Cao Sanquin

Cao-onderhandelingen met Sanquin gestart

Sanquin heeft in hoofdlijnen uiteen gezet wat het beleidskader is voor het cao-overleg. Vanuit CNV en FNV hebben we onze inzet aan Sanquin toegestuurd en met de leden gedeeld. Inmiddels heeft een eerste verkennend gesprek hierover plaatsgevonden, waarbij de onderliggende inzichten en overwegingen zijn gedeeld maar ook de wederzijdse uitgangspunten en prioriteiten zijn besproken.

26 januari 2023

Inbreng bonden onderhandelingen nieuwe cao

'Voor CNV en FNV zijn het repareren van de koopkracht en het maken van afspraken om de inflatie te compenseren twee belangrijke uitgangspunten. Daarnaast hebben we aandacht gevraagd voor het compenseren van de kosten die werknemers moeten maken voor thuiswerk, voor woon-werkverkeer en voor de dienstreizen. Dit laatste hebben we besproken in samenhang met de toewijzing van de standplaats voor werknemers die geregeld ambulante werkzaamheden hebben', geeft cao-onderhandelaar Karel Nugteren aan.

'Ook hebben we uitvoerig gesproken over het beleid dat is gericht op duurzame inzetbaarheid in elke levensfase en daarmee samenhangende omstandigheden. Dit door onder meer maatregelen overeen te komen die betrekking hebben op het optimaliseren van de werk- privé balans.'

We hebben een reeks onderhandelingsrondengesprekken gepland staan om de verschillende onderwerpen uit te diepen, zodat we in de onderhandelingen naar een concreet en voor allen acceptabel resultaat toewerken. Voordat het zover is zal vooral moeten worden gezien hoe de kloof kan worden overbrugd tussen de noodzakelijke ruimte en de door Sanquin genoemde ruimte voor arbeidsvoorwaarden verbetering.'

26 januari 2023

Cao-gespreksrondes

De eerste onderhandelingsronde was op 24 januari. Hierna volgen nog gesprekken op 8 en 22 februari en op 7 maart.

25 april 2023

Eindbod cao Sanquin onvoldoende

Karel Nugteren, cao-onderhandelaar CNV Zorg Welzijn: 'Op donderdag 20 april hebben CNV en FNV de laatste onderhandelingsronde over de cao Sanquin gehad. Helaas heeft dit niet geleid tot een overeenstemming tussen de vakbonden en Sanquin. Inmiddels hebben we het eindbod van Sanquin ontvangen: van 4 procent loonsverhoging per 1 januari 2023 met een bodem van €150,- (gebaseerd op een fulltime dienstverband) en een loonsverhoging van 2 procent per 1 september.

We kunnen ons uitstekend vinden in het idee van een bodembedrag (waarmee de pijn van het koopkrachtverlies van de lage inkomens wat meer wordt verzacht dan de hoge inkomens). Het eindbod van Sanquin wijkt echter nog te veel af van ons uitgangspunt om de koopkracht te herstellen en een broodnodige prijscompensatie te realiseren. Bovendien zien we in de academische ziekenhuizen en algemene ziekenhuizen dat werknemers er in 2023 10 procent op vooruit gaan.

Het is ons gebleken dat Sanquin er van begin af aan bewust voor heeft gekozen de loonontwikkeling te beperken. In het cao-overleg (zowel het formele als informele deel), zijn verschillende opties aan de orde gekomen, maar bleef de toenadering van Sanquin op onze looneis beperkt tot het verhogen van de bodem van €100,- naar €150,-. Sanquin is blijven vasthouden aan 4 procent loonsverhoging per 1 januari 2023 en 2 procent loonsverhoging per 1 september 2023. Vanuit CNV en FNV vinden we het zeer onwenselijk dat de cao van Sanquin achterblijft bij vergelijkbare sectoren. De looncomponent van het eindbod van Sanquin komt wat ons betreft volstrekt niet in de buurt van het noodzakelijke koopkrachtherstel.

Bovenop de loonstijging die Sanquin biedt, hebben we veel gesproken over het IOB. Sanquin heeft ons erover geïnformeerd dat de toekenning van IOB-aanvragen heeft geleid tot overschrijding van de WKR-norm. Sanquin heeft hiervoor een boete moeten betalen. Toen dit bekend werd heeft Sanquin eenzijdig besloten het IOB tijdelijk stop te zetten. Inmiddels hebben we begrepen dat nieuwe aanvragen onder strikte voorwaarden worden goedgekeurd. Sanquin heeft in het cao-overleg voorgesteld alle werknemers eenmalig €500,- uit te betalen uit hun IOB. Een mooi gebaar gezien de omstandigheden, maar het is wel een sigaar uit eigen doos.'

24 mei 2023

Cao-onderhandelingen verlopen moeizaam

Uit protest toverden de werknemers van Sanquin in Groningen de bloedbank om tot 'horrorhuis'. 'Wij p(r)ikken het niet meer'. Het is onderdeel van een landelijke actie van het personeel voor een betere cao. De vakbonden overhandigden dinsdagmiddag 23 mei een petitie aan de directeur van Sanquin, Ivo van Schaik. CNV Zorg & Welzijn-onderhandelaar Karel Nugteren in het Dagblad van het Noorden: '1.137 werknemers ondertekenden de petitie, een enorme opkomst. Bovendien ontving de directeur ruim 4.300 solidariteitshandtekeningen van donoren. De cao die Sanquin een aantal jaar geleden kreeg is altijd net een beetje minder dan die van het ziekenhuis. 'Terwijl de Sanquin medewerkers vaak een ziekenhuisachtergrond hebben. Je wil als werkgever toch een aantrekkelijk loon bieden?', vraagt Nugteren zich hardop af in de krant.

8 juni 2023

Loonbod onvoldoende: bonden bereiden ultimatum en acties voor

Het nieuwe eindbod van Sanquin is maandag 5 juni door jullie afgewezen. Dit bekrachtigd ons antwoord op het teleurstellende voorstel tijdens ons overleg met Sanquin op 1 juni. Helaas heeft blijkbaar de petitie Sanquin nog onvoldoende de noodzaak van een beter loonbod laten zien. Dit betekent dat verder onderhandelen op dit moment geen zin heeft. De vakbonden gaan een ultimatum stellen en acties voorbereiden.

Tijdens de online bijeenkomst op maandag 12 juni om 16.00 uur praten we je bij. Dan vertellen we je meer over ons plan om zondagsdiensten te gaan draaien. Wil je hierbij zijn? Via de link onder dit bericht kun je op 12 juni om 16:00 uur deelnemen aan de online bijeenkomst. Iedereen is welkom.

Wil je meer weten? Lees onderstaande nieuwsbrief voor meer informatie!

14 juni 2023

Vakbonden stellen ultimatum aan bloedbank Sanquin

Maandenlang praten over een nieuwe cao en een petitie om de werkgever wakker te schudden hebben niets opgeleverd. Daarom hebben vakbonden CNV en FNV gisteren een ultimatum gestuurd aan Sanquin. De werkgever heeft tot vrijdag 16 juni, 12.00 uur de tijd om te reageren, anders zijn acties niet uitgesloten.

De belangrijkste eisen van de vakbonden zijn:
- Een cao met een looptijd van 1 januari tot en met 31 december 2023.
- Automatische prijscompensatie van de lonen met ingang van 1 januari 2023, als compensatie voor de gestegen kosten van levensonderhoud. Voor de looptijd van deze cao betekent dit 14,3% loon erbij.
- Een salarisverhoging van € 100,- bruto per maand voor alle werknemers bovenop de 14,3%. Hierdoor gaan de werknemers in de laagste salarisklassen er meer op vooruit.
- Elke werknemer verdient minimaal € 14 bruto per uur.
- Het recht op onbereikbaarheid buiten werktijd en een verbod op gebroken diensten.

Ook willen vakbonden samen met de werkgever onderzoeken of werknemers eerder kunnen stoppen met werken tegen financieel aantrekkelijke voorwaarden (RVU-regeling).

Boos

Het is al langere tijd onrustig onder het personeel en de boosheid over het uitblijven van een fatsoenlijke cao werd steeds groter. Eind mei verschenen er al spandoeken op diverse locaties met de tekst ‘wij p(r)ikken het niet meer’. Karel Nugteren, onderhandelaar CNV Zorg & Welzijn: ‘De boosheid zit diep en de actiebereidheid is groot.’

Gegoochel met percentages

Volgens de vakbonden goochelt de werkgever vooral met percentages en is er met het tweede eindbod van Sanquin niet veel verbeterd voor de werknemers. De looptijd wordt twee keer zo lang, maar het salaris wordt niet evenredig verhoogd.