Onderhandelingsakkoord
Leden hadden tot 28 april de tijd om te reageren op het onderhandelingsakkoord. De werkgevers zijn unaniem akkoord gegaan met het voorstel. Van de vakbondsleden ging ruim 90% akkoord.
Definitieve afspraken
Alle afspraken uit het onderhandelingsakkoord zijn nu definitief:
- Per 1 januari 2021 stijgen de salarissen en schaalbedragen met € 50,- en het IKB-percentage met 0,5%. Per 1 juli 2021 stijgt het IKB-percentage nogmaals met 0,5%.
- Het persoonsgebonden basisbudget (PBB) wordt verhoogd van 5.000 euro naar minimaal € 6.000,- voor 5 jaar.
- De berekeningsgrondslag voor berekening van de toelage wachtdienst per uur wordt verhoogd van salarisschaal 6 naar salarisschaal 9.
- Aanvullend op de Wet WIEG is afgesproken het salaris aan te vullen tot 100% van het salaris tijdens het aanvullend geboorteverlof.
- Er is afgesproken om 5 mei in lustrumjaren als feestdag aan te merken.
- Vanaf 1 januari 2021 is het mogelijk om naast het kopen van IKB-verlof ook vitaliteitsuren te sparen:
- door inzet van 50% van het PBB (€ 6.000,- per 5 jaar) voor medewerkers die op 1 januari 2021 jonger dan 58 jaar. Voor elk vitaliteitsuur dient in elk geval ook een uur uit het IKB te worden aangekocht;
- door inzet van het gehele PBB (€ 6.000,- per 5 jaar) voor medewerkers die op 1 januari 2021 58 jaar of ouder waren.
Wat deze definitieve cao voor medewerkers betekent?
Alle afspraken gaan in per 1 januari 2021. Zowel het stijgen van de salarissen en schaalbedragen met € 50,- als het IKB-percentage met 0,5% wordt met terugwerkende kracht uitgekeerd bij de salarisbetaling van juni 2021. Per 1 juli 2021 stijgt het IKB-percentage nogmaals met 0,5%.
Meer lezen over de nieuwe cao?
Lees alle informatie na op de cao-pagina Waterschappen. Hier kun je ook de beleidstekst, transponeringstabel en het onderhandelingsakkoord downloaden.
