Terwijl ziekenhuiswerknemers met de dag zwaarder worden overbelast door de coronapandemie, is er nog steeds geen zicht op een nieuwe cao. De huidige collectieve arbeidsovereenkomst liep in juli af. Al bijna een half jaar wachten 200.000 ziekenhuiswerknemers op een nieuwe cao. Om een resultaat te bespoedigen hebben CNV, FNV en FBZ een concreet bod op tafel gelegd waarmee ze tot concrete cao-afspraken willen komen.
Goede arbeidsvoorwaarden noodzakelijk
Op inkomen wil CNV Zorg & Welzijn de volgende afspraken maken:
- Een fatsoenlijke loonsverhoging, zowel in procenten als centen, met voor alle werknemers behoud van koopkracht.
- Verhoging van minimum uurloon naar 14 euro.
- Definitief invoeren van de huidige afspraken over de toelage verschoven diensten
- Verbeteren van de onregelmatigheidstoeslag (ORT).
Daarbij willen we komen tot goede afspraken om vitaal te kunnen blijven werken en de werkdruk te verlagen. Analyses wijzen uit dat de sector niet gezond is. Inzet op duurzame inzetbaarheid is daarom cruciaal. Ons voorstel:
- drie jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd te kunnen stoppen met werken
- aanscherpen van de afspraken rond generatiebeleid
- het toerekenen van een eigen opleidingsbudget per werknemer
- het aanmerken van bereikbaarheidsdiensten als arbeidstijd
- het terugbrengen van de jaaruren-systematiek naar drie maanden (kwartaal)
- het recht om onbereikbaar te zijn op dagen dat je niet bent ingeroosterd.
Hoe nu verder?
Wij en de andere vakbonden betreuren de reactie van de NVZ. De vereniging vindt dat de bonden overvragen. Er is een groot gat tussen de bonden en wat de werkgevers willen bieden. Op 17 december wordt het overleg vervolgd.
