Cao Gemeenten
Looptijd:
-
Nieuwe cao in onderhandeling
In de cao Gemeenten hebben we afspraken gemaakt over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao geldt voor alle ambtenaren die bij een gemeente werken. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen.
Belangrijke links
Belangrijkste punten
-
Looptijd cao: 2 januari 2023 t/m 31 december 2023.
-
Loonsverhoging van 2 procent en eenmalig € 230,-.
-
Eén extra verlofdag en vanaf 2024 5 mei vrij.
-
Thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag.
-
Een (beperkte) RVU-regeling.
15 juni 2023
Enquête voor ophalen input cao Gemeenten en cao SGO 2024
Nog maar kort geleden werd na lang onderhandelen, er moest zelfs actie gevoerd worden, een cao gemeenten gesloten. Omdat dit akkoord voor één jaar is overeen gekomen gaan we op korte termijn weer beginnen. Voordat de onderhandelingen beginnen, krijgen alle gemeentelijke medewerkers de kans om input te leveren. CNV Overheid en de andere bonden maken hiervoor weer gebruik van een gezamenlijke enquête.
25 juli 2023
Enquête gesloten
Het is niet meer mogelijk om de enquête in te vullen. De resultaten worden verwerkt en na de zomervakantie wordt tevens een notitie met betrekking tot verlofsparen voor gemeenten uitgewerkt. Iedereen die de enquête heeft ingevuld en gedeeld: bedankt!
25 juli 2023
Waardevolle input opgehaald tijdens webinar
Op 3 juli 2023 vond ons webinar plaats in voorbereiding op de nieuwe cao Gemeenten. We hebben hierbij waardevolle input opgehaald voor de nieuwe cao-ronde. Ook hebben we verschillende gemeenten bezocht en zijn we daar in gesprek gegaan met leden en niet-leden over de nieuwe cao.
Naar aanleiding van het webinar zijn er inhoudelijke vragen gesteld. Onder andere over verlofsparen en vitaliteit en ziekteverzuim.
- Verlofsparen: In cao hoofdstuk 6 staat een en ander over verlofsparen. Deze zomervakantie werken we een inhoudelijke notitie uit met betrekking tot verlofsparen voor gemeenten. Deze zullen we na de zomer met jullie delen.
- Vitaliteit en ziekteverzuim: Bovenaan deze pagina én hieronder vind je de personeelsmonitor 2022 van het A&O fonds gemeenten. Hieruit blijkt dat in 2022 het verzuim historisch hoog is geworden met een stijging van bijna 1 procentpunt ten opzichte van het jaar ervoor (6,7% t.o.v. 5,8%) . Verzuim heeft grote invloed op de werkdruk en op collega's. Het is een interessant rapport om eens door te kijken. De gevolgen van deze monitor zullen ook onderdeel zijn van het gesprek over de nieuwe cao.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
likes
Jijj
Reacties
poll__results
Jij
5 september 2023
Onveiligheid door politieke beslissingen raakt kwart gemeenteambtenaren
Een kwart van de gemeenteambtenaren ervaart op het werk de gevolgen van onveilige politieke beslissingen. Het is één van de uitkomsten uit een brede uitvraag van drie bonden met overheidspersoneel waarop ruim 21.000 ambtenaren reageerden. Lees hieronder (onder 'reacties') verder.
De eindrapportage van de enquête staan ook voor je klaar. Deze vind je rechts bovenaan deze pagina onder ‘Belangrijke links’.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
likes
Jijj
Reacties
poll__results
Jij
18 september 2023
Inzet voor de nieuwe cao Gemeenten 2024 bepaald
Op basis van de brede uitvraag van CNV Overheid en de andere bonden onder overheidspersoneel hebben wij onze inzet bepaald. Daarnaast zijn onze onderhandelaars de afgelopen maanden het land in geweest om daar onderwerpen bij onze leden en aangesloten geïnteresseerden op te halen. De belangrijkste punten voor de nieuwe cao Gemeenten 2024:
- Loon (forse loonvraag á 8%), maar niet verder nivelleren door middel van een nominaal bedrag
- Gelijktrekken verlof met cao Rijk
- Arbeidsmarktmaatregelen om de sector aantrekkelijk te maken.
- Een grondig onderzoek naar de ervaren onveiligheid (zowel fysiek als politiek)
Ben je benieuwd naar de volledige inzet? Open en lees hieronder de inzetbrief.
Laat je horen
Wat vind jij van onze inzetbrief? Laat het ons weten tijdens het webinar op 27 september. We geven je meer informatie en toelichting op de inzetbrief en jij kunt vragen stellen. Het webinar is voor zowel leden! Meld je snel aan via onderstaande link (aanmelden kan tot 25 september).
27 september 2023
Nog geen concreet loonbod
Bij de start van het landelijk overleg voor de nieuwe cao 2024 is aangedrongen op een concreet loonbod door de werkgever, zodat we weten vanuit welk punt we beiden vertrekken. Helaas moesten wij vandaag vaststellen dat dit concrete loonbod er nog altijd niet ligt. Dit heeft ertoe geleid dat wij er bij de werkgeversdelegatie zeer nadrukkelijk op hebben aangedrongen om het huiswerk voor het nader geplande overleg op 3 oktober serieus te doen.
Wat we wel hebben kunnen bereiken zijn enkele (procedurele) afspraken op deelonderwerpen. We constateerden dat we het op een aantal punten eens waren met elkaar en dit gaan wij verder ambtelijk uitwerken. Het gaat hier bijvoorbeeld om de WKR, sociale veiligheid, loyale tegenspraak en inhuur.
Overigens is aanmelden voor onze klankbordgroep ook nog steeds mogelijk via onderstaande link.
Vanaf volgende week zullen we met enige regelmaat korte vragenlijsten versturen tijdens het proces om op die manier om input te vragen. Wij houden jullie met korte lijnen aangehaakt!', aldus onderhandelaars Marc Dorst, Wim Wetzels en Lawra Korfker.
