Cao GEO
De cao GEO (Grondstoffen, Energie en Omgeving) is een collectieve arbeidsovereenkomst die geldt voor alle werknemers van afval- en milieubedrijven in Nederland. In de sector GEO onderscheiden we twee cao’s: de cao GEO Proces en de cao GEO Service. Er staan andere afspraken in beide cao’s, we onderhandelen wel tegelijkertijd. Een van onze pijlers is om de cao’s bij de volgende onderhandelingen van elkaar los te trekken.
Belangrijkste punten
-
De cao heeft een looptijd van 24 maanden: 1 april 2022 - 31 maart 2024
-
Het minimum uurloon stijgt van € 11,09 naar € 14,-. een loonstijging van 7,25 procent. Het minimum uurloon van inhuurkrachten gaat binnen twee jaar ook omhoog van € 10,09 naar € 14,-. Afgesproken is om in het tweede jaar te kijken naar de CPI (consumentenprijsindex). Is die boven 3,75 procent? Dan volgt overleg om de loonschalen daarop aan te passen.
-
De werkgever gaat akkoord met het maken van afspraken over rouwverlof. Bijvoorbeeld tijdelijk minder belastende werkzaamheden en aanvullend aan het bijzonder verlof meer tijd voor persoonlijke rouwverwerking. Het verlof wordt niet in mindering gebracht op vakantie- en bovenwettelijke verlofuren. Afspraken waren er al over palliatief verlof en het verzorgen van een partner of naaste in de eerste graad die terminaal ziek is.
-
De mogelijkheid om gedurende de looptijd van deze cao 80 uur verlofuren te sparen via de werkgever.
-
Werkgevers zullen de komende twee jaar minimaal 400 flexkrachten een vast dienstverband aanbieden. Onderzocht wordt hoe structureel uitzendwerk verminderd kan worden, met name bij de bedrijven waar veel flexkrachten worden ingezet.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
GEO-werkers verdienen beter!
De inflatie is extreem hoog en de koopkracht holt enorm achteruit. Dat voelen werknemers dagelijks in hun portemonnee. De vakbonden hebben werkgevers daarom aangespoord iets extra’s te doen boven op de bestaande cao-afspraken. Het liefst in de vorm van een collectieve afspraak die geldt voor alle medewerkers. Helaas hebben de werkgevers eind vorig jaar in hun reactie aangegeven dat ze per bedrijf individueel invulling wensen te geven', zegt cao-onderhandelaar namens CNV Publieke Diensten, Aynur Polat. 'Wel zouden sommige bedrijven zelf het afgelopen jaar al extra maatregelen hebben genomen of zijn voornemens om dit nog te doen. Dit varieert van het inzetten van budgetcoaches, een extra eenmalige uitkering of het (tijdelijk) verhogen van de reiskostenvergoeding. In de meeste gevallen is dit slechts een doekje voor het bloeden. Wat ons betreft zijn individuele maatregelen niet voldoende. We wensen liever aanvullende collectieve afspraken te maken om de koopkracht van GEO-werkers te verbeteren. Het is onacceptabel dat mensen met een baan, er zo hard op achteruitgaan.'
CNV en FNV gaan daarom op 2 februari opnieuw in gesprek met de werkgevers in de hoop dat zij hun verantwoordelijkheid nemen, zodat er hopelijk snel iets aan salaris bijkomt.
Polat: 'Gemeenteambtenaren leggen op 24 en 25 januari het werk neer om zo een betere cao af te dwingen. Het zwaartepunt van de staking ligt onder meer op reinigingsdiensten. Als gevolg daarvan is het goed mogelijk dat in bepaalde steden vuilnisbakken niet meer worden geleegd of veegauto’s niet rijden. Gemeenteambtenaren eisen onder meer 12 procent loonsverhoging voor 2023 en ook automatische prijscompensatie.
CNV-leden akkoord met de nieuwe cao GEO
Een grote meerderheid van jullie stemde in met het principeakkoord voor de nieuwe cao GEO: 84% van de uitgebrachte stemmen is vóór het principeakkoord en 3% is tegen. Dank aan alle leden die hun stem hebben uitgebracht!
In de nieuwe cao hebben we afspraken gemaakt over:
- Stijging loon
- Afschaffing jeugdschalen en de laagste schaal
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
- Rouwverlof
- Verlofsparen
- Werkdruk
- Plaats-onafhankelijk-werken
- Calamiteitenverlof (wordt niet 50% in mindering gebracht op bovenwettelijk verlof)
- Vermindering van inhuur door 400 flexmedewerkers in dienst te nemen
- Eenmalige netto werkgeversbijdrage van € 120,- voor nieuwe vakbondsleden
Leden, bedankt!
Wat ons erg opviel en ons zeer veel geholpen heeft, is dat gedurende het gehele cao-traject veel leden ons per mail of telefoon hun meningen en ideeën doorgaven. Daarmee konden wij als echte woordvoerders namens jullie aan de cao-tafel optreden. Wil je ook meedoen? We zullen jullie ook in de toekomst blijven betrekken bij alle vakbondszaken. Misschien heb je interesse om contactpersoon te worden, of een keer vrijblijvend mee te doen met een bijeenkomst van de cao-commissie? Neem dan gerust contact op met je CNV-bestuurder Aynur Polat via a.polat@cnv.nl.
Maak je collega lid bij het CNV
Vraag ook jouw collega’s die geen lid zijn van een vakbond om hun stem te laten horen. Goed om te weten: we hebben in de nieuwe cao een hogere tegemoetkomingskorting voor hun lidmaatschap afgesproken: € 120,- in plaats van € 90,-. Hoe meer leden, hoe sterker wij staan in de onderhandeling voor jouw belangen. Ook profiteer je als CNV-lid van allerlei voordelen.
De cao GEO is afgerond
Je kunt de nieuwe cao-teksten voor de cao GEO Onderdeel Proces én de cao GEO Onderdeel Services downloaden bovenaan deze pagina.
