Belangrijke verbeteringen nieuwe cao gehandicapten:
-Looptijd van 1 oktober 2021 tot en met 31 januari 2024.
-Structurele loonsverhoging op 1 mei van 2,2 procent met bodem van €85,-.
-Structurele loonsverhoging op 1 mei 2023 van 3,2 procent
-December 2023 verhoging eindejaarsuitkering met 0,5 procent verhoogd tot 8,83 procent
-Invoering minimumloon van €13,- voor werknemers die tenminste 21 jaar zijn, een dienstverband hebben van tenminste 7 maanden en een betrekking van gemiddeld minimaal 24 uur per week.
-De overheid heeft extra loonruimte toegekend voor verminderen salarisachterstand middengroepen in de zorg. te verminderen. De extra middelen wordt aangewend om het aanvangssalaris én het te bereiken salaris te verhogen van de FWG-schalen 35 t/m 50.
-Per 1 mei worden de schalen zodanig aangepast dat de eerste trede vervalt en er aan het einde een trede (= 1 inpassingsnummer (IP-nr.) wordt toegevoegd.
-Omdat de achterstand in de schalen 40 en 45 het grootst is, wordt op dezelfde wijze een extra aanpassing gedaan waarmee het aanvangssalaris en het te bereiken salaris verder wordt verhoogd.
-Per 1 mei 2023 worden schalen 40 en 45 zodanig aangepast dat de dan geldende eerste trede vervalt en er aan het eind een extra trede (= 1 IP-nummer) wordt toegevoegd.
-Omdat de extra toegekende middelen onvoldoende zijn om de volledige achterstand in alle schalen van de middengroepen in te halen, ontvangen werknemers in de 55, 60 of 65 in mei 2022 én mei 2023 een eenmalige uitkering van €750,- bruto op fulltime basis (parttimers naar rato)
-Generatieregeling voor oudere werknemers: 75 procent werken, 85 procent ontvangen, behouden 100 procent pensioenopbouw.
-Eerder stoppen via Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) voortaan kenbaar maken in periodiek gesprek
-Zeggenschap en inspraak op beleidsbesluiten die invloed hebben op uitvoering werk en/of beroepsuitoefening.
-Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) omgezet in balansverlof. Mogelijkheid tot sparen 100 weken verlof.
-Afspraken in jaarurensystematiek (JUS) over arbeidspatroon
-Aandacht voor overgang. Langdurige uitval voorkomen door beter herkennen klachten (nu vaak verward met burn-out)
