Cao Ambulancezorg
In de cao Ambulancezorg staan afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen. Deze cao geldt voor meer dan 6.000 medewerkers in de ambulancezorg van de 25 Regionale Ambulance Voorzieningen (RAV’s) in Nederland. In de huidige cao stonden twee salarisverhogingen, introduceren van de Functiewaardering Ambulancezorg en verbetering van de onregelmatigheidstoeslag centraal.
Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao
Het onderhandelingstraject voor een nieuwe cao Ambulancezorg is begonnen. Tijdens het vorige traject zijn er al afspraken gemaakt over wat er in de nieuwe cao moet komen. Dit zijn de belangrijkste onderwerpen:
- De vrijwillige vertrekregeling (zwareberoepenregeling)
Werkenden met zware beroepen mogen eerder stoppen met werken. Wij willen dat ambulancemedewerkers en medewerkers in de meldkamer drie jaar eerder met pensioen kunnen als zij niet meer door willen of kunnen werken tot hun pensioen. - Minder werken met het vitaliteitspact
Het vitaliteitspact houdt in dat oudere werknemers vrijwillig minder kunnen gaan werken. Zo kunnen zij gezond de AOW-leeftijd halen. En langer door blijven werken zonder dat het te zwaar wordt. - Verlof sparen voor later
Het opsparen van vakantiedagen, zodat je die op een later moment in je loopbaan kunt opnemen en doorbetaald blijft krijgen. Bijvoorbeeld om eerder met pensioen te gaan. - Structurele loonsverhoging
Wij staan voor een goede beloning voor werknemers in de ambulancesector. Daarom willen we ook in de nieuwe cao een structurele loonsverhoging.
Behoeftes en speerpunten van de nieuwe cao
In deze fase werken we de behoeftes uit van onze leden. Samen met andere cao-partijen werken we onze ideeën uit, waarbij we rekening houden met de nieuwe wetgeving die uit het pensioenakkoord volgt.
Update cao ambulancezorg - mei 2021
Inmiddels hebben we na een intensief traject samen met de andere cao-partijen afspraken gemaakt over de invulling van de nieuwe regelingen in het kader van het pensioenakkoord, zoals eerder afgesproken in de cao 2020–2021.
Het gaat om de volgende drie regelingen:
- Een regeling vitaliteitspact om minder te gaan werken en het zo langer vol te kunnen houden tot aan de AOW-leeftijd.
- Een vrijwillige vertrekregeling voor werknemers in het primaire proces, die het niet volhouden om tot de AOW-leeftijd door te werken.
- Een tijdspaarregeling om tot 100 weken tijd te kunnen sparen en deze later tijdens de gehele loopbaan naar eigen wens als doorbetaalde tijd op te kunnen nemen.
Hoe nu verder?
De laatste stap is de ledenraadpleging van de vakbonden CNV Zorg en Welzijn en FNV Zorg en Welzijn die tot en met 30 mei 2021 loopt. Als de meerderheid voor stemt dan worden de regelingen daarna vastgesteld voor de nieuwe cao die per 1 juli 2021 zal ingaan.
Regelingen inzien
Wil je meer lezen over de regeling vitaliteitspact, vrijwillige vertrekregeling en tijdspaarregeling? Download de uitgewerkte en voorgelegde regelingen onderaan deze pagina.
Voorstellen cao Ambulancezorg juli 2021
In deze fase gaan we aan de hand van onze ideeën en jullie stemming een nieuw cao-voorstel doen voor de cao Ambulancezorg. Deze nieuwe cao zal per 1 juli 2021 ingaan.
Uitslag stemming nieuwe regelingen
De uitslag van de stemming over de drie nieuwe regelingen is binnen. 85% van jullie stemde vóór deze regelingen:
- De vrijwillige vertrekregeling
- De regeling vitaliteitspact
- De tijdspaarregeling
Ook bij FNV en AZN werd ruim ingestemd met deze regelingen. Daardoor is de ambulancezorg de eerste sector binnen Zorg en Welzijn waar de drie nieuwe regelingen – naar aanleiding van het pensioenakkoord – collectief zullen worden geregeld.
Vragen en antwoorden bij deze regelingen
Omdat het drie nieuwe regelingen zijn, komen er misschien vragen bij je op. Ook bij het stemmen kwamen er al vragen en opmerkingen bij ons binnen. Daarom vind je onderaan deze pagina ter informatie een FAQ (versie 8 juni 2021) met de meest gestelde vragen en de daarbij horende antwoorden.
Nieuwe cao Ambulancezorg
De huidige cao Ambulancezorg loopt op 1 juli 2021 af. In deze komende cao Ambulancezorg worden sowieso de drie nieuwe regelingen ingevoerd. Hiernaast gaan we als bonden voorstellen om de loonsverhogingen van de cao Ziekenhuizen te volgen én een aantal bepalingen in de huidige cao te verbeteren en verduidelijken. De laatste tijd ontvangen wij namelijk signalen dat de huidige cao op een aantal onderwerpen onduidelijk is.
Wat vind jij onduidelijk in de huidige cao?
Wat zijn volgens jou artikelen in de huidige cao Ambulancezorg die in de praktijk onduidelijk zijn en op de werkvloer onderwerp van discussie zijn? Hoe kunnen die artikelen volgens jou verbeterd en verduidelijkt worden?
