Connectief Waar zetten we ons voor in in 2024?

Duurzame arbeidsrelaties: een eerlijke kans voor iedereen

De publieke dienstverlening piept en kraakt onder de capaciteitsproblemen en dreigt vast te lopen. De arbeidsmarktkrapte maakt dat vacatures met grote moeite en soms zelfs niet vervuld kunnen worden. Met onderstaande doelen proberen we de problemen te lijf te gaan.

Meer vaste banen:
Wij streven naar meer vaste banen en minder flexwerk. We willen dat structureel werk door medewerkers met vaste contracten wordt uitgevoerd.
Werk voor iedereen:
We zetten ons in om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen die moeilijk aan een baan komen, zoals ouderen en mensen met een arbeidsbeperking. We stimuleren inclusief werkgeverschap.
Eerlijke voorwaarden:
Als je binnen dezelfde sector meerdere werkgevers hebt, moet je hetzelfde loon en arbeidsvoorwaarden krijgen, conform de cao.
Nieuwe manieren van werving:
We moedigen werkgevers aan om gebruik te maken van moderne wervingsmethoden en te investeren in een positieve beeldvorming van de sector of organisatie.
Een goede start en behoud van werknemers:
We zetten ons in voor het behoud van nieuwe medewerkers door middel van effectieve inwerkprogramma’s en begeleiding. We streven samen met werkgevers naar het minimaliseren van uitstroom.
Meer uren en flexibiliteit voor deeltijdwerkers:
We willen dat deeltijdwerkers de mogelijkheid krijgen om hun werkuren te verhogen, met aandacht voor een goede werk-privébalans.
Focus op vaardigheden en scholing:
We pleiten voor een verschuiving naar taakgericht werken, waarbij meer gekeken wordt naar wat je kunt, dan naar strikte functie-eisen.
Bevorderen van inclusief werkgeverschap:
We maken met werkgevers afspraken om de acceptatie van de verschillen tussen medewerkers op de werkvloer te bevorderen. Iedereen moet zich welkom en gewaardeerd voelen, ongeacht achtergrond of levensstijl.

Direct naar

Dit doen we

Meer dan alleen geld nodig om arbeidskrapte op te lossen

Krapte op de arbeidsmarkt speelt in alle geledingen van de publieke sector.

Diversiteit en inclusie op de werkvloer?

‘De zwartenpietenmoppen die ik elk jaar moest aanhoren ….’...

Werken aan regionaal collectief werkgeverschap

CNV werkt samen met werkgevers aan nieuwe kansen voor werkenden.

Starten in het onderwijs

We ondersteunen onderwijsstarters met advies en loopbaanprogramma.

Een goede start bij de overheid

CNV ondersteunt en adviseert starters bij gemeenten, rijk en instanties.

Optimale werk-privébalans

We zetten ons in voor werk-privébalans via werkgeversafspraken.

Dit horen we vanuit onze sectoren

3 december 2023

Iedereen verdient gelijkheid op de werkvloer

Recent geïnstalleerd als burgemeester van Leiderdorp, laat Tjarda...

17 november 2023

CNV: rigide diploma-eisen van werkgevers en overheid houden arbeidsmarkt krap

Werkgevers en overheid moeten hun rigide diploma-eisen loslaten om...

29 september 2023

‘Het geeft een signaal als je gezien en gewaardeerd wordt’

Ashmita Krishna Sharma, interim-adviseur diversiteit-, inclusie- en gelijkwaardigheid (DIG) bij groot netwerkbeheerder

29 september 2023

‘Ik ben gelukkiger dan een jaar terug’

Emmelien Swartz, Hamont-Achel (België), functioneel applicatiebeheerder, Anna Ziekenhuis, Geldrop

27 september 2023

‘Ik voelde me er alleen voor staan’

Startende leraren willen betere begeleiding

27 september 2023

‘Ik zou meer diversiteit op de werkvloer willen’

Roos Unitli, lerarenondersteuner op VSO De Windroos in Hoogeveen

CNV-onderzoek: praktisch opgeleide krijgt nauwelijks scholing aangeboden

Praktisch opgeleiden krijgen op de werkvloer nauwelijks scholing...

25 juni 2023

‘Het moet wel een beetje bij je passen’

De Proeftuin, Gelders experiment met meerdere werkgevers

25 juni 2023

‘Mensen willen dat hun werk zin heeft’

Naast een fatsoenlijk salaris zien mensen de kwaliteit van het...

26 april 2023

Vast contract moet norm worden op universiteit

Vakbonden en werkgevers zijn al enige tijd in overleg over een...

5 juli 2022

Vast contract weer de norm

Karien van Gennip, Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,...

19 september 2022

‘Krappe arbeidsmarkt: hoofdbrekens én kansen’

Interview hoogleraar economie Olaf van Vliet

10 februari 2021

CNV: maak flexibel arbeidscontract 30% duurder dan vast contract

Flexibele arbeidscontracten moeten 30% duurder worden dan vaste...

Wat vind jij een belangrijk aandachtspunt voor 2024?