‘Ja, we zetten stevig in dit jaar’, bevestigt CNV-bestuurslid Daniëlle Woestenberg, namens alle publieke sectoren waar CNV cao’s afsluit. ‘En dat is nodig ook. De harde werkers in de publieke sector verdienen het dat hun koopkracht op peil blijft. Bovendien kampen we met enorme personeelstekorten. De publieke sector moet dus aantrekkelijker worden én blijven om in te werken. De kwaliteit van dienstverlening moet hoog blijven, zodat Nederland verzekerd is van goede zorg, onderwijs en publieke dienstverlening.’ De CNV-inzet wordt bepaald per sector, met de vijf hieronder beschreven prioriteiten als leidraad. Leden én niet-leden kunnen daarvoor hun ideeën kwijt op de website.
Stevige loonstijging
De eerste prioriteit is een stevige loonstijging. CNV gaat dit jaar voor verhogingen tussen de 4 en 10 procent, afhankelijk van de sector. Daarnaast kunnen er nominale, vaste stijgingen afgesproken worden voor de lagere schalen, zodat zij er relatief gezien meer op vooruit gaan dan de hogere schalen. Als de inflatie oploopt dit jaar, kan de looneis aangepast worden of kunnen lopende cao’s opengebroken worden. Verder wil CNV dat iedereen een maximale reiskostenvergoeding krijgt, zo veel als volgens de fiscus mogelijk is. Lees meer over stevige loonstijging.
Duurzame arbeidsrelaties
Duurzame arbeidsrelaties is de tweede prioriteit. CNV wil meer vaste banen en minder flexwerk. Structureel werk moet door medewerkers met vaste contracten worden uitgevoerd. Verder willen we afspraken maken over inclusief werkgeverschap: werkgelegenheid én waardering voor iedereen, ongeacht leeftijd, gender, huidskleur of arbeidsmogelijkheden. Starters moeten goed begeleid worden, zodat uitstroom geminimaliseerd wordt. En deeltijders moeten meer kúnnen werken als ze dat willen. Meer over duurzame arbeidsrelaties vind je hier.
Regie op je loopbaan
Als je zelf de regie hebt op je werk en je ontwikkeling, neemt jouw werkgeluk toe. Daarom is dat prioriteit drie. CNV zet zich aan de cao-onderhandelingstafels in voor voldoende budget voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast biedt de vakbond hulp op maat voor iedereen die zijn baan kwijt is, dreigt kwijt te raken of op een tijdelijk contract werkt. Dat doet CNV bijvoorbeeld in samenwerking met De Vakbeweging, die via loopbaanbegeleiding al meer dan tienduizend mensen geholpen heeft regie op de eigen loopbaan te nemen. Bekijk meer informatie over regie op je loopbaan.
Goed en gezond werk
De vierde prioriteit is goed en gezond werk, werk dat werkt dus. CNV werkt daarom aan het aanpakken van de hoge werkdruk in de publieke sectoren. Verder zetten we in op goede verlofregelingen, ondersteuning bij ingrijpende levensgebeurtenissen, een veilige en respectvolle werkomgeving, levensfasebewust personeelsbeleid en een goede werk-privébalans. In 2023 kon CNV al in een aantal cao’s bepalingen opnemen over rouw en overgang. Dat krijgt dit jaar een vervolg. Lees meer over een gezonde balans tussen werk en privéleven
Toekomst van werk
Toekomst van werk is de vijfde prioriteit. Daarmee doelt CNV op zaken als duurzaamheid, milieubewustzijn, een waardig leven voor mensen wereldwijd, nu en in de toekomst. In cao’s stimuleert CNV bijvoorbeeld het opnemen van groene arbeidsvoorwaarden: fietsregelingen en het aanmoedigen van dienstreizen per openbaar vervoer of elektrische deelauto’s. Bescherming van wereldwijde arbeidsrechten gebeurt via CNV Internationaal. Bekijk meer informatie over toekomst van werk.
