Cao Gehandicaptenzorg

Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao

In oktober 2021 loopt de huidige cao Gehandicaptenzorg af. Daarom zijn we begonnen met een traject om de cao te vernieuwen.

Behoeftes en speerpunten van de nieuwe cao

In deze fase werken we de behoeftes uit van onze leden. We hebben gekeken naar wat er beter kan in de gehandicaptenzorg. Wij willen ons daarom inzetten voor:

1. Een goede beloning
   Het blijft belangrijk om onze mensen in de gehandicaptenzorg een passend salaris te bieden.
2. Doorvoering van maatregelen uit het Pensioenakkoord in de sector
   Zoals de zwareberoepenregeling, verlof sparen voor later en de vitaliteitspactregeling.
3. Verlagen van werkdruk
   Onze mensen in de zorg hebben vaak een hoge werkdruk. Wij willen maatregelen die zorgen dat de werkdruk in de gehandicaptenzorg lager wordt. Bijvoorbeeld door loonsverhoging, zodat het werk aantrekkelijker wordt gemaakt en er meer mensen in de sector komen werken.

In mei 2021 willen we een eerste voorstel klaar hebben.

Eerste voorstel

We zetten ons voor de onderhandelingen in op loon, meer rust in de roosters, veilig werken, afspraken om jonge werknemers te behouden en afspraken over eerder stoppen met werken.

Belangrijke verbeteringen nieuwe cao gehandicapten

-Looptijd van 1 oktober 2021 tot en met 31 januari 2024.

-Structurele loonsverhoging op 1 mei van 2,2 procent met bodem van €85,-.

-Structurele loonsverhoging op 1 mei 2023 van 3,2 procent

-December 2023 verhoging eindejaarsuitkering met 0,5 procent verhoogd.tot 8,83 procent

-Invoering minimumloon van €13,- voor werknemers die tenminste 21 jaar zijn, een dienstverband hebben van tenminste 7 maanden en een betrekking van gemiddeld minimaal 24 uur per week.

-De overheid heeft extra loonruimte toegekend voor verminderen salarisachterstand middengroepen in de zorg. te verminderen. De extra middelen wordt aangewend om het aanvangssalaris én het te bereiken salaris te verhogen van de FWG-schalen 35 t/m 50.

-Per 1 mei worden de schalen zodanig aangepast dat de eerste trede vervalt en er aan het einde een trede (= 1 inpassingsnummer (IP-nr.) wordt toegevoegd. Daardoor gaan alle werknemers die op 30 april zijn ingeschaald in trede 0 van de schalen 35 t/m 50 op 1 mei over naar de eerst volgende trede in de schaal. Werknemers die op 30 april tenminste een jaar zijn ingeschaald in de laatste trede gaan op 1 mei over naar het in de betreffende schaal extra toegevoegde IP-nr.

-Omdat de achterstand in de schalen 40 en 45 het grootst is, wordt op dezelfde wijze een extra aanpassing gedaan waarmee het aanvangssalaris en het te bereiken salaris verder wordt verhoogd.

-Per 1 mei 2023 worden schalen 40 en 45 zodanig aangepast dat de dan geldende eerste trede vervalt en er aan het eind een extra trede (= 1 IP-nummer) wordt toegevoegd. Dat heeft tot gevolg dat werknemers die op 30 april 2023 zijn ingeschaald in de eerste trede van schalen 40 of 45, op 1 mei 2023 overgaan naar de naast hogere trede in de betreffende schaal. Werknemers die op 1 mei 2023 ten minste een jaar zijn ingeschaald in de laatste trede van de betreffende schaal gaan op 1 mei 2023 over naar het aan de schaal extra toegevoegde IP-nummer.

-Omdat de extra toegekende middelen onvoldoende zijn om de volledige achterstand in alle schalen van de middengroepen in te halen, ontvangen werknemers in de 55, 60 of 65 in mei dit jaar én mei 2023 een eenmalige uitkering van €750,- bruto op fulltime basis (parttimers naar rato) als zij op genoemde data in dienst zijn. De uitkering wordt berekend op basis van de omvang van het dienstverband op dat moment.

-Generatieregeling voor oudere werknemers:m: 75 procent werken, 85 procent ontvangen, behouden 100 procent pensioenopbouw.

-Eerder stoppen via Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) voortaan kenbaar maken in periodiek gesprek

-Zeggenschap en inspraak op beleidsbesluiten die invloed hebben op uitvoering werk en/of beroepsuitoefening.

-Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) omgezet in balansverlof. Moge;ijkheod tot sparen 100 weken verlof.

-Afspraken in jaarurensystematiek (JUS) over arbeidspatroon

-Aandacht voor overgang. Langdurige uitval voorkomen door beter herkennen klachten (nu vaak verward met burn-out)

Leden krijgen het onderhandelingsresultaat met deze en andere afspraken binnenkort voorgelegd om daarover te oordelen