Waar gaan wij voor in 2024?

We zetten ons in voor een eerlijke, passende beloning voor iedereen, en voor loon dat loont. Met de verminderde koopkracht en arbeidsmarkttekorten, komen we op een looneis van tussen de 4 en 10%, vast te stellen per sector. Voor de laagste schalen willen we kijken naar nominale loonstijgingen. Oplopen van de inflatie kan leiden tot een hogere looneis of openbreken van cao’s.

Werken in de publieke sector moet aantrekkelijker worden. Dat kan door lonen te verhogen en werkdruk te verlagen, maar ook door meer vaste banen, meer zeggenschap, goede begeleiding van startende werknemers, regie op je rooster, mogelijkheden voor parttimers om vrijwillig meer te gaan werken, focus op waardering voor élke werknemer en inclusief werkgeverschap.

We weten: jouw werkgeluk neemt toe als je zelf de regie hebt en als je jezelf kunt ontwikkelen. Daarom zetten wij ons dit jaar in voor voldoende budget in cao’s voor professionele en persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer. En we bieden trainingen, loopbaancoaching en begeleiding van werk naar werk.

Wij zetten ons in voor werk dat werkt. Voor werknemers die gezond en gelukkig hun werk kunnen doen. Dus maken wij afspraken over een acceptabele werk- en regeldruk, goede verlofregelingen, ondersteuning bij ingrijpende gebeurtenissen, een veilige werkomgeving en een goede werk-privébalans.

Wij streven naar een waardig leven voor mensen wereldwijd, nu en in de toekomst. Daarom komen wij via CNV Internationaal op voor bescherming van arbeidsrechten overal ter wereld. En zetten we ons in voor duurzaamheid en milieubewustzijn. Zo stimuleren we het afspreken van groene arbeidsvoorwaarden in de cao’s.