingezet kan worden voor alle leeftijden. Namelijk voor loopbaan & arbeidsmobiliteit, leren & ontwikkelen, gezonde balans werk & privé en gezondheid & vitaliteit.

We begrijpen dat deze ontwikkelingen mogelijk vragen oproepen. Daarom zullen wij als onderhandelaars en kaderleden van het sectorgroepsbestuur (SGB) Provinciale sector jullie de komende maanden bezoeken om jullie vragen te beantwoorden en ook op te halen wat er onder jullie leeft voor de inzet van de nieuwe cao, waarvoor de onderhandelingen in het najaar zullen starten.'

Hoofdpunten nieuwe cao Provinciale Sector:

-Leden opgetogen over onderhandelingsresultaat

-De cao heeft een looptijd van twee jaar (1 januari 2022 tot en met 31 december 2023):

-Met terugwerkende kracht vanaf 1 januari verhoging functieschalen met €75,-

-Op 1 juli structurele verhoging salarissen met 3 procent verhoogd

-Op 1 januari 2023 nogmaals structurele verhoging met 4 procent structureel bij

-Minimumloon naar € 14,- per uur

-Bodembedrag fulltime maandsalaris wordt € 2.184 bruto

-Als waardering voor getoonde flexibiliteit tijdens en na corona (en bijkomende kosten) voor werknemers eenmalige flexibiliteits-/thuiswerkvergoeding van maximaal €500,- bruto op basis voltijd dienstverband.

Andere afspraken:

2 verlofdagen voor lief en leed die je zelf kunt besteden en feestdagen die rekening houden met diversiteit. Zo zijn traditionele dagen in te ruilen voor bijvoorbeeld Suikerfeest of Ketikoti. Afspraken ook over thuiswerk/internetvergoeding en over ouderschapsverlof.

De komende maanden wordt verder gepraat over zaken als duurzame inzetbaarheid en plaatsonafhankelijk werken.