Cao Provinciale Sector
De cao is voor alle provinciale ambtenaren. Zowel binnen de provincies als de organisaties die deze cao volgen. We hebben afspraken gemaakt over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen, duurzame inzetbaarheid en veilig en gezond werken. De provincie is net als bijvoorbeeld de Rijksoverheid een overheidsorganisatie. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. In de huidige cao zijn bijvoorbeeld het wrna-proof maken van de arbeidsvoorwaardenregeling en het persoonlijk opleidingsbudget belangrijke speerpunten. Ook maakten we ons hard voor een sectoraal functiegebouw.
Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao
Helaas was het niet mogelijk om een fysiek rondje door het land te maken. Daarom hebben we een digitale ronde langs alle provincies gedaan. Met hulp van de kaderleden hebben we onze leden op die manier ontmoet.
Behoeftes en speerpunten van de nieuwe cao
In deze fase werken we de behoeftes uit van onze leden. Zowel de digitale ontmoetingen als de enquête leverden waardevolle thema’s op. Op basis hiervan bepalen we speerpunten voor de nieuwe cao, zoals een vernieuwing van verschillende verlofvormen. En bijvoorbeeld ook een budget voor thuiswerken en een thuiswerkvergoeding. Maar ook de implementatie van het pensioenakkoord, waaronder verlofsparen en de RVU-regeling.
Voorstel van de cao
We sturen ons voorstel naar de werkgeversorganisaties. Daarin staat ook een verdere uitwerking van het pensioenakkoord. We willen ervoor zorgen dat je zelf kunt kiezen om eerder met pensioen te gaan. Daarnaast willen we meer loon voor iedereen die valt onder de cao Provincie. Al vanaf het begin van de coronacrisis heeft elke werknemer bijgedragen aan de beheersing van het virus door het blijven verzorgen van publieke dienstverlening.
Je nieuwe cao in onderhandeling
De afgelopen maanden hebben de vakbonden CNV Overheid, FNV Overheid, CMHF, AVV en de werkgever overlegd over de volgende cao voor de provinciale sector. De vakbonden brachten beleidsrijke elementen in. Wij maakten we ons hard voor:
- Loonontwikkeling centen en procenten
- Uitwerking pensioenakkoord
- Verbetering huidige cao
- Geboorteverlof en ouderschapsverlof
De voorkeur van de werkgever ging uit naar een beleidsarme cao voor het kalenderjaar 2021. Uiteindelijk kozen beide partijen ervoor om 4 thema’s uit te werken:
- Evaluatie en optimalisatie van de vorige cao’s
- Duurzame inzetbaarheid (maken van procesafspraken in 2021)
- Tijd- en plaats bewust werken
- Een loonparagraaf
De looptijd van de cao bedraagt naar verwachting maximaal een jaar.
Veelgestelde vragen
Contactpersonen
