Welke afspraken hebben we gemaakt voor je nieuwe cao Huisartsenzorg?
Deze afspraken zijn gemaakt in het onderhandelaarsakkoord voor de nieuwe cao Huisartsenzorg:
- Looptijd: de nieuwe Cao Huisartsenzorg loopt van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025.
- Salarisverhoging:
- Werknemers schaal 1 t/m 9: structurele verhoging van 5% per 1 februari 2024. Werknemers schaal 10 en hoger: structurele verhoging van 4% per 1 februari 2024. Beide verhogingen met een minimum van € 175,- per maand (op basis van een voltijd-arbeidsduur).
- Alle werknemers: structurele verhoging van 2,5% per 1 november 2024.
- Alle werknemers: structurele verhoging van 2,5% per 1 mei 2025.
- Persoonlijk Levensfase Budget (PLB):
- Per 1 januari 2024 kent de Cao Huisartsenzorg een regeling voor een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB). Als werknemer krijg je in 2024 een PLB van 10 uren en vanaf 2025 jaarlijks een PLB van 20 uren (op basis van een voltijd-arbeidsduur). Het doel van PLB is de werknemer ruimere mogelijkheden te geven verlofuren te sparen en een gespaard verlofbudget te gebruiken als zijn levensfase daar aanleiding toe geeft.
- Bovenwettelijke uren kunnen worden toegevoegd aan het PLB, maar het PLB kan maximaal 26 weken maal de wekelijkse arbeidsduur bedragen.
- Duurzame inzetbaarheid: Met het oog op de duurzame inzetbaarheid van werknemers hebben partijen afspraken gemaakt over:
- Het recht op pauze
- Zuivere werktijd
- Het recht op onbereikbaarheid
- De voorrang bij invulling van roosters en diensten van de eigen werknemers
- Sociale veiligheid
- Verbeteringen van vergoedingen:
- Voor woon-werkverkeer met de auto wordt de maximale belastingvrije kilometervergoeding toegekend tot een maximum van 50 kilometer enkele reis. De ondergrens van 5 kilometer vervalt voor enkele reizen van meer dan 5 kilometer.
- De overwerkvergoeding wordt verruimd naar werknemers in schaal 8.
- De thuiswerkvergoeding wordt gekoppeld aan de maximale belastingvrije vergoeding.
- De vergoeding van onkosten voor zakelijke reizen (inclusief parkeren), telefoon en verblijf is nu bij cao vastgesteld.
- Uitbreiding buitengewoon verlof en introductie rouwverlof: Het recht op buitengewoon verlof bij het overlijden van ouder(s), broer of zus wordt gelijkgesteld aan dat bij het overlijden van een partner of kind. Daarnaast komt er in de cao meer aandacht en ruimte voor rouwverlof en maatwerkoplossingen voor de duur daarvan.
- Verlaging leeftijd verplichting nachtdiensten naar 60 jaar: Met ingang van 1 januari 2024 kunnen werknemers van 60 jaar of ouder niet verplicht worden tot het werken in nachtdiensten.
