Cao Waterschappen
In de cao Waterschappen staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. Een waterschap is een overheidsorganisatie. Net als bijvoorbeeld de Rijksoverheid, de provincies en de gemeenten. Het waterschap zorgt voor het waterbeheer op het gebied van waterkeringen, regionaal waterbeheer en het zuiveren van afvalwater. Ook zorgt het waterschap bijvoorbeeld voor het controleren van dijken en de kwaliteit van zwemwater.
Belangrijkste punten
-
-Per 1 januari 2021 stijgen salarissen en schaalbedragen met € 50,-, het IKB-percentage met 0,5 procent.
Per 1 juli 2021 stijgt IKB-percentage nogmaals met 0,5 procent.
-Persoonsgebonden basisbudget (PBB) naar minimaal € 6.000,- voor 5 jaar.
-Berekeningsgrondslag toelage wachtdienst van salarisschaal 6 naar 9.
-Aanvullen salaris tot 100 procent tijdens aanvullend geboorteverlof.
-5 mei in lustrumjaren feestdag
-Mogelijkheid tot sparen vitaliteitsuren
-Alle afspraken gaan met terugwerkende kracht in per 1 januari 2021
Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao
De huidige cao Waterschappen loopt af op 31 december 2022 en daarom peilen we op dit moment waar de behoefte van onze leden ligt. We organiseren in oktober en november een aantal bijeenkomsten om input bij onze achterban op te halen. Ben je (nog) geen lid van de vakbond? Weet dan dat ook niet leden welkom zijn om mee te praten. Open onderstaand document voor meer informatie.
Cao-akkoord bereikt: tijd om te stemmen
“Dit akkoord laat zien dat voor overheidssectoren goed mogelijk is om medewerkers naar behoren te belonen nu de inflatie echt toeslaat.” Laat voorzitter CNV Overheid Patrick Fey weten in reactie op het behaalde onderhandelaarsresultaat voor een nieuwe cao Waterschappen.
Belangrijkste punten van het akkoord
CNV heeft met FNV en de werkgever een onderhandelaarsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de sector Waterschappen. De cao heeft een looptijd van een jaar. De werknemers die in heel Nederland onze voeten droog houden krijgen het volgende:
- Loonsverhoging van € 125 euro in de schalen en,
- in totaal 5 procent, door loonsverhogingen in januari en in juli 2023. Door het nominale bedrag gaan werknemers in de lagere schalen er wel meer dan 10% op vooruit.
- In december van dit jaar wordt er €1000 bruto uitgekeerd
- De kilometervergoeding woon/werk gaat naar €0,21 en voor zakelijke kilometers naar €0,37 (waarvan €0,16 bruto)
- Vanaf 1 januari wordt het minimumloon opgetrokken naar €14
Stemmen
CNV Overheid legt het akkoord met een positief advies aan zijn leden voor. Die kunnen stemmen tot 17 december.
Leden stemmen voor cao Werken voor Waterschappen 2023
De leden van CNV Overheid hebben ingestemd met het onderhandelaarsakkoord voor de cao Werken voor Waterschappen. Met 89% voor en 11% tegen heeft het overgrote deel van de CNV-leden voor het resultaat gestemd. Hiermee is er een definitief akkoord over de cao Werken voor Waterschappen 2023.
- Loonsverhoging van € 125 euro per 1 januari 2023 (naar rato de omvang van het dienstverband)
- In totaal 5 procent loonsverhogingen: 2,5% in januari en 2,5% juli 2023.
- Door het nominale bedrag gaan werknemers in de lagere schalen er meer dan 10% op vooruit.
- In december van dit jaar wordt er €1000 bruto uitgekeerd aan alle medewerkers (inclusief deeltijders, payrollers en uitzendkrachten)
- De kilometervergoeding woon/werk gaat naar €0,21 en voor zakelijke kilometers naar €0,37 (waarvan €0,16 bruto)
- Vanaf 1 januari wordt het minimumloon opgetrokken naar €14
- Werkgever vult de uitkering bij ouderschapsverlof gedurende de eerste 9 weken aan tot 100% van het salaris inclusief IKB.
Op korte termijn geven nog duidelijkheid over: de waarde van een IKB-verlofuur, de verruiming van de ontziemaatregel en de wachtdiensten. Over het onderwerp wachtdiensten laten we ons als cao-partijen adviseren door een werkgroep bestaande uit specialisten van werkgevers- en werknemerszijde.
Komend jaar gaan we aan de slag met onderwerpen die meer tijd kosten: kaders voor gesprek mogelijkheden RVU, vergroening van de cao, diversiteit en inclusie, tegemoetkoming studieschuld en de systematiek voor toekenning van de inconveniëntentoelage
Actueel over cao Waterschappen
Veelgestelde vragen
Contactpersonen
Reacties
poll__results
Bedankt voor je stem!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief over werk en inkomen. Je ontvangt deze 1x per maand.