Rechtszaak tegen Temper Seksuele intimidatie op het werk

Rouw op de werkvloer

De dood. We blijven er liever bij weg. Maar we krijgen er, vroeg of laat, allemaal mee te maken: het verlies een dierbare. Een ouder, partner, een kind. Het zijn gebeurtenissen die diep ingrijpen en je leven totaal op zijn kop kunnen zetten. Hoe belangrijk is het dan dat er een veilige werkvloer is, waar begrip en rouwkennis aanwezig is. Waar je, samen met je werkgever, onderzoekt wat nodig is om op een goede manier weer aan het werk te gaan. En te blijven. Dat is voor iedereen anders. Het is maatwerk.

Scroll naar beneden

Het probleem

Werken terwijl je rouwt. Dat is soms geen eenvoudige opgave. Hoe snel je weer aan het werk gaat, verschilt per mens. Voor de een biedt werk een goede afleiding, voor de ander is het een zware opgave. De terugkeer naar je werk hangt nauw samen met de manier waarop je werkgever en collega's je weer ontvangen. Is er rouwkennis, begrip voor je situatie en voel je je er veilig? Werken kan helend zijn in een rouwperiode, maar ook juist opbreken. Bijvoorbeeld als een bedrijf geen ruimte op de werkvloer biedt aan de werknemer die rouwt. Vanuit onwil, maar soms ook vanuit de beste bedoelingen. Bijvoorbeeld wanneer je baas aangeeft dat je net zolang kunt wegblijven, totdat je het verwerkt hebt. Als een bedrijf de begeleiding van een rouwende werknemer niet op orde heeft, dan kan dat grote gevolgen hebben voor werknemer en werkgever. Lichamelijke- of psychische klachten liggen op de loer, met (langdurige) uitval tot gevolg.

De oplossing

Voor rouw bestaat geen one-size-fits all. Maar wat voor iedereen geldt, is dat rouw op 't werk aandacht verdient. Een luisterend oor, om te ontdekken wat iemand nodig heeft om op een goede en duurzame manier weer aan het werk te gaan. Maatwerk dus. Speciaal voor werkgevers en hr-managers ontwikkelde het CNV daarom een handreiking. Geen checklist om af te vinken, maar een gids boordevol praktische tips en adviezen om rouwende werknemers goed te begeleiden bij de terugkeer naar het werk. Er komen veel werkenden aan het woord, die noemen wat werkte en wat juist niet. Een concreet document om rouwbegeleiding op het werk bespreekbaar te maken. Ook zet het CNV zich actief in voor het realiseren van flexibel opneembaar rouwverlof van twee weken. Flexibel inzetbaar als daar behoefte aan is. Rouwen laat zich immers niet vastleggen op vooraf bepaalde dagen en vergt veel tijd en energie. Werken kan helpen om het leven opnieuw vorm te geven. Helemaal als er ruimte is voor 'rouwwerk'.

Meer begrip van collega's en werkgever. En meer ruimte voor rouw, dankzij speciaal verlof.

Belangrijke mijlpalen

  • Meldpunt openen Rouw op de werkvloer
  • Rouwhandleiding samen met rouwdeskundige Manu Kierse
  • Rouwhandleiding overhandigen aan werkgeversorganisaties
  • Realiseren wettelijk flexibel opneembaar rouwverlof (2 weken)
Verhalen van de werkvloer

'Heb je haar weer met die dode moeder'

Documentairemaakster Nellie legt rouwproces om moeder indringend vast.

Een paar rottige jaren

Roeline verliest haar moeder door een medische misser en ervaart veel onbegrip.

Plots alleen met twee kleintjes

Hains moet het zelf uitzoeken als hij er thuis alleen voor komt te staan.

In een klap alles kwijt

Linda mag op haar werk niet praten over de zelfdoding van haar man en stort in.

Behoefte aan vrije tijd

Martin gaat week na motorongeluk van zijn zoon aan de slag, maar dat kost wat.

'Je verwacht meer empathie'

Peter ervaart weinig meeleven op het werk na zelfdoding vriendin.

De waarde van luisteren

Peter vindt luisterend oor als hij na de dood van z’n vrouw aan de slag gaat.

Werken in eigen tempo

Renate krijgt na de dood van haar dochter Tessa veel begrip en hulp.

Niet zo maar een oma

Ires verliest de oma bij we ze woont. De impact hiervan wordt onderschat.

Interview rouwexpert Manu Kierse

Manu Kierse is hoogleraar verlies en geeft tips over rouw op het werk.

'Weer aan de slag gaan is geen duizenddingendoekje'

Ellis verliest haar vader op jonge leeftijd en ervaart veel steun aan het werk.

Samen voor rouw op de werkvloer

Vind je dat rouw op de werkvloer meer aandacht verdient? En dat iedere werkende recht heeft op twee weken flexibel opneembaar rouwverlof? Daar blijven we voor werken. En hoe meer leden we hebben, hoe sterker onze stem. Sluit je nu aan. En help ons hierbij.

Lid worden

Handreiking 'Hoe werkt rouw?' aanvragen

Vraag en antwoord

Downloads