In de cao zit een directe loonstijging van 1,5 procent en komt het individueel werknemersbudget (IWB) weer volledig ter beschikking van de werknemer.
De belangrijkste afspraken die zijn gemaakt:
Individueel werknemersbudget (IWB)
Salaris
Verlof
De loonparagraaf is enigszins verbeterd ten opzichte van het eindbod: 1,25 % vanaf 1 januari 2021. Met de inkorting van de looptijd van de cao ontstaat er mogelijk nog onderhandelingsruimte voor 2021.
- Vanaf 2020 komt het IWB weer volledig ter beschikking van de werknemer zonder verdere inkadering
- Door het afschaffen van het geoormerkte 15% deel van IWB voor studie heb je in 2020 de mogelijkheid om dit deel uit te laten betalen. Kies je voor deze mogelijkheid, dan stijgt je inkomen met 1,25%.
- Het salaris wordt per 1-1-2021 met 1,5% verhoogd.
- De volgorde van verlof opnemen wordt vastgelegd.
- Per 1-1-2021 neem je eerst het wettelijk verlof op, dan het bovenwettelijk verlof, en daarna kun je het IWB inzetten voor verlof.
- Het bovenwettelijk verlof is maximaal 5 jaar geldig en wordt na 5 jaar uitbetaald, indien je dit verlof niet opneemt. Natuurlijk mag je ook nog steeds je bovenwettelijk verlof elk jaar laten uitbetalen.
- Wanneer je op dit moment oud bovenwettelijk verlof hebt staan, moet je dit verlof opnemen voor 1-1-2026. Lukt dit niet, dan wordt dit saldo uitbetaald.
- De drie verlofdagen tussen kerst en oud & nieuw op kosten van Cito worden vastgelegd en daarmee verankerd in de cao, waarbij ook Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag gehandhaafd blijven als vrije dagen.
