Connectief Waar zetten we ons voor in in 2024?

Goed en gezond werk

CNV zet zich in voor een gezonde balans tussen werk en privéleven. Daarom maken we werk van de onderstaande punten.

Aanpak hoge werkdruk:
We zien dat de werkdruk erg hoog is en dat steeds meer mensen ziek thuisblijven. We pakken dit aan door beter te kijken naar de werkomstandigheden en de risico's op de werkvloer.
Samenwerken bij te weinig personeel:
In teams waar te weinig mensen zijn, bespreken we hoe we het werk kunnen doen zonder dat de druk nog hoger wordt. Automatisering kan hierbij helpen.
Waardering voor vakmanschap:
We willen dat jullie trots kunnen zijn op jullie werk. We zorgen dat jullie betrokken worden bij veranderingen en creëren ruimte om eigen ideeën in te brengen.
Flexibele werkroosters:
We verbeteren in goed overleg de werkroosters.
Blijven leren en ontwikkelen:
Blijf bij door scholing en trainingen te volgen in jullie vak. We maken hierover afspraken, zodat dit niet ten koste gaat van jullie privéleven.
Flexibel werk en werktijden:
We maken afspraken over flexibele werktijden en het aanpassen van het werk, zoals het verdelen van taken, het invoeren van verlofregelingen, verlofsparen en de RVU (Regeling voor Vervroegde Uittreding)
Kortere werkweek:
We streven naar een kortere werkweek, maar wel met behoud van salaris. Een 30-urige werkweek helpt om stress te verminderen en zorgt voor tijd voor persoonlijke groei, mantelzorg en vrijwilligerswerk. Het draagt ook bij aan gelijke kansen en financiële zelfstandigheid voor vrouwen.
Een veilige werkplek:
We staan voor een veilige en respectvolle werkplek. Pesten, intimidatie en discriminatie pakken we aan. Deze problemen leiden tot ziekte en minder goede prestaties.
Aanpak ongewenste omgangsvormen:
We onderzoeken en pakken ongewenst gedrag aan. We zorgen voor een duidelijk beleid, trainingen, en toegang tot vertrouwenspersonen. We registreren en bespreken incidenten en zorgen voor passende oplossingen. Per cao bekijken we welke vormen van ongewenst gedrag extra aandacht nodig hebben.

Direct naar

Dit doen we

15 maart 2024

Akkoord cao Provinciale Sector: 7,5 procent loon erbij en afspraken over ongewenst gedrag

In twee stappen 7,5 procent loon erbij voor de werknemers in de...

Meer dan alleen geld nodig om arbeidskrapte op te lossen

Of het nou gaat om het onderwijs, de zorg of (semi-)overheden, de...

CNV maakt in cao’s afspraken over rouw en overgang

Omdat je rouw en overgangsklachten niet thuis kunt laten als je...

Rouw op het werk

We blijven er liever bij weg, maar vroeg of laat krijgen we er...

Open over de overgang

Alles over werken tijdens de overgang

Wat we doen voor minder werkdruk in het onderwijs

Wij maken ons hard voor eigenaarschap in plaats van controle in...

Verlof

Van zwangerschapsverlof tot rouwverlof

30-urige werkweek

We pleiten voor een 30-urige werkweek. Dit geeft meer ruimte.

Werkende mantelzorger

Wat kun je doen als je als mantelzorger een lange tijd voor iemand zorgt?

Veilig en gezond werken

Van je rechten over veilig werken tot life events

Agressie op het werk

Zo voorkom je agressie, of ga je ermee om als het gebeurt.

Vertrouwenspersoon

Een vertrouwenspersoon helpt je bij ongewenst gedrag op het werk.

Buddy traject

Ondersteuning na een geweldsituatie op je werk

Dit horen we vanuit onze sectoren

24 januari 2024

CNV-onderzoek: ruim kwart werkenden gepest op werk

Ruim een kwart van de werkenden (27%) heeft wel eens te maken met...

10 november 2023

CNV-onderzoek: Twintig procent werkende mantelzorgers tegen burn-out aan

20% van de werkende mantelzorgers zit tegen een burn-out aan. De...

3 november 2023

CNV-onderzoek: rouwende werknemer krijgt weinig begrip van werkgever

4 op de 10 werkgevers geven rouwende werknemers te weinig ruimte...

29 september 2023

‘Ik heb een mooie balans tussen werk en privé’

Malou Paul, recruitment medewerker TU Delft

16 maart 2023

CNV-onderzoek: bijna 1 op de 5 werkenden zit tegen een burn-out aan

De helft van alle werkenden ervaart momenteel een hoge werkdruk....

30 december 2022

'Ik kreeg tijd en ruimte om er weer te zijn’

Melissa de Dreu, verpleegkundige/ambulancemedewerker, Goes

30 december 2022

‘Praten is iets goeds, het verbindt’

Daniëlle Graat, studieadviseur HAS Green Academy, ‘s Hertogenbosch

Wat vind jij een belangrijk aandachtspunt voor 2024?