Cao Sociale Werkvoorziening

Langjarige cao

We hebben de intentie om te komen tot een langjarige cao.

Behoeftes en speerpunten van de nieuwe cao

In deze fase werken we de behoeftes uit van onze leden. We bepalen speerpunten, zoals het eerder stoppen met werken. Naar aanleiding van het Pensioenakkoord en de in de cao 2019 gemaakte afspraak zijn we samen met de werkgevers en het FNV bezig met een onderzoek naar de mogelijkheden om vóór de AOW-leeftijd te kunnen stoppen met werken. Dit onderzoek is erop gericht om te komen tot een betaalbare regeling. Zowel voor werkgevers als werknemers.

De belangrijkste punten van de onderhandeling

Een ander belangrijk onderhandelingspunt is een toekomstbestendige loonontwikkeling. Daarvoor zijn de loon – prijsontwikkeling (LPO) en de stijging van het wettelijk minimumloon (WML) van belang. Een harde toezegging van het ministerie van SZW aan gemeenten voor een langjarige, volledige toekenning van de LPO ontbreekt. Deze zal er ook niet komen. We moeten daarom een regeling treffen hoe we met de lonen omgaan als de LPO geheel of gedeeltelijk uitblijft.

Een ander belangrijk punt is een verbeterde seniorenregeling. De vakbonden willen het graag mogelijk maken dat werknemers vanaf 64 jaar een extra dag per week vrij kunnen nemen tegen inlevering van 7,5 procent van het salaris. Dit komt dan naast de gratis seniorendag per week die ze nu al kunnen opnemen. Kortom: 2 dagen per week vrij in plaats van één. We moeten ontdekken of de werkgevers hiervoor openstaan.

We maken ons dus hard voor de volgende punten:

• Loon
• Verbeterde seniorenregeling
• 2 of 3 jaar eerder kunnen stoppen met werken