Cao RDW

Belangrijkste punten

• Looptijd van 18 maanden: 1 maart 2024 tot 1 september 2025.

• Per 1 maart 2024 salarisverhoging van 2% met een bodembedrag van minimaal € 100,- op basis van een voltijdsdienstverband.

  Per 1 juli 2024 salarisverhoging van 1%.

  Per 1 september 2024 salarisverhoging van 2%.

  Per 1 maart 2025 salarisverhoging van 2,5%.

  Per 1 augustus 2025 nogmaals salarisverhoging van 2,5%.

  In de maand juli een eenmalige vergoeding van € 700,- bruto op basis van een fulltime dienstverband. Bij een parttime dienstverband wordt het bedrag naar rato berekend.

• Voor woon-werkverkeer: per 1 maart 2024 zal de vergoeding per kilometer worden verhoogd tot het fiscaal maximum van € 0,23 netto per kilometer.

• Aan de cao wordt toegevoegd dat de medewerkster die klachten ervaart wegens menstruatie/menopauze, die van invloed zijn op haar inzetbaarheid op de werkvloer, bij de werkgever kan verzoeken om een maatwerkoplossing rondom haar inzetbaarheid.

• In het personeelssysteem van de RDW wordt als extra buitengewone verlofsoort ‘lief- en leeddagen’ opgenomen. Dit buitengewoon verlof kan worden ingezet voor buitengewoon verlof bij belangrijke levensgebeurtenissen. Het maximaal aantal dagen voor dit buitengewoon verlof bedraagt 2 dagen per kalenderjaar.

• Voor medewerkers is het belangrijk dat zij verlof kunnen opnemen op dagen die passen bij hun levensovertuiging. Om die reden is afgesproken dat in de cao het recht wordt opgenomen voor medewerkers op verlof op voor hen belangrijke religieuze feestdagen, zoals het Suikerfeest.

• De tijdelijke GIB-regeling wordt verlengd tot 1 juli 2026 en eindigt per die datum in de nu bestaande vorm. Er komt een gezamenlijke studie naar alternatieven voor de GIB-regeling, waarbij de betaalbaarheid als aspect wordt meegenomen.