Meer loon ambulancepersoneel door cao Ziekenhuizen
Er is na maandenlange en moeizame onderhandelingen een nieuwe cao Ziekenhuizen. Voor de Ambulancezorg betekent dit dat, volgens afspraak, de looncomponenten uit het akkoord worden overgenomen in een nieuwe cao voor de ambulancezorg. Andere punten gaan mee in nog aanvullende afspraken voor deze sector. Uiteraard krijgen de vakbondsleden nog de gelegenheid te stemmen over het totale pakket aan nieuwe cao-bepalingen.
Structurele salarisverhoging:
- Medewerkers met een salaris tot en met inpassingstabelnummer 24 ontvangen een nominale loonsverhoging van € 90,- per maand per 1 januari 2022. Dit betekent voor medewerkers tot en met ip-nr. 24 een loonsverhoging van 3 procent.
- Medewerkers met een salaris vanaf inpassingstabelnummer 25 ontvangen met ingang van 1 januari 2022 een salarisverhoging van 2 procent.
Toevoegen extra trede en wegnemen trede onderkant:
- Er is een afspraak gemaakt om de salarisschalen in 40 t/m 65 een extra periodiek toe te kennen als zij nu op het maximum van de salarisschaal zitten. Die afspraak komt bovenop de loonsverhoging van 2 procent per 1 januari 2022 of een nominaal bedrag van €90,- per maand.
- Alle medewerkers in de schalen 45-50-55 krijgen er een extra periodiek bij.
- De onderste periodiek in de schalen 45-50-55 verdwijnt. Medewerkers in de huidige treden 0 t/m 12 in FWG 45-50-55 zullen per 1 maart 2022 bovenop de reguliere tredeverhoging een extra trede in de inpassingstabelnummer stijgen. Ook deze verhoging komt boven de structurele verhoging van 2 procent.
Verhogen minimumloon:
- Het minimumloon stijgt naar €13,- bruto per uur. Voor medewerkers in IP nummer 4 t/m 8 stijgt het salaris hierdoor per 1 juli 2022 naar dit minimum. Dit betekent een loonsverhoging tussen de 4,98 procent (ip-nr.8) en 16,79 procent (ip-nr.4).
Eenmalige uitkering:
- Per 1 december 2021 ontvangen alle werknemers een eenmalige uitkering van €250,- bruto naar rato van het deeltijdpercentage.
Verhoging ORT:
- De verhoging van de maximale onregelmatigheidstoeslag (ORT) van IP nummer 28 gaat naar IP nummer 32. Dit betekent dat wie onregelmatige diensten draait met een salaris hoger dan IP28, meer toeslag ontvangt. Om te bepalen of de drie jaar geleden ingevoerde ORT-berekening niet nadelig uitpakt zal de werkgever deze maand een vergelijking maken tussen de ORT die in 2021 is verdiend en die uit 2019. Als dat verschil nadelig is en meer is dan 2 procent wordt het eenmalig uitgekeerd
Overleg over nieuwe cao ambulancezorg bereikt eindfase
Het gaat nog steeds over de cao ambulancezorg 2021 – 2022. Het blijkt lastig om tot goede cao-afspraken te komen. Niet over loonsverhogingen, want die zijn inmiddels al afgesproken en uitgevoerd in 2021 en 2022. Ook is al overeengekomen de salarisverhogingen uit de komende cao ziekenhuizen te gaan volgen. We onderhandelen omdat wij in de cao duidelijkere/betere afspraken willen over roosteren. Inmiddels zijn we elkaar goed genaderd om hierover een aantal belangrijke, duidelijkere en betere afspraken te maken. En dat wordt ook de grote waarde van de cao 2021-2022..
- Duidelijkere teksten over de 24 uurs aanwezigheidsdienst en het voorkomen van overbelasting.
- De afspraak dat bereikbaarheidsdiensten niet meer gebruikt mogen worden voor de rijdende dienst en centralisten. Alleen voor ondersteunende diensten en nevenfuncties/-taken.
- Een kader voor gebruik van plus- en minuren. En afspraken over het afrekenen hiervan na een vaste termijn.
- Een kader voor het inzetten van reservediensten, zoals een maximering in het gepubliceerde rooster. Bijvoorbeeld een inperking van ruimte om deze in te zetten voor een nachtdienst (2 per jaar).
- Duidelijkere teksten over overwerk.
- Extra compensatie voor 57-plussers die bereid zijn om toch nachtdiensten te blijven verrichten.
- Een vergoeding voor kosten bij thuiswerken (actueel geworden tijdens Corona).
- Nieuwe FWG-procedures in het geval dat er nieuwe functies worden ingevoerd, of bestaande functies worden herzien. Die mogelijkheid stond nog niet in de cao-teksten bij invoering van de FWG.
- Het opnemen in de cao van de al in 2021 vastgestelde regelingen vitaliteitspact, vrijwillige vertrekregeling, en tijdsparen. Ten aanzien van het tijdsparen hebben we goede vorderingen gemaakt om het beheer hiervan buiten de werkgever te kunnen plaatsen en het daarmee mogelijk te maken uit meer tijdbronnen te gaan sparen. Vanwege de ingewikkeldheid van dit externe traject hebben we nog even tijd nodig en kan dit nog niet in worden meegenomen in de cao voor 2021-2022.
- Verhoging van de reiskostenvergoeding in de loop van 2023, omdat de fiscale ruimte daarvoor is vergroot.