Cao Universitair Medische Centra (UMC)

Peilen waar behoefte ligt voor nieuwe cao

In december 2020 loopt de huidige cao UMC af. Daarom zijn we begonnen met een traject om de cao te vernieuwen.

Behoeftes en speerpunten nieuwe cao

In deze fase werken we de behoeftes uit van onze leden. We hebben gekeken naar wat er beter kan in de sector. We roepen onze leden op om deel te nemen aan een meedenkteam. De mensen binnen dit team weten wat er leeft in de sector. Samen maken we voorstellen voor de cao UMC. We bepalen speerpunten, zoals de functiewaardering verbeteren.

Voorstel voor de cao

We maken een inzetbrief waarin we de behoeftes van onze leden meenemen. Dit zijn de belangrijkste punten in ons voorstel:

1. Structurele loonsverbetering
   In de nieuwe cao willen wij een loonsverhoging vastleggen. En deze verhoging moet minstens gelijk zijn aan de loonsverhogingen in andere zorgsectoren.
2. Vernieuwen van stelsel functiewaardering
   UMC’s hebben nu nog een eigen stelsel voor functiewaardering. Wij willen voor umc-medewerkers overgaan naar het FWG (Functie Waardering Gezondheidszorg) die ook geldt in andere zorgsectoren.
3. Generatiepact invoeren
   In een generatiepact werken oudere werknemers (60 jaar en ouder) minder uren, zodat jongere medewerkers meer uren kunnen werken. Zo halen ouderen hun pensioen gezonder, terwijl de jongeren eerder een vaste baan kunnen krijgen. Wij willen een generatiepact invoeren voor UMC’s.
4. Doorvoering van maatregelen uit het Pensioenakkoord in de sector
   Het gaat hier om het sparen van uren om (boetevrij) eerder te kunnen stoppen met werken en stoppen met werken na 45 jaar in de zorgsector gewerkt te hebben.
5. Verhoging grondslag voor TOD
   Je hebt recht een toelage onregelmatige dienst (TOD) als je op onregelmatige uren werkt. Wij
   willen de grondslag waarover onregelmatigheidstoeslag wordt berekend verhogen. Van schaal
   7 salarisnummer 10 naar schaal 8 salarisnummer 6.

Je nieuwe cao in onderhandeling

We werken hard om een nieuwe cao UMC op te stellen. De onderhandelingen gaan niet zo soepel. De Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) heeft andere ideeën voor de nieuwe cao dan wij. In maart en april staan weer nieuwe onderhandelingen op de agenda.

85% stemt in met akkoord cao UMC

Na twee maanden actievoeren bereikten we op 11 november een onderhandelingsakkoord met de NFU. Tot zondag 28 november kon je in- of tegenstemmen met dit akkoord. Een grote meerderheid (85%) van onze leden stemde in. Dat betekent dat we de afspraken uit het onderhandelingsakkoord verder zullen worden oppakken om tot een nieuwe cao te komen.

Lees voor meer info het nieuwsbericht.

Houd deze tijdlijn in de gaten voor volgende updates.

Loonontwikkeling 2023 voor UMC-medewerkers bekend

Alle medewerkers bij de UMC’s krijgen er 10 procent loon bij. Het salaris wordt met 6 procent verhoogd per 1 januari 2023 en nog eens met 4 procent per 1 november 2023. Met deze afspraak zijn we tot een akkoord gekomen.

Naar de rechter

Wij en de andere vakbonden verschilden met werkgeversorganisatie NFU behoorlijk van mening over de invulling van de loonsverhoging in 2023, zoals die in de huidige cao is opgenomen. Na de eerste gesprekken bleek dat de onderhandelingen vastliepen. De afgelopen weken overwogen wij zelfs om naar de rechter te stappen om een goede naleving van de cao te eisen.

Tegemoetkomen cao-afspraak

Onder druk van de bonden kwam de NFU deze week alsnog met een voorstel dat in onze ogen tegemoetkomt aan de intentie van de cao-afspraak. Een loonsverhoging die voor alle medewerkers gelijk is, en met 10 procent in 2023 recht doet aan de stijgende kosten waar werknemers mee geconfronteerd worden. In onze afweging hebben wij ook oog voor de financiële druk op de UMC’s en dit meegenomen in ons voorstel.

Stem mee!

Wij leggen het akkoord in de komende weken voor aan onze leden bij de UMC’s. Er kan dan gestemd worden. Wil je ook je stem laten horen? Word dan lid